限制性股票激励计划实施考核管理办法【最新版】

发布时间：2023-04-07 06:05:24 来源：文档文库

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限制性股票激励计划实施考核管理办法XX股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，保公司发展战略和经营目标的实现，结合公司未来发展计划，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制订了《公司2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”）。为保证公司本次激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《上市公司股权激励管理办法》、《创业板上市公司业务办理指南第5号—股权激励》等有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。第一条考核目的制定本办法的目的是加强本次激励计划执行的计划性，量化本次激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本次激励计划的
各项业绩指标；在引导激励对象提高工作绩效的同时，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。第二条考核原则（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作业绩、工作能力和工作态度结合。第三条考核范围本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象。包括公司公告本次激励计划时符合公司（含控股子公司）任职资格的部分董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及关键岗位员工。所有激励对象必须在本次激励计划的考核期内与公司或子公司签署有劳动合同或聘用合同。

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