2012年固原市疾病预防控制机构人力资源现状分析
摘要：通过中国疾病预防控制信息系统子系统——基本信息系统，收集获取2012年固原市疾病预防控制机构人力资源结构基本资料，从人员数量、年龄构成、工作年限构成、学历构成和职称构成五个方面对固原市疾病预防控制机构人力资源结构进行了统计分析。结果显示，固原市县级疾病预防控制机构在岗人员平均人数34.2人；年龄在45岁～54岁之间人数较多；工作年限主要集中在20～29年之间；以中专和大专学历为主，没有研究生学历；专业技术资格集中在高、中级水平，从事专业以预防医学和非预防类医学专业为主。
关键词：疾病预防控制机构；人力资源结构；现状分析
中图分类号：r174+.6 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）07-0-02
公共卫生人力资源是决定一个地区公共卫生服务能力和水平的关键要素之一，适宜的公共卫生人力配置是有效落实各项疾病预防控制工作的必要条件[1]。为了解我市疾病预防控制机构人力资源结构现状，有针对性的对疾病预防控制机构人力资源建设进行加强，使疾病预防控制工作全面可持续发展，通过中国疾病预防控制信息系统子系统——基本信息系统，收集获取2012年固原市疾病预防控制机构人力资源结构基本资料，从人员数量、年龄构成、工作年限构成、学历构成、专业技术资格和从事专业构成六个方面对固原市疾病预防控制机构人力资源结构进行了分析。
一、调查对象与方法
1.调查对象。固原市市本级及所辖四县一区共6家疾病预防控制机构全体工作人员。
2.调查方法。通过中国疾病预防控制信息系统子系统——基本信息系统，收集获取2012年固原市疾病预防控制机构人力资源结构基本资料，从人员数量、年龄构成、工作年限构成、学历构成和职称构成五个方面对固原市疾病预防控制机构人力资源结构进行了描述和分析。
二、结果
1.人员分布构成。全市疾病预防控制机构人员共有232人，其中市本级疾病预防控制机构61人，县（区）级疾病预防控制机构平均人数34.2人。根据疾病预防控制中心人力配置标准建议，全市6家疾病预防控制机构人员数量均达不到国家要求。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/dcf13465312b3169a451a464.html
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