岗位配车标准及管理制度
政策与程序 | 部门： | 文件编号： | |
行政管理部 | 版 号： | ||
起草人： | 行政管理部 | 生效日期： | |
文件名： | 岗位配车标准及管理制度 | 修改日期： | |
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为了加强公司各种机动车辆管理，确保行车安全，提高办事效率，充分利用现有车辆资源，减少经费开支，特制定本制度。
1. 本制度适用于集团总部。
2. 各控股公司在本制度原则规定的基础上制定实施细则，报集团人事行政管理中心
备案。
第三条 管理职责划分
1. 集团总裁办
1.1 根据级别、岗位制定配备车辆标准。
1.2 批准特殊岗位（超越级别）配备车辆标准。
2. 人事行政管理中心
2.1 负责公司名下所有车辆的管理。
2.2 负责核准各部门人员配车。
2.3 负责制定和修改本制度。
1. 工作需要原则，即根据岗位工作特点配备相应的工作车辆，这是最高原则。
2. 安全和经济原则，不配有故障、有缺陷的车辆，从经济节约的角度出发，根据岗位、兼顾职级确定费用标准。
3. 兼顾职级原则，一般情况下职级高者，配备车辆的性能较高。
1. 公司根据岗位特点及工作需要，酌情为管理人员配备车辆。
2. 可配车人员原则上必须在公司工作五年以上，专业技能突出，业绩显著，认同公司文化。符合以上标准的员工可经主管领导推荐，根据工作需要酌情配备车辆。
3. 各岗位部门长及下属人员，原则上不配备车辆，可按照无车人员标准每月享受相应的交通费报销。个别岗位如因公需要，由公司酌情考虑。
1. 凡是配备车辆的个人，均需签订《车辆使用协议》（附后），承担该车全权责任。
2. 各车责任人要认真履行职责，严格遵守公司车辆管理制度，加强车辆安全检查力度。对因工作失职、弄虚作假造成不良后果，要依据有关规定，追究责任人的纪律责任，并予以通报。
3. 准驾制度：所有公司配备的车辆，实行定人定车责任制，专人驾驶（专职司机或配车人），禁止公车私用。如私自将车辆交他人驾驶发生事故，由该车责任人承担一切责任，并给予待岗处分。
1、本制度自发布之日起执行。
2、人事行政管理中心负责本制度的最终解释。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/db968a726394dd88d0d233d4b14e852458fb398f.html
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