1．员工招聘：
1.1根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才，组织应聘人员面试、笔试，听取用人部门意见，与行政人事部理商议后提出最终人选意见，报总经理审批。
1.2组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续。
1.3为员工转正、人员安排等做好准备。
1.4建立人才资源库和备用人员档案。
1.5与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。
2.工资管理：
2.1对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。
2.2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。
2.3对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。
2.4定时上报工资月报，并接受有关部门的审查。
2.5协助制定本公司员工的工资及其它各项津贴的发放表。
2.6负责办理本公司员工的各种保险。
2.7监督、统计及汇总各部门考勤；负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。
3.员工管理：
3.1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。
3.2不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。
3.3对员工纪律、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查，做到奖惩有据。
3.4组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续。
3.5协助各部门审核员工年假情况。
3.6协助各部门对员工进行阶段和年终工作情况的评估。
3.7制定优秀员工的奖励办法。
3.8系统安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。
4.档案管理：
4.1负责公司员工资料档案记录整理与保管。
4.2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。
4.3建立有关员工的劳动福利档案。
4.4建立员工简明档案，提供给总经理备查。
4.5建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。
4.6建立临时工档案。
5.培训：
5.1建立完善新员工岗前培训制度。
5.2撰写每期培训结束后的试卷评判或小结。
5.3调查各部门培训情况，建议其不断改进培训方法、内容。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e16fbbaa6337ee06eff9aef8941ea76e58fa4a9d.html
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