自主择业与退休比较

自主择业与退休比较

这是从网上转载的一篇文章，对自主择业的兄弟姐妹，有很好的参考价值！希望自主在青岛的转友，工作顺利，生活如意，家庭美满幸福！有异同点不妨晒晒啊，让选择安置的转友学习交流啊！

实例:一个技术7级,军龄32年,不论选自主择业还是选退休都拿100%工资。
1.经济方面：
自主择业：重庆自主择业有地方补贴，7级每月900元。
自主择业有自主择业补助金，转业费，安置费等，技术7级的约有15万元。存在银行里利息每年约2800元，相当于给了第13个月的工资。
退休：退休的移交前有些本单位有补贴。移交地方后补贴很少。重大节日能给点安慰钱。退休后没有第13个月的工资。
2.医疗方面：
自主择业:自主择业的很快交给地方，按地方医保，有限制，大病麻烦。用地方医保卡，买常规**药方便。
退休:退休的3---5年内仍在部队，看病不用钱。常规**药一般需要自费。移交地方后和自主择业的一样。
3.管理方面：
自主择业：自主择业的交给地方后，虽然人事局和社区党组织能热情、负责，国家仍定位是干部，但平时没人管，有失落感。人事局管有些事比民政局强。
退休：交民政局。如果分散安置，和自主的差不多。如果交干休所管，虽然管不了多少，失落感较小。
4.事业方面：
自主择业：自主择业的很快拿到身份证和户口，国家还给创业优惠政策，再干事业和出国旅游方便。
退休：退休的一段时间没有身份证，干事业和出国不方便。
5.国家制定政策方面 ：
自主择业：自主择业是为减轻安置负担。自主择业的目标不是休息，而是鼓励创业。自主择业属于新生事物，以后政策如何与国家发展形势相关，还会做调整完善。
退休：退休政策都是上世纪80年代政策,比较稳定。
6、自主择业住房补贴能及时发放到位；
退休命令下后,住房补贴停止，移交地方后才结算，通常在第二个移交五年计划移交.也就是退休7,8年后移交。
7 退役自主择业安家费多于退休
标淮：
退休的无论服役多少年，安家费只有6个月。退休有两种情况,一是到年龄正常退休,二是因病退休。除少数人员病退，大多数是军龄满30年[以上]。服役30年[以上]安家费只有6个月，与退役自主择业标准严重反差。
8、军队退休干部抚恤金标准是牺生80个月，病故20个月、丧费是12个月,还有半年工资、30年以上军龄或师职有特别抚恤金一万元；
退役的标准是牺生40月，病故10月，丧费都是12个月。
所以退休干部病故要比退役病故多16月工资在加一万元.

(一)选择自主择业应参考的问题

　　 转业干部在选择安置方式时，应重点参考以下三个方面：一是自身的情况。包括年龄、学历、专长、家庭、身体等诸多方面的状况。看自身条件适合哪种安置方式。二是安置地的总体状况。包括当地的经济形势，人才需求状况，地方政府安置转业干部情况。看客观条件允许选择哪种安置方式。三是先期转业干部的安置和目前的工作、生活状况。看哪种安置方式最为合适。情况明才能做到决心大，才能正确地选择好安置方式。

　　 (二)自主择业与在部队退休的比较

　　选择自主择业安置方式与军队干部退休有一些相同之处。首先，部分退休干部办理退休手续后由部队继续管理只是暂时的，按规定这部分退休干部都要分批向地方民政部门移交。因此，退休干部和自主择业转业干部交由地方管理的性质是一样的。第二，随着医疗制度的改革，自主择业干部和退休干部的医疗都要实行社会统筹，也就是"医疗保险"，从医疗角度来看，两者没有任何差别。第三，实行住房制度改革后，将来退休干部与自主择业干部的住房待遇上也没有什么不同。自主择业转业干部在与退休干部的不同之处有以下五点：

　　第一，从定位上有所不同，上级文件对转业干部的定位："是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量"；而退休干部则定位为党和国家的"宝贵财富"。

　　第二，从经济收入上看，通过计算，自主择业转业干部的待遇还略高于退休干部。具体计算公式为：(自主择业的安家费、转业费和退役一次性补助费-退休的一次性经费)-(月退休生活费-月退役金)X(干部平均寿命-现年龄)X12个月。可见选择自主择业在经济上并不吃亏。

　　第三，自主择业转业干部通过自身努力还可以重新考入公务员队伍和参加地方的领导岗位应聘等。而退休干部却再也没有这样的机会了。

　　第四，选择自主择业转业干部大都年富力强，不甘心在家颐养天年，大都会走向社会，做一些力所能及的工作，如到企事业单位工作或创办经济实体等，并可担任法人。国家对自主择业干部的创业、就业给予了充分的支持，可免征三年营业税和所得税。各省、市都成立了退役干部管理服务中心，其主要功能就是指导自主择业干部就业。而退休干部只能从发挥余热的角度做一些公益性的工作。

