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发布时间:2023-12-04 02:45:00 来源:文档文库
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06093人力资源开发与管理试题一、填空题(本大题共15小题,每空1分,共15分)1。把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域,意指同样数量的人,用不同的组织网络连结起来,形成不同的_权责结构________和协作关系,>>>>可以取得完全不同的效果.2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。3。人与事的矛盾可分解为三个方面:第一,事的总量与人的总量的矛盾;第二,事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾;第三,具体岗位(职位)与个人资格素质的矛盾。4。人力资源净需求如果为正,则表明企业_需要招聘新的员工.5。人力资源供给预测包括两方面,一是组织_内部拥有量预测,二是外部供给量预测>>>>.6。职业介绍机构往往担当着双重角色,既为组织单位择人,也为求职者择业。>>>>7.发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系,更重视能力与绩效,如美国不以学历、资历作为晋升标准,而强调能力与绩效_。>>>>8。组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体,可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势,也可以叫做“能级层序_原理”。>>>>9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习,主要有以下四点含义,①强调终身学习,②强调全员学习,③强调全过程学习,④强调团队学习。>>>>10。在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为_马尔可夫法。>>>>11.影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素,而在环境因素中最主要的是社会环境和家庭_环境。>>>>12。人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标>>>>或由于从业人员的行为违背客观规律,越轨等给组织造成的损失或损害。13.良性的人才竞争机制能产生积极的效果,但必须具备三个前提:一是竞争必须是公平的;二是竞争有度;三是竞争必须以__良性_为重。>>>>>题号得分一二三四五六总分
14.根据互补增值原理,人力资源互补的内容主要包括:知识>>>>互补、能力互补、性格互补、年龄互补、关系互补。15.组织文化的器物层又称为外显层次,是组织文化在物质层次的体现,属于组织文化的表层部分.二、单项选择题(本大题共11小题,每小题1分,共11分)1。人不同于自然界的其他生物,因为人具有思想、感情,能够有目的地进行活动,积极地去改造客观世界,这反映了人力资源的()A。积极性