平时考核工作
实施办法
为加强日常管理和监督，全面客观准确评价工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，更好地履职尽责、廉政勤政，为年度考核奠定基础，根据市委组织部、市人社局《关于印发xx市公务员平时考核实施细则（暂行）的通知》（人社[2017]1号）和《公务员平时考核工作实施办法（试行）》文件精神，结合我单位实际，制定本实施办法。
一、考核对象
平时考核的对象为单位的在编工作人员。
二、考核内容
平时考核以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，考核在德、能、勤、绩、廉、等方面的日常表现，重点评价工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
平时考核指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，考核个人工作数量、质量、进度、效率以及成效和业务能力等方面。
三、考核标准
平时考核以月为周期，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核标准按考核的具体内容确定，具体是：
（一）“优秀”。主要具备：
1. 思想政治素质高；
2. 精通业务，工作能力强；
3. 工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4. 按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，完成工作质量好、效率高；
5. 清正廉洁。
（二）“合格”。主要具备：
1. 思想政治素质较高；
2. 熟悉业务，工作能力较强；
3. 工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
4. 按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，工作质量较好、效率较高；
5. 廉洁自律。
（三）“不合格”。主要存在以下情形：
1．月度内迟到、早退累计10次以上，或有旷工行为的；
2．上班时间从事上网炒股、聊天、打游戏等与工作无关的事项，经批评教育仍不改正的；
3．工作效率低、办事推诿扯皮，或在规定时间内没有完成工作任务，或违反工作程序及工作承诺时限、服务态度不好等，造成严重后果的；
4．执行公务中利用职权吃、拿、卡、要、报，或为他人谋取不正当利益等，造成不良影响的：
5．在公共场所有酗酒、滋事等不文明行为，造成不良影响或被有关部门处理的：
6．严重违及单位制度纪律的；
7．其它规定中，适用确定为“差”等次情况的。
四、考核方法
平时考核采取“月考核、季审定”的方法，基本程序为：
(一)被考核人个人总结、述职。
(二)单位负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结，提出考核等次意见。
(三)通过民意测验确定考核等次。
(四)将考核结果以书面形式通知被考核人。
五、考核结果运用
平时考核作为年度考核的重要依据。对平时考核结果为“不合格”等次的工作人员应及时提醒，提出整改要求，限期改进。对不能胜任现职工作，又不接受其他安排的，按有关规定处理。
六、其他事项
考核周期内病事假超过12个工作日的，参加平时考核，不确定等次。
附件
1、《平时考核结果汇总表》
2、 平时考核量化评分表
附件1
平时考核结果汇总表
（20 年第 季度）
单位： 填报日期：
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/df658e0912a6f524ccbff121dd36a32d7375c7f0.html
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