　　第五，自主择业转业干部在办理转业手续后就领取了地方身份证，有较大活动空间。

　　(三)自主择业与计划分配的比较

　　 自主择业转业干部与指令性安置的转业干部相比有三个共同点：第一，上级文件对转业干部的定位已包括了自主择业和指令性安排两种安置形式的干部。第二，住房、就医在两种安置形式中没有差别。第三，其家属、子女的安置没有因为安置形式的不同而受到影响。同时，自主择业与指令性安排相比较，不同之处有五点：

　　第一，自主择业比指令性安排转业干部在时间和空间上有较大的余地。自主择业后，可以先找单位就业，也可以休整一段时间。可以外出旅游，也可以先上学"充电"。在就业、创业上有较大自主性，可在本地发展，也可在外地乃至全国甚至国外发展。而指令性安置的转业干部在接到报到通知后，必须按规定时间到所在单位上班，个人可支配的时空很少。第二，没有指令性转业干部的下岗之忧、竞争之苦，减轻了思想负担和压力。

　　第三，自主择业转业干部享受终身领取退役金且年年"滚动"，还随着地方进行调整，并享受终身免交个人所得税。而指令性安置的干部将来总是要退休的，一旦退休，其退休金只能拿原基本工资的80％，其收入比自主择业的下降了不少。

　　第四，从安置政策上，自主择业转业干部在安置去向和条件上要比指令性安置的要宽松得多。

　　第五，有一技之长的自主择业干部可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职。而指令性安置的则按规定不允许兼职或做第二职业。

　　 (四)自主择业干部在就业上享受何种优待

　　 根据《军队转业干部安置暂行办法》规定，自主择业的转业干部，由政府协助就业，发给退役金；安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件；党和国家机关、团体、企事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合转业干部的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的转业干部；对从事个体经营或者创办经济实体的转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。

　　经济比较发达的地区，自主择业的军队转业干部的月退役金低于原安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。 自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。 自主择业的军队转业干部，在到地方后未被党和国家机关、团体、企事业单位录用聘用期间的住房补贴和医疗保障，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或同等条件人员的有关规定执行。自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。一次发给抚恤金和丧葬补助费。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金；因公死亡的，为本人生前20个月的退役金；病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。自主择业的军队转业干部的遗属生活确实有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

　　自主择业军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。

　　 (五)、自主择业要克服四种思想，强化四种意识最近，我们对实施(军队转业干部安置暂行办法)后第一批自主择业转业干部的情况进行了跟踪调查。总的感到，多数同志退役后能尽快调整自我，勇敢地迎接挑战，谋求发展。但也有部分同志，"怀揣退役金，失去进取心"。解决上述问题，要注意强化四种意识。

　　 一是克服吃老本的思想，强化进取有为的意识。自主择业转业干部所享受的退役金、医疗保险等待遇，只是国家为解除自主择业转业干部后顾之忧而给予的照顾性保障，是为自主择业转业干部二次创业提供条件。自主择业转业干部应该珍惜这个有利条件，不断进取，再展宏图。

　　二是克服依赖思想，强化参与市场竞争的意识。政府只是在可能的范围内，为你的就业创造条件，提供指导，根本的出路还靠自己。所谓自主择业，就是自己择业。这就要求自主择业转业干部充分发挥主观能动性，到市场中去找位子，找事做，成就一番事业。

　　三是克服官本位思想，强化当新兵、做学生的意识。自主择业转业干部必须重新审视自己，放下架子，甘当小学生。常言说："天上不会掉馅饼"，"世上没有免费的午餐"，只有在干中把自己的聪明才智发挥出来，干出成绩，创造出价值，你才能够受到重用，才能够拿到高薪。说到底，干，才能收获丰硕的果实!干，才能开创一片新的天地!

　　四是克服好高骛远的思想，强化求真务实的意识。只有使自己的主观愿望与社会需要和客观实际相吻合，才能把自己的才能充分展示出来，创造出辉煌的业绩。万丈高楼平地起。每个人都应踏踏实实地干属于自己的事业，勿以事小而不为，勿唯利大而强为。

　　 (六)自主择业："铁饭碗"+"泥饭碗"

　　<军队转业干部安置暂行办法)规定，团职干部和服役满20年的营职干部可选择自主择业的安置方式。由于此项政策出台不久，许多军转干部缺乏思想准备，加之传统思想的影响和来自家庭、社会的制约，部分符合自主择业条件的军转干部是走计划分配之路，还是走自主择业之路，感到心中无数，难以定夺。

