关于加强思想政治工作应对危机的几点措施作者：宋传校来源：《青年与社会》2013年第17期
今年以来，国内外低迷的经济形势和煤炭市场的持续疲软，再加我矿面对地质条件复杂、衔接紧张等实际困难，给完成全年安全生产任务和各项经济技术指标带来很大压力。在当前这种形势下，更要做好广大干部职工的思想政治工作，进一步引导广大干部职工正确认识企业安全生产、经营管理的现状和问题，不断增强危机感，激发干部职工立足本职，迎接挑战，干事创业的热情和动力。责任在肩，任重道远。我们必须适应新形势，贯彻新精神，明确新目标，落实新要求，探索新方法，采取新举措，进行新探索，抓出新成效。下面就加强思想政治工作应对危机提出以下几点措施和建议。
一、准确把握员工的思想动态
当前，煤炭市场量价齐跌，汇款困难，员工待遇受到不同程度的影响。这就要求在开展思想政治工作中，准确把握员工的思想动态和发展趋势，从单位的实际出发，一人一事做好针对性的工作。在实际工作中，要真正替员工想事情，要真正替员工办事情，做好暖心工作，引导群众和员工的思想向着积极的方向发展。把握广大干部职工思想动态的关键是对职工基本状况的了解，这就要求我们在开展工作之前做好员工的分类工作和摸底工作，详细了解每一位员工的基本情况，并且对基本情况进行分析、分类，按照分类的方式进行管理。
二、强化员工的心理疏导和心理治疗
在改革的行进道路上会将各种利益问题暴露出来，在利益的分配和划分中进行博弈必然会产生尖锐的矛盾和情绪。在开展思想政治工作的过程中，要在摸清基本情况的基础上，做好协调和疏导，通过群众愿意接受的方式，调控人的情绪和相应的人际关系，建立一种新型的人际关系模型和渠道，实现矿区软环境的健康发展。心理疏导就是解开员工和群众的心里的结，将矛盾化解于无形之中。在处理相关的利益关系时，要引导并从自身做起，正确处理集体和个人呢，整体和局部，长远和眼前的关系问题，把重点放在大处。
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