2019年晚育假规定的内容是什么-
发布时间:2023-01-26 00:52:14 来源:文档文库
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>>>>>>>>>>>>2019年晚育假规定的内容是什么?>>>>我国《婚姻法》规定:晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同>>>>。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受的产假,男方可享受的护理假称为晚育假。休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。>>>>热门城市:铜陵律师>>>>嘉峪关律师>>>>佛山律师哈尔滨律师>>>>金华律师呼和浩特律师>>>>贵港律师大庆律师>>>>朔州律师>>>>计划生育是我国的一项基本国策,而晚婚晚育是这一国策的重要手段。随着现代社会>>>>的发展,越来越多的家庭选择在有一定的经济基础上再生孩子。但是很多女性由于怀孕而遭受不公平的待遇,所以广大女性需要深入了解一下晚育假规定,才能更好地维护自身的>>>>利益。接下来就让我们和小编一起去看看吧。>>>>一、什么是晚育假?>>>>晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄,初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年>>>>龄。我国《婚姻法》规定:晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受的产假,男方可享受的护理假称为晚育假。休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。二、晚育假的规定(一)必须享受的假1、产假:98天+60天(晚育+15天(难产+15天(多胞胎每多生一个婴儿
>>>>2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(>>>>包括妊娠十二周内的初查,应算作劳动时间。(>>>>有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益>>>>3、产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。>>>>4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。>>>>(二)产前假>>>>1、怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。>>>>2>>>>、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。>>>>3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。