　　自主择业安置办法的实施，是军转安置工作发展的方向，也是国家为了褒奖部队干部做出的贡献，提高部队凝聚力、战斗力，加强部队建设，给一些军龄较长，职务较高，贡献较大的军转干部制作的"铁饭碗"+"泥饭碗"。建议符合条件的军转干部转变观念，着眼发展，即慎重又积极地选择自主择业的安置方式。

　　为什么说自主择业之路是国家给部分转业干部的"铁饭碗''外加一个"泥饭碗"呢?因为国家对自主择业转业干部实行退役金制度，此外，住房、医疗还有保障，平时由地方军转部门负责管理，没有下岗、分流和失业的风险。这不就是"铁饭碗"吗。政策规定，地方政府还负责自主择业转业干部的技能培训，通过牵线搭桥帮助自主择业转业干部就业。愿意自办实体，走创业之路，政府的工商、税务等部门还给与优惠政策。这就是说，还有一个"泥饭碗"。政策虽优惠，但要走好自主择业之路，必须转变"官本位"等陈旧观念。有的担心从部队领导岗位跌落下来，成为只拿钱不干事的"闲人"，有的担心自主择业而择不了业，一无工作，二无身份，成为"名不正，言不顺"的社会成员。其实这都是旧观念作怪。随着社会的发展，人们的价值观念已经发生深刻变化，过去那种"太平宫"、"终身制"和"保险箱"将逐渐消失。有些军队转业干部对地方工作比较生疏，与其盯着地方"官"位，把自己的优势变为劣势，不如自主择业，创出自己的新天地。

如果你是奔四的人了，又没有什么家族企业可以投靠，千万别自主。
本人经过激烈的思想斗争，也想过自主，但家人不同意，后来就抱着试试看的态度（安排好就上班，不好就自主），结果分的单位还可以就上班了。
  从经济上来看，我上班情况是，扣完各项后，拿到手3000多一点，加上住房金632（扣本人316，单位补助316），再加电话补助每月也有将近3700元，另外地方每年年终再不发也发个2000左右的奖金吧，去年他们还多发三个月的工资（奖励工资），也近一万，这样全年加起来有56000多一点；自主不工作的话，每月就是3600左右，一年回起来也就43000，这样比上班少13000，还得自己买医疗险。就算你有“能力”给人家打工，私人老板的脸色远比单位领导的脸色难看，你想你吃他的喝他的，工作能出问题么？而且每月在内地城市不会超过2000，有今天没明天的。再说，我们在部队大小也是个干部，这个角色转换远比在机关上班难。还有单位食堂的1元工作餐，在地方是享受不到的。再算细点，如果你分在公检法，还有服装等。这个算起来也有一定的金额。
        从思维定势式上看，我们在部队至少也呆了近二十多年时光，我们办事的态度、方法基本都成了定势，想单独做生意基本不可能。我曾经和其他人讨论过，军人赚钱的方式就是给养员买菜的方式：1斤黄瓜1.5元，回来开成2.5元到司务长那报销！自主干部做生意不赔已经烧高香了，很少听说自主干部做生意赚到钱的！
        还有在政治上，自主干部毕竟没有正式的单位，象个临时工，几乎没有什么政治待遇。
        在社交上，一个没有正式单位的人，哪个会找你办事么？
   总之，不是万不得已，千万别自主！安排到一个公务员的单位，即使得不到发展，咱也是共 产 党的人，别人能享受的，咱也能享受！

