幸福的尺度与可能

发布时间：2012-04-06 12:08:46 来源：文档文库

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幸福的尺度与可能

————第三届首席文化官（中国）年会2012年6月与您温情相约

幸福，自始至终都是人类的终极追求，是中国企业“绿成长”法则之一，员工的幸福感是评价一个企业优秀与否的重要标准。

然而，当“幸福”的潮流瞬间席卷神州之时，我们开始担忧，“幸福”将遭到误读，“幸福”可能会演变成美丽的陷阱。

因为：幸福没有统一的尺度！无论是对于不同行业、不同企业的不同从业人员而言，还是对于同一个企业的不同层级、不同工种的员工而言，抑或对于处在不同成长阶段的同一个企业或同一位从业人员而言，幸福的需求和感受都不相同！

那么，如何才能让“幸福”成为触手即及的可能，并最终变成现实？

2012年6月6-7日，以“幸福的尺度和可能”为主题的第三届首席文化官（中国）年会将在深圳隆重开幕。

首席文化官（中国）年会是国内第一个以“首席文化官”命名的企业文化年度盛会，也是国内第一个由非官方机构创办的企业文化交流平台。本届年会依然由首席文化官（中国）年会组委会主办，《东方企业文化》杂志、深圳新优势企业文化咨询机构等单位联合主办。借鉴以往两届年会的成功经验，本届年会将更加完善、更加理性、更具规模，使企业文化管理更具人文情怀。

在第二届首席文化官（中国）年会上，我们呼吁建立中国企业的“绿成长”法则——确立并始终坚守诚信守法、合作共赢、人性化等基本商业道德和信仰，真正做到尊重消费者利益、对自身的健康发展负责，并对社会主流价值观形成有益的呼应和补充，得到了中国平安、南方电网、万科集团、深圳华为、美国友邦保险、虎彩集团、神州通集团、苏州德胜洋楼、惠州雷士照明、北京京东商城、四川海底捞火锅、佛山铁路投资建设集团、广东华美集团、怡亚通、潮州广播电视台等数百家知名企业的积极响应和大力支持。

本届首席文化官年会将以此为基础，深入探寻和揭示“绿成长”的实现路径，从而切实推动中国企业的“绿成长”步伐。围绕着“幸福的尺度和可能”这一主题，第三届首席文化官（中国）年会将和与会嘉宾一道共同探讨“幸福”话题，号召更多的企业从尊重人性和尊重人才的角度出发，结合行业、企业及其人才结构的实际，理性界定“幸福”的定义和内涵，进而在企业内部树立正确的幸福价值观，制定脚踏实地的“幸福标准”，建立系统完善的“幸福机制”，推行实实在在的“幸福政策”，让“幸福文化”生根发芽、开花结果！