关于事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化研究
作者：张东亮
来源：《神州·上旬刊》2020年第05期
摘要：事业单位人事档案信息是针对单位员工的个人经历、绩效表现等情况进行记录的信息数据。本文通过对事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化研究探讨，充分利用现代化科学技术，减轻人事档案信息管理工作量，提高人事档案信息管理工作效率，为事业单位注入创新活力，实现事业单位的长远发展。
关键词：事业单位;人事档案;数字化;网络化
引言：
在数字化与网络化不断发展的今天，我国事业单位人事档案信息管理水平低下。一方面，缺乏一个健全的资源管理制度，整体工作效率偏低。另一方面，硬件基础设施建设投入力度不足，从业人员水平有限，对专业管理人员培养较为匮乏，严重阻碍了人事档案信息管理的数字化与网络化发展。
一、加强培训力度，提升综合素质
现代事业单位往往具备数字化与网络化的基础配套设施，使得档案管理人员的专业能力以及文化素养，很大程度上决定了人事档案信息管理的工作效率。随着现代科技的高速发展，信息管理涉及到的知识含量越来越多，涉及的信息面越来越广，这对人事档案信息管理人员的专业技术水平是一个不小的考验。要充分发挥人事档案资源管理的现代化条件，在具备一定管理经验的基础上，深入了解电子信息技术，全面掌握人事档案现代化管理手段。
各事业单位要有长远的战略眼光，不仅考虑当下的档案需求，建立覆盖全体工作人员的人事档案信息管理资料库。更要重视对事业单位人事档案信息管理人员的技能培养及扶持力度，构建完善的培训体系。定期进行人事档案信息管理人员的专业素质培训，加强档案管理人员队伍建设，提高业务水平，推动事业单位人事档案管理工作发展。通过对专业知识的不断学习、了解，充分掌握现代化人事档案信息管理科学技术，在实际工作过程中，将数字化与网络化技术应用出来，提高人事档案信息管理效率[1]。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/da3095eb541252d380eb6294dd88d0d232d43c0b.html
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