2012年军转工作尚未尘埃落定，2013年转业工作大幕又徐徐拉开。真可谓是“未见旧人笑，又见新人哭”啊！
     每当这个时候，无论是军内各级组织的领导，还是进入转业视野的各位战友，无不各怀心事，人心惶惶。虽然改革的期盼由来已久，但“理想很丰满，现实很骨感”。
     为改变这种大进大出、劳民伤财的转业安置办法，国家从2001年起实行了“计划分配”与“自主择业”相结合的退役军官安置政策，这一改革的初衷主要是为了“减少计划分配的数量，减轻地方政府指令性安置压力”，通过选择“自主择业”的安置方式，分流部分甚至绝大部分军转干部，为军队走向职业化的发展路子进行有益探索和尝试，继而彻底改变目前这种尴尬境况。然而事与愿违的是，由于涉及的利益各不相同，各地政府理解不一执行不力，“歪嘴念邪经”，让这一利国利军利民的良好初衷，变成了一锅人人诟病的“夹生饭”。
     自主政策实行十多年来，全军已经有十多万符合条件的营以上干部因为各自不同的原因走上这样一条毁誉参半的坎坷“不归路”。伴随这一政策走过三千多天的是一个不断争议、褒贬不一的过程，各种纠结始终充斥着这一群体的家庭、工作、社交等领域的方方面面，成为许多自主人永远挥之不去的梦靥----
       一个不容置疑的事实是，现行的军队转业安置政策已经成为各级政府机关的沉重负担。与转变政府职能、改善干部队伍结构、压缩行政性开支、精减日益庞大的管理机构总体要求相悖的是，为确保军队稳定，妥善安置每一名为部队建设做过贡献的军队转业干部，政府特别是职能部门不得已破规矩、开口子，为广大军转干部提供尽可能理想的工作岗位。但由此带来的问题是，大量的军转人员占据了本来就十分稀缺的管理资源，甚至有的机关是因人设岗，编制不断突破，人员不断增加，结构不断老化，导致各级政府、几大机构、职能部门军转比例逐年提高，一些大一点的城市占相当数量超期服役的团级干部，在部队实在是熬不下去了，又不情愿自动退出历史舞台（选择自主），只好拼命挤入上述部门，在满足了强烈的虚荣心的同时，浑浑噩噩地打发掉剩下的十几年的时光。这种选择显而易见的好处是背靠大树好乘凉，可以继续分享社会经济发展的成果，保持政治和经济地位的优势，体面地走完自己的职业生涯。前不久就有一位两年前转业到省政府机关的武装部长无不炫耀地讲，我转业这两年已经搞了两套比较便宜的房子了。这种由身份带来的巨大政治经济优势，难道不足以吸引更多的军转干部趋之若鹜？！
     相比而言，自主人的处境就远没有这么乐观了。即使有许多老自成功创业的事迹见诸于报端，间或有少许成功人士（高收入者）在坛子里露一小脸，可仍就给人们留下了这样一种印象：“自主的路越走越窄”，“做个老自不容易”。
     两相比较，近年来选择安置的越来越多，选择自主的越来越少。这是市场调节、资源配置的必然结果。如果决策层不加以宏观调控，从大的方面调整转业政策，这种趋势还会得以发展----因为这是一种良性思考、理性选择的结果。
     因此，在这种大环境下思考问题，必须将自主政策的优势劣势尤其是其存在的严重缺陷通过有效渠道知会大家，让那些对政策了解不深不透，对未来缺少必要准备，对自主后出现的困境缺少预期，家庭承受能力不强的军转干部，不要因为一知半解和一时冲动，或为了逃避什么，被动地选择自主择业，从而陷入不能自拔的境地，继而对这一政策产生严重置疑。其实，在没有实行转业政策“一刀切”的前提下，自主政策就是为少数符合创业择业条件的人员准备的，并没有普适性。物竞天择，适者生存嘛。从另一方面讲，自主政策之所以受到相关人士的另外一种评价，认为他们不工作拿的钱比工作的还高，政策条件过于优越了，就是相对那些适合自主的并且自主后取得了一定成绩的人而言的。当然，这一指向不包括那种将自主后“靠退役金维持生活比下岗工人强很多”的说法。
     如此以来，可以得出的结论是，自主的路会越走越宽广！
       所以说，在一年一度的干部转业时期到来之际，通过各种渠道向那些有准备的和没有准备的准转友们提供一些有益的经验和教训，是我们这些早已脱下军装的老兵们义不容辞的义务和责任。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

年前，他们两个结婚的时候，我就很想对他们说这么番话了，看到他们幸福的样子，忍住了。

　　还有个笑话，说的是穷人和富人酿酒的事情。他们2个商量酿酒，穷人说我出水，你出米。富人一口答应。等酒酿好了后，商量怎样分的时候，穷人又说：这样吧，先前我出的是水，所以现在水还是归我，而米也仍然是你的，我们谁也没占谁的便宜……

　　说这个笑话的人说，这穷人就好比是20左右的小伙子，要什么没什么。而富人代表的是20左右的小姑娘，只要她愿意，她要什么就有什么。结果一心一意的跟着小伙子熬啊熬，熬了N年后，陪着一起奋斗拼搏到了30好几，终于事业小成，家庭安逸。这个时候的男人，要什么有什么，可女孩子，却已经错过生命中最好的年华，将所有一切奉献给了爱人，孩子，家庭……容貌已经残损，小腰已经水桶，类似从泰国香米变成酒糟的处境了。

　　看了，心有戚戚。

　　现在的小姑娘是怎样，我不知道，我只知道我那年代的小姑娘，爱他，就是爱他，和金钱无关，和地位无关。前仆后继的，犹如飞蛾扑火的轰轰烈烈的爱着。还有很多如我一样单纯且执着过的一厢情愿的认为：我要陪着他从无到有，白手起家，哪怕失去了全世界都没关系，最起码，我们还拥有彼此的爱。所以，我们可以一碗砂钵饭2个人吃，如果月底，口袋里面穷得只剩下一块钱，他总是会买一包最便宜的华丰方便面，同时，还不忘给买个五毛钱的鸡蛋，因为鸡蛋我吃，他只吃面。

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