2019年公司管理制度（标准稿）

2019年公司新管理制度

一、 目的

为促进本公司员工自觉的遵守劳动纪律，规范员工的考勤、假期及工作管理，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，明确员工请假、审核、及加班工资等发放流程，为计发员工工资、绩效等提供依据，规范统一操作方法，特制定本公司管理制度。

二、 适用范围

公司全体员工

三、 管理职责

人力资源部是员工考勤的归口管理部门，负责制、修订本规定，并组织实施及考

核对员工出勤情况、做好考核汇总，提供月度考核报表作为发薪依据。

四、 日常考勤管理

4.1公司人员上下班：夏天跟秋天时间8：30至18：00。春天跟冬天时间8:30到17:30。客服时间另行安排。其中11点半至12点半为午餐时间，公司有食堂不希望外出吃饭,如外出者出意外（陪客户除外）公司不承担任何责任。本公司实行周六周日轮休制。

4.2员工以打卡考勤为主，以考勤表为辅。

4.3迟到或早退的规定：员工1个月内迟到不超过3次（含中午时间），累计时间不得超过20分钟（含中午时间），一个月内数次迟到且无请假条者除了罚款并开除处理（公司不支付赔偿金）。

4.4同一岗位同时间段不能同时请假，并且请假时间必须半天起请，但特殊情况还可以特殊对待。

4.5旷工的规定：每旷工一天，扣发当日工资并加罚壹倍的日工资（日工资＝基

本工资/当月工作日），月旷工达五天（含五天）或一年内累计达旷工时间超过10天以上者，属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同，并扣除其当月工资。

五、 加班管理

5.1公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的情况属于加班。

5.2加班的申请及备案

需要加班的员工，应填写《加班申请表》交与财务

5.3法定节假日加班在当月进行加班工资结算。

六、 假期的管理

6.1 法定节假日

按国务院每年公布的节假日放假通知执行。

6.2 年假 （年假申请最小单位为半天）

员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假

当年的年休假需在次年的12月31号前休完

员工在离职时，其应享受的年休假天数按员工当年工作时间安排休假，不足1天的部分不予安排，员工在离职前已休年休假的，多于折算应休年休假的天数在工资中扣回。

6.3 病假

病假指员工因患病需要按受治疗而请假的情况。如病假超过1 天的，须附区级以上医院的诊断证明书（单）连续病假包含期间的双休日及法定假；员工因病需要请连续病假的，员工病休进医疗期管理。医疗期工资按杭州市最低工资标准的80%支付。

6.4 事假

员工因私事必须亲自处理的，可申请无薪事假。事假必须事先申请，迟到早退不能用事假抵消，请事假最小单位为半天。请事假首先以年度内调休或年假作为抵充。

6.5 婚假

符合法定结婚年龄（男员工满22周岁，女员工满20周岁），可享受3天带薪婚假。婚假需在取得结婚证后一年内享受，领取结婚证书在进公司前的，在本公司不享受婚假（婚假包括公休假和法定假日），婚假须一次性休完。

6.6 产前检查假

女员工在怀孕2个月后可享受产前检查假。员工向人事部提交保健卡复印件后，按医疗部门的建议进行孕期检查，每次检查时间最多半天，并需提供检查报告复印件等相关材料，否则按事假处理。

6.7 产假

6.8 哺乳假

抚育未满周岁婴儿的女员工，公司在正常工作时间内给予每天二次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，员工按照本人岗位的实际情况，可申请每天享受1小时。女员工在休产假/事假/病假期间不再另行享受哺乳假

6.9 护理假

男员工在本单位工龄满2年以上，其配偶在分娩期间，可享受5天护理假。

6.10 丧假

员工的直系亲属(父母\配偶\子女)及配偶的父母去世，公司给予3天的丧假。

6.11工伤假

员工因公致伤\致病\致残，其治疗休养期间按国家规定给予工伤请假,工伤的认定根据劳动保障部门鉴定结论。

七、假期申请及周报管理

7.1 员工请假均需提前1天申请，如需连续休3个工作日以上，应提前一周申请.

7.2 工作周报制度，需每个周六（或者周日）下班前发送总经理邮箱（或者钉钉），一次不交者警告处理，二次以上普通员工罚款100元，领导罚款200元。如遇请假，需提前一天发送周报，数次不交者直接解除劳动合同，不支付赔偿金。

八 、假期工资的支付

8.1 年假、婚假、产前检查假、护理假、丧假、工伤病假期间按基本工资发放。

8.2 事假：事假期间工资停发，扣减事假期间相应时数工产工资，小时工资如下：

小时工资＝基本工资 / 当月工作日/ 8小时

8.3 产假工资：产假期间工资按基本工资发放,生育津贴公司收回.

8.4 病假工资

员工因病或非因工负伤,给予相应的医疗期. 医疗期是指企业员工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限,具体规定如下:

9、公司组织的各类会议、培训或集体活动，员工若确因工作原因不能参加的，应向部门经理请假。报人事部备案。

九 、公司机密制度及考核制度

1.员工离职后除了交出工作外，将他移出群聊，另外不得拷贝公司机密文件，不得对外泄露公司机密及重要文件，违者追究其刑事责任。

2..员工在职期间，不得拉帮结派，影响工作积极性，违者解除劳动合同。

3.业务员考核期实行半年之内无业绩者（或不胜任此工作者）自行解除劳动合同，公司不支付赔偿金。

4,不得擅自跟别的供应商合作，违者开除及造成损失的需赔偿，如有需要者需报备领导。不得收受供应商回扣。

本制度从公司发布之日起实行（后期也会根据情况再度完善制度）。

2019年01月08日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/dfba7a15ae1ffc4ffe4733687e21af45b207fe51.html