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申请增加工资请示报告【三篇】
申请增加工资请示报告【三篇】
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申请增加工资请示报告【三篇】
篇一
领导您好
!
本人从毕业后一直在
xx
工作,至今已经是第
xx
个年头过
半了。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:
1
、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅
料操作员,辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往
哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工
作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。
2
、
xx
深办是深圳市规模较大的外企深办之一,但至今本
人的薪水为
xx(
税后
xx
多点
,远低深圳市平均月薪水平。而
能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也
只能达到¥
xx/
月。两者相加,仍然低于深圳市平均月薪水
平。
3
、以
xx
内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相
同的薪水,本人从事更多的工作内容
;
或者相同的工作内容,
而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪
水。
第
1
页
共
5
页
此致
敬礼
篇二
尊敬的公司领导:
公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经逐渐
成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”
的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年
金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低,招聘不
到合适的人员,而公司目前项目正在陆续上马,人员跟不上极
大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工
做工资调整。具体如下:
一、调整的原因
1
、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应
届生进行培养而制定的,但由于现在项目上事务较多无法实现
培养目的,所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人
员。这样一来,明显工作能力与薪资待遇不符。
2
、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨,一般市面
上物价上涨,而我公司部分员工试用期仅
1500
元,转正
1800
元,明显与行业内工资待遇差距甚远。
3
、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。
第
2
页
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5
页
4
、我公司目前项目只是针对管理,下一步我公司将自行
施工。
5
、我公司项目部人员为一人一岗,没有多余专职岗位,
每人负责事项特殊。
二、调整的原则
1
、兼顾企业、员工二者利益的原则
;
2
、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则
;
3
、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则
;
4
、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1
、资料员目前市场价为
5000-7000
元之间
(5
年以上经
验
,实习生待遇应该在
1800-2500
元之间,我们需要的人才
工作年限不低于
2
年工资标准应该在
2500-3500
元之间。
2
、造价员目前市场工资在
5000-8000
元之间
(5
年以上经
验
实习生待遇应该在
1800-2500
元之间,我们需要的人才工
作年限不低于
2
年以上工资标准应该在
3000-4000
元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握经济技术
签证,如我公司不能保证市场工资待遇,该类人员在试用期满
后会流失,这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务,
为了减少优质员工跳槽特此申请调整,请公司领导给予批准
!
第
3
页
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5
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申请部门:工程部
篇三
公司领导:
本着“以人为本”的管理理念,为充分调动机关广大新员
工的工作积极性,更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员
工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对公司新员工现
行工资标准进行调整。
一、调整原因
1
、目前机关劳务派遣制员工中共有
40
余种工作岗位
(
工
种
,
20
种工资标准。其中
18
种工资标准在
1200-2200
元之
间
(
税前
,实际收入在
930-1800
元之间
(
除去个人所缴保险、
住房公积金及个税
。将这
20
种工资标准与郑州市
xx
年劳动
力市场工资指导价作对比,其中与工资指导价中同一岗位或相
近岗位差距过大。
2
、根据郑州市统计局
xx
年三月份颁布的
xx
年郑州市国
民经济和社会发展统计公报中了解到:经初步核算,全年完成
生产总值比上年增长
13.0%;
全市城镇职工平均工资比上年增
长
9.9%;
人均消费支出比上年实际增长
15.0%;
城镇居民消费价
格比去年上涨
3%;
另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅
发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市
xx
年月最低标
准增幅
23%
。
第
4
页
共
5
页
3
、根据机关新员工的实际情况,员工辞职率增加,招工
困难,管理难度加大等多种因素。
二、调整的原则
1
、兼顾企业、新员工二者利益的原则
;
2
、与同行业同岗位基本平衡的原则
;
3
、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则
;
4
、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则
;
5
、便于操作和执行的原则。
三、调整建议
1
、建议新员工工资普涨
300
元
/
月。
四、附则
1
、岗位变动
①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新
进员工的转正。
都应根据试用期表现,客观考核后按其实际岗位的变更,
对其工资标准进行相应的变更。
2
、对新员工的岗位档次,每年组织一次新员工内部集体
评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极
性。
妥否,请批示。
第
5
页
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5
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e5bfdd955afafab069dc5022aaea998fcd2240cd.html
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