让安全成为一种文化情怀
作者：周明剑
来源：《当代党员》2017年第08期
2014年10月20日，重庆能源集团松藻煤电公司渝阳煤矿党委书记办公室。
“为什么我们花了很大力气开展安全培训教育，还是不能有效增强员工安全意识？”党委书记孙彪眉头紧锁。
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原来，当天一名电工因工作疏忽大意，右手背被电弧灼伤。
“党建工作必须要进一步融入安全管理工作，采取有效措施增强员工安全意识。”孙彪下定决心。
之后，通过调研分析，一个发挥党委思想政治工作优势，加强“思想文化”“视觉文化”“亲情文化”三大方面建设的“3×3”安全文化建设模式逐渐在渝阳煤矿成形。
思想文化建设“三个平台”
“贵州六盘水喜乐庆煤矿‘11.24’较大顶板事故，造成3人死亡，直接经济损失约437万元，3人被移送司法机关依法追究刑事责任……”
2016年3月15日上午9点，渝阳煤矿掘进二队员工学习室。
员工们表情凝重，正认真地听工会副主席李志权的安全形势宣讲。
“这些内容，更增加了我的工作责任感。”学习结束后，一位员工表示。
此外，为加强思想文化建设，渝阳煤矿党委还不定期地进行安全警示教育、安全思想疏导。
从2010年起，渝阳煤矿党委按照“以身边事教育身边人”的安全宣教思路，以员工身边的事故案例为素材，制作警示片，让员工对事故教训入脑入心，引起了强烈反响。
“开弓没有回头箭，时光无法倒回。如果不按章操作，最终吃亏的是自己和家人。”一位员工看了警示教育片后如是说。
而员工李兵在走出“心理疏导室”后也有同样的感受。
“心理疏导室”主要对煤矿员工进行安全思想疏导。
此前，李兵因为在生产现场没有认真开展“手指口述”安全确认而受到批评。
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