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开展干部谈心谈话工作自查报告二篇
开展干部谈心谈话工作自查报告二篇
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开展干部谈心谈话工作自查报告二篇
开展干部谈心谈话工作自查报告二篇
开展干部谈心谈话工作自查报告二篇
【篇一】开展干部谈心谈话工作自查报告按照区委“作风纪律深化年”领
导小组办公室关于印发《在“作风纪律深化年”活动中开展干部全覆盖谈心谈
话工作方案》文件要求,我局开展了广泛深入的谈心谈话活动。通过活动的开
展,达到了深入了解情况、改进工作,严于律已,激情干事,勇于创新,实干
发展的工作目的。
一、领导重视,认真部署
3
月
18
日,我局召开局干部职工会议,在会上认真学习了纪律作风办发
3
号文件精神,宣讲了党的十九大、习近平总书记来川视察重要讲话、传达了中
央、省市区委关于深化作风纪律建设部署要求。局长同志对该工作进行了认真
部署与安排,并提出了工作要求。
19
日至
20
日,局长和干部职工进行了谈
话,谈话采取围绕交流思想,化解心结,沟通理解的宗旨进行,通过采取一一
面对,领导与干部职工全见面谈心谈话,共征求意见建议
10
条。通过谈心谈
话,沟通了思想,解决了心结,增进了理解,激发了活力,促进了工作。
二、方法灵活,找准谈心谈话重点
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实,取得实效,不走过场,我局
采取灵活多样的方式,积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围,使谈心谈话活
动在和谐、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中,一是坚持既加强引导找准
谈心谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话,围绕干部作风建设、思想、工作、
自身存在的问题进行谈心谈话。二是抓住谈心谈话重点,在谈心谈话中我们重
点抓住深化作风纪律年如何提高业务水平,如何更好地激发干部的工作积极
性,如何加强与基层群众的联系等。三是采取灵活多样的谈心谈话方式进行。
利用召开局会议的时机,听取了干部职工对加强建设和干部队伍管理的意见建
议,大家集思广益,平时大家通过心无设防地谈工作、谈思想、谈个人家庭生
第
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活,全方位细心交流,使干部之间相互学习,加强沟通、增进理解,进一步增
进了解,增强工作合力,促进工作发展。
三、求真务实,确保谈心谈话活动实效
在此次谈心谈话活动中,我局坚持始终坚持求真务实,务求实效这一原则
进行。在谈心谈话活动中,都是在民主和谐的氛围中进行,谈心谈话中采取拉
家常,指出取得的成绩和存在的主要问题等形式,了解干部的个人思想,积极
为干部排忧解难;对干部个人工作中的难题做好指导、帮助,及时提醒、告诫
干部存在的突出问题。谈心谈话采取边谈边记,认真做好谈心谈话记录,对谈
心谈话中收集的意见建议及时进行归纳整理,对干部职工的反映的意见建议,
局领导高度重视,认真研究解决问题的措施,整个谈心谈话活动达到了预期目
的,取得了良好效果。一是交流了思想,增进了感情。开展谈心谈话活动,进
一步密切了上下级和同事之间的关系,加深了相互了解和信任,增进了团结;
二是化解心结,激发了活力。开展谈心谈话活动,帮助干部认识自身存在的不
足和努力的方向,使干部在工作中振奋精神,增添工作积极性;三是加强工作
针对性,改进了工作。通过开展谈心谈话活动,较全面掌握干部的思想、工作
和生活等情况,收集了许多改进工作的真知灼见,从而促进工作的开展。
总之,通过开展干部全覆盖谈心谈话,引导全局干部职工增强“四个意
识”,推动全局上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实,着
力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。此次谈心
谈话活动由于领导重视、实施认真,统一了全体干部职工的思想,加深了感
情,提高了全体干部职工的工作积极性与主动性,取得了较好的效果。
【篇二】开展干部谈心谈话工作自查报告为扎实有效地抓好局党员领导干
部作风建设,增进领导干部和普通党员、群众之间的团结,达到共同做好财政
工作的目的,区财政局党组成员认真对照十九大精神,按照《区委组织部关于
开展
20X
年度领导干部谈话谈心活动的通知》
(周组发〔
X
〕
57
号)要求,积极
开展党员领导干部谈话谈心活动,切实找准局党员领导干部工作中存在的主要
问题。在组织开展谈心活动中,结合本局党员工作实际,积极采取单独谈心、
集体谈心、征求意见和建议、“对口科室”谈心等“四种方式”开展谈心活
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动,做到谈心不漏一人,有效的提高了局党组民主决策的科学性和党员干部作
风建设的实效性。
一、形式多样促活动实效性
一是单独谈心。组织党员开展“面对面”、“一对一”的谈心活动。局党
组领导班子成员之间、党员领导干部与所分管科室负责人之间开展面对面谈心
活动,确保了在家党员谈心活动不漏一人。
二是集体谈心。对因业务工作繁忙的党员干部,由局党组负责组织召开局
机关全体党员干部大会,采取座谈方式进行集体谈心,确保了谈心活动做到
“人人谈”、“大家谈”。
三是征求意见和建议。对干部群众进行书面形式的征求意见和建议,并由
局办公室进行汇总统计,及时有效地发现干部工作和生活中存在的问题及思想
状态,有的放矢地引导干部们开展好各项工作。
四是“对口科室”谈心。按照局党组成员分管工作为前提,组织分管领导
与科室党员和干部进行“对口”谈心。在活动中,局领导随时把学习文件、简
报等资料送上“对口科室”,不仅增进了理解,加强了交流和沟通,也极大地
提高
干部工作效率和积极性。
二、特色突出促活动创新性
一是活动范围突出一个“广”字。全局共有职工
68
人,其中领导干部
9
人,全部参加了此次谈心谈话活动。平均每人参加谈话
2
次。二是活动内容突
出一个“新”字。谈心谈话内容注重谈思想、谈作风,同时也更加注重于谈工
作、谈生活,及时了解基层党员干部和群众的工作、生活、个人重大事项等情
况,听取党员干部和群众对各种问题和实际困难的反映;听取党员对班子建设
的意见、建议和要求。三是活动方式突出一个“活”字。以个别访谈为主,也
采取集体座谈方式进行。科学合理的安排,既方便与党员群众的沟通,又正确
处理好与日常工作的关系,做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高。
三、成效显著促工作主动性
此次活动认真实践创先争优活动的生动体现,对加强班子建设、提高科学
决策民主化和科学化、强化干部素质等方面起到了重要推动作用。通过开展领
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导班子与干部职工谈话谈心活动,增进了领导与干部职工之间的相互沟通与了
解,及时发现和解决干部职工的思想、工作、作风等方面的问题,使全局上下
形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作集体。
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e0c8c719e209581b6bd97f19227916888586b9d2.html
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