入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证明原件；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明 -
与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书
建立员工档案、考勤卡、
介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
将新员工移交给用人部门； --
OA网上发布加盟信息更新员工通讯录
2、用人部门负责的工作
负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
一般会有以下工作：
1、为新员工建立好档案，签订必要的合同或协议，如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。
2、收集必要的材料，如照片（为他办理工牌用，医保手册也需要）、身份证复印件（社保参保、以后工资报税等都需要）、银行卡号（发工资用）等等。
3、收集各种材料后，就是企业要交给员工什么，比如员工手册、奖励与处罚制度等（一般都是一本本的小册子，要员工签收的，这是以后用来约束员工的工具）。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d9c96f6faf1ffc4ffe47acf0.html
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