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《原则》读书笔记

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一、思维导图

一、瑞·达利欧
瑞·达利欧是全世界顶尖投资家、企业家之一，对冲基金公司桥水创始人。桥水创立至今为客户赚取的收益远远超过历史上任何一家对冲基金。达利欧认为桥水的成功源自他所奉行的一套原则，而这些原则也是他一生中学到的最重要的东西。“看得远，赢得多”
1、对新生事物保持强烈的好奇心：进攻性、一路向前
2、谦虚和极度开明的心态：与其他独立思考者交流、逐步归纳永恒和普适的原则3、超级现实主义者：大多数人的好坏只反应了其所在群体的偏好，主观性，进化
二、生活原则-自我管理原则1、拥抱现实
准确地理解现实是实现一切梦想的基础
诀窍一：无我，懂得自己的认识和经验在客观世界面前，只是沧海一粟，你的任何结论都是值得怀疑、值得反思的。
诀窍二：“观察自然，学习现实规律”。要认识到自然规律是客观存在的，并不是人发明出来的。所以，投资者要尊重市场客观规律，不要被主观愿望和情绪波动左右，要以客观视角分析市场。
2、自我进化
这是达利欧借用生物学上的进化概念，原创出来的一个管理学词汇。他倡导每个人都应该经过严格自我管理，变成更好的自己。
进化的两个条件：
第一个是保持头脑“极度开放”。“极度开放”的大脑，能帮助你克复自我认知中的两大障碍：一个是消除潜意识中的防卫机制，让“有逻辑有意识的你”战胜“情绪化的你”；第二个是帮助你消除思维中的盲点。
第二个条件是克复“自尊心障碍”。所谓“自尊心障碍”，指的是大多数人会因为自尊心作怪，担心受到别人的攻击，拒绝别人的批评，害怕别人指出自己的缺点。达利欧认为，这种防御性、情绪化的反应，抵消了进化的欲望，使我们裹足不前。
3、达利欧的自我管理
达利欧的自身进化：大宗商品市场交易模式的失败、墨西哥债务违约时做空美股失败不再执着于预测未来市场的涨跌，转为运用各类投资组合帮助投资人规避风险，实现稳定收益
一级效益，表面效果，短期需求的欲望二级效益，深层次效果
三级效益，深层次效果，长远的目标
三、工作原则-公司治理原则
16条高层次原则，x条中层次原则，若干分层次原则

1、公司文化
达利欧倡导一种“极度真实”、“极度透明”的公司文化；建立容错机制和沟通机制
2、选人和用人
第一要跟老板价值观一致；
第二要有个性又对自己有清醒认识；第三是既有抽象思考能力又具备市场常识
让管理层对新员工的个性、价值观和专长一目了然，便于因材施教、因人定岗
3、决策模式
“可信度加权”的创意择优原则

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d898849569d97f192279168884868762cbaebb71.html