跟单工资方案
为了提高跟单的工作的准确率、及时性和积极性，跟单的工资方案实行奖罚并行的工资体制。
跟单工资的组成为底薪+考核打分+电话补助+计件提成。
一、 底薪：根据入厂时间、业务熟练程度制订,底薪可分为2200元/月、2400元/月、2600元/月、2800元/月、3000元/月五个档
二、 电话补助：跟单员100元/月，副主管200元/月，客户、生产投诉5次/月，扣除50元/月的补助，客户、生产投诉8次扣除当月电话补助
三、 考核分：跟单员600元/月，副主管800元/月，实行百分制，此考核分根据跟单员每月的实际情况打分，可减分也可加分
四、 计件提成
1. 样板：5元/办
2. 推销样：20元/款
3. 大货：
A．来料加工型 1000件以下：0.2元/件 1000件以上0.03元/件+100元/款
B．自染纱、自购纱：
500件以下200元/单，501件-1000件150元/单，1000件以上0.3元/件+100元/款
五、 减分及惩罚：
1. 考勤10分
2. 样办的准确度和细节10分
3. 大货生产通知单和加工合约的准确性、及时性10分
4. 大货生产进度的及时跟进，大货生产情况的余车间的沟通、反馈20分
5. 装车及时准确核对10分
6. 货款及时核对、发票及时开，回款正常20分
7. 原料、辅料的及时核对，及时补订10分
8. 纸箱、胶袋的及时订购10分
9. 旺季跟单与车间加班，视情况加3-6分
六、如果由于跟单原因造成大批量返工或者订错辅料或者订错、染错纱线，跟单员承担货物损失价值的2%-3%
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d8db44c35ebfc77da26925c52cc58bd63186936b.html
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