浅析三方协议签订和风险防范作者：秦艺芳 黄融来源：《学习导刊》2014年第05期
【摘要】每到毕业季，毕业生都人手一份三方协议，三方协议具有中国特色，有着存在的历史基础和现实依据。那什么情况下需要签订，签订协议过程中有哪些风险，以及毕业生如何维护自身权益，这些都是学生在签约前要思索和明确的问题。
【关键词】应届毕业生 三方协议 风险 防范
三方协议，是由教育部统一制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称，是明确用人单位、毕业生和学校三方权利和义务的协议 ，属于特殊的民事合同，由于签订的一方毕业生不是法律上规定的劳动者，所以三方协议不受《劳动合同法》规制，而属于《民法》调整的范畴，签订需符合民法精神。但在学生和用人单位签订三方协议过程中，会产生诸多风险。作为应届毕业生，签约一定要三思而后行，切实维护自身权益。而作为监督者的学校，也应该履行好自身职责。
一、 三方协议签订条件
三方协议是国家了解应届毕业生流向的依据。依照规定，只有当用人单位接收毕业生户口和档案的情形下，才需签订三方协议，学校会依据返回的三方申请制作派遣证，而派遣证是学生转正定级和认定干部身份的重要材料。
凡是用人单位无法接收的，则不需签订三方协议，即使签订，按单位用人证明对待，属于灵活就业，学生户口档案派回生源地。虽然明确了三方协议的签订条件，但实际情况中，很多用人单位即使没办法接收毕业生户档，但仍要求签订三方，其意图很明显，为防止学生与其他单位签约，三方协议只此一份，一旦签订，违约则需要原单位的同意解约函和新单位的接收函，无形之中增加了手续办理的繁琐度和难度。加上一般学校都会限制违约次数和办理违约的时间，并且为控制违约率，各学校也会制定违约流向合理原则。
在这种情况下，面对用人单位的“无理要求”，学生应如何面对和处理。一方面，毕业生应结合自身的兴趣、能力、性格和价值观综合考虑，深度分析这份工作适不适合自己，学会舍弃，不轻易签约，以免浪费精力和时间，错过适宜的机会；另一方面，在学生目前没有合适的单位，这个单位也基本符合自身需求的情况下，学生可先询问是否可以签订二方意向协议或合同，不牵涉学校。如果仍要求签三方，学生可以在协议的备注栏上，写明此协议不作为派遣依据的字样。一旦之后学生找到了可派遣的单位，是符合流向合理原则申请违约的。
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