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发布时间：2023-10-07 06:40:08 来源：文档文库

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浅析企业人力资源管理存在的问题及对策1
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策
——以上海大众汽车有限公司为例
摘要
人是汽车企业发展的关键，人才是汽车企业发展的灵魂，是先进科技的运用者和传播者，是创造发明的主要力量。人才是生产力诸要素中的特殊要素，也是生产力发展的主要推动者，人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是企业发展的资本。既然人才是一种资源，那么就需要进行资源的开发与保护。汽车企业只有依靠人才的创新与人力资源的合理利用，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能促进技术的进步和企业的发展。
因此，汽车企业必须完善自身的人力资源管理制度，创造一个适合吸引人才、培养人才、留住人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发与发展机制才能为企业的发展吸引更多的人才，为企业的发展奠定良好的基础。
作为我国国民经济支柱产业的汽车行业在人力资源管理方面存在较为突出的问题。本文主要通过描述上海大众汽车有限公司人力资源管理现状，发现人力资源管理中存在的问题，在此基础上提出改进的对策建议，不断提高我国汽车行业人力资源管理，不断壮大我国的汽车行业。
关键词：企业人力资源，现状，问题，对策
目录
摘要…………………………………………………………………………………………………………1
1
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策2
关键词………………………………………………………………………………………………………..1浅析企业人力资源管理存在的问题及对策.......................................11绪论..................................................................................................4
1.1研究背景.........................................................................................................................................4
1.2研究意义.........................................................................................................................................5
现代人力资源管理是指组织对员工的有效管理、配置和使用的思想和行为，它与传统的人事管理存在很大的差别，不只是将员工看做工具来使用。正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式对于企业的发展起到的作用越来越多，其重要性也越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门在企业的地位也越来越受到重视，人事部门的工作也受到领导者的关注。有效的人力资源管理是促进企业发展的重要方面，对于汽车企业来说，人力资源管理是否成功直接影响到企业的发展壮大。而目前人才问题已经成为中国汽车产业发展的瓶颈，及时妥善地处理汽车企业存在的人力资源管理问题，对汽车产业的整体健康发展将起到重要作用。以正确的人力资源管理思想为指导，构建具有国际竞争力的高端管理、研发和营销等专业人才的行业人才库，对于我国汽车行业的发展具有重要作用。5
2汽车行业人力资源管理概述...........................................................6
2.1人力资源管理的含义......................................................................................................................6
现代企业人力资源管理主要研究的是企业的人力资源管理和配置问题，研究如何实现企业人力和人才资源的合理配置。它与传统的人事管理存在很大的差别，摒弃了传统的管理思想，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有创造性潜力的动态资源，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。现代的人力资源管理不再把人置于严格的监督和控制之下，而是努力创造宽松的气氛，为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和个性得以充分发挥。现代人力资源管理不再容忍人才的浪费，也杜绝滥用权力造成的伤害人才的情况产生，而秉承可持续的人才发展观。现代的人力资源管理从以物为中心的管理转向
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/df8b949c356baf1ffc4ffe4733687e21af45ffba.html