怀孕期间加班

怀孕期间加班

篇一：女员工怀孕能不能被公司辞退？

女员工怀孕能不能被公司辞退？

女员工怀孕能不能被公司辞退？家有律师网为大家进行案例解说：

“兢兢业业工作五年多，现在怀孕了，单位就绝情地把我辞退。”元旦假期，本该沉浸在幸福中的准妈妈李丽因此深感郁闷。

20XX年7月，李丽硕士毕业后应聘到某大型商场从事文秘工作。几年来，面对繁杂的办公室事务，李丽不仅从不抱怨且总是尽最大努力地做好每一项工作，其大部分周末是在加班中度过。20XX年春天，李丽结婚了。担心影响工作，她没有立即要孩子。20XX年7月，意外怀孕的她考虑到年龄等因素，决定将孩子生下来。

令李丽没想到的是，20XX年元旦前夕，商场领导找她谈话时称，虽然她与商场的劳动合同还有一年多才到期，可她现在因为怀孕已不能胜任工作，因此商场作出了与其解除劳动合同的决定。对于这一突如其来的决定，李丽无法接受。她多次向商场领导表示，自己已怀孕五个多月，出去肯定不好找工作，因此恳求商场给她调换岗位，而不要与她解除合同。但商场领导坚持认为，李丽现在既然不能胜任工作，商场就有权解除合同。

那么，商场以不能胜任工作为由解除合同是否合法？若不合法，李丽能否要求商场继续履行合同？

家有律师网说法

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，该法第四十二条同时规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。由此可知，对于孕期的女职工，单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除合同。因此，商场以此解除合同显然违法。另据相关法律规定，被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同的决定，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日的工资损失。但如果劳动者不要求继续履行合同，可根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。

对于本案中的情况，家有律师网建议本案中女员工李丽要求与单位继续履行合同。这样她不仅可获得商场赔偿劳动合同解除之日至恢复之日的工资损失，还可在恢复劳动关系后享受法律规定的待遇，比如90天的产假等等。

更多实用法律知识同城律师在线免费咨询尽在家有律师网

篇二：准妈妈怀孕以后如何安排好休息

首先准妈妈怀孕以后如何安排好休息、工作还有活动，【澳芙园孕妇护肤品】提醒大家特别要注意，作为孕妇怀孕以后，确实需要适当的休息，比如说压力非常大的工作，加班、值夜班，可能这个会对胎儿有影响，但是并不意味着怀孕以后就不能工作，就必须在家休息，怀孕的孕妇是一般的工作都可以照常做，你愿意做到多长时间就可以做到多长时间，甚至有的准妈妈做到了有宫缩了再去医院再休息，有没有关系，但是这个活动工作，还有休息，一定要掌握好这个规律，比如说平时适当的做一些活动。

比如说外出散步，每天可能大概一到两次，或者二十分钟，这样对妈妈对宝宝都有好处，在工作当中，大家一定要注意，比如说用电脑的这样的准妈妈，你不要长时间的坐在电脑桌前，可能要工作一个小时左右，你就起来活动十分钟，或者是能到外面呼吸一下新鲜空气是更好的，继续工作的准妈妈还有一点就是工作餐，如果工作餐饮食比较单调，你可能自己上班的时候自己带点小的零食，像酸奶，水果，来补充一下营养的不足，而且孕妇一定不能饿着，比如说工作的时候特别忙，没有时间进餐，这时候你一定要及时的自己去吃一点东西，不要让我们的血糖变得特别低，再一个就是怀孕以后的性生活，是这样，怀孕的孕妇在头三个月，还有最后一个月，是禁止性生活的，因为头三个月是容易流产，最后一个月是容易早产或者胎膜早破，怀孕中期一般性生活是安全的。

如果你还在工作，你需要出差，这个时候一定要注意，出差的时间不能过长，另外一定不能去医疗条件特别差的地方，也不能去气候特别恶劣的地方，或者是你去的那个地方这个饮食不适合你，那也不行，另外就是地理环境，比如说像高山，缺氧这种地方，千万都不要去，另外在临产前的一个月不要做任何旅游，出差，另外怀孕的过程中你感觉不舒服，比如说有的说话爱出血，肚子疼，水肿，这个时候都不要到外地去，因为这个时候如果你要在长时间的坐车，或者是乘飞机，走路，都会使这个症状加重，提醒各位准妈妈，如果你要去外面去玩，或者去出差，一定要随身携带一份你的病例的复印件，这样以免在外面出现问题，没有办法把你的病史进医生讲述清楚。如果有一些不正常，有流产史等等，这样最好不要到外面旅游了。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e62bd666bb0d4a7302768e9951e79b8969026804.html