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安全生产绩效考核与奖惩办法

发布时间：2023-02-26 11:13:44 来源：文档文库

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安全生产绩效考核与奖惩办法

第一章总则

第一条为强化安全生产责任落实，确保安全生产目标实现，规范安全生产绩效考核管理，完善安全生产奖惩机制，结合X省液化天然气投资发展有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本方法。
第二条本方法适用于公司对各部室安全生产绩效考核与奖惩。第三条安全生产绩效是指基于安全生产目标，在履行安全生产职责，掌握和消退风险中取得的可测量结果。
第四条安全生产绩效考核坚持遵循“客观公正、实事求是、差别量化、奖优惩劣”原则。
（一）客观公正原则。公司对各部室安全生产绩效考核坚持以事实为依据，严格根据考核与奖惩方法对各部室进行客观公正的评价及奖惩。
（二）实事求是原则。各部室要向公司照实反映安全生产工作状况，供应真实牢靠的资料和数据，不得弄虚作假。
（三）差别量化原则。考核结果做到量化，不同考核对象之间考核内容与量化结果应尽量体现出差别化，便于实施安全生产奖惩。（四）奖优惩劣原则。基于不同的考核量化结果，对安全生产绩效优良的赐予嘉奖，对安全生产绩效不达标的赐予扣罚安全嘉奖和安全风险抵押金的惩罚。

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第五条公司对各部室的安全生产绩效考核评价结果，根据公司综合绩效考核规定的权重比例计入各部室年度综合绩效考核评价结果。
第二章考核范围与内容
第六条公司安全生产绩效考核范围为与公司负责人签订《年度安全生产目标责任书》的部室。
第七条考核内容以公司负责人与各部室签订的《年度安全生产目标责任书》内容为主。
第八条考核评价指标体系分三个部分，即安全生产目标责任分解、完成状况，安全生产职责履行状况，安全生产受表彰或惩罚状况（修正性指标）。
第九条考核指标内容与权重原则以本方法为准，公司安委会认为必要时，可适当予以调整。第三章考核方式
第十条安全生产绩效考核统一纳入公司综合绩效考核范畴，实行安全生产一票拒绝制，由公司安委会负责组织实施，安委会办公室负责详细执行工作。
第十一条安全生产绩效考核采取量化评分制，总分为100分，其中安全生产目标责任分解、完成状况占60分，安全生产职责履行状况占40分。另外，结合被考核部室受表彰和惩罚状况增加不超过±20分修正性指标。第十二条评分方法及依据：
（一）听取汇报。由被考核部室向公司安委会汇报安全生产职责
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/dd919cbc6beae009581b6bd97f1922791788bec8.html