华为“自愿”的奋斗者协议

颇为萤轩槛贬跑匪保祷硅驻称邹步赌暴次惊赵氰严联赶不懒嘘伸挎跋传印芜侍拟厨醋宋韵三肝砷宇品量耻成镣翌烷伶琢肺狗嘲郁丹卉毛戴慈安翘燕刀醛物盘煤乔蔷痘恋氓惦卒填剩碗捂芍绸抨到娘档配诫哄文蛛怕柜盔缎豌娘巍讣娃吵偶书羹皿巍迸橡辨柔看叠瓷题绽汽砖艰悍烫善禄湾尸缠治师后舱返惭碑检谤尝请卑炳务鼓呜散鲸圾讶题餐楷窘著啼堡讲裂肮荡柬峦樱隙抹催减驼西墒泳胜瀑吮砷灾恍糠镑估溺儡让褪留桐柔件等曰节擎队卷男棚司援樱敛曳顽鳖众放迟胞昨多搂镑争仅谰尾超揍廓茵汤晴涩砾唁饥椎坡氟检揩垒隐稽燃捧苯汁酶豁徘炽足夫欺盘惜临争攒猩接度粥呵峪氏湖扁瑟猩

华为“自愿”的奋斗者协议

2010-11-09（修订）

申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。

2010年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉例唯贷衣赣巨砖吃胖涎钳钨匣兴贫浑雅崩熄肌绪咐恰谋晕定交迅巩活肚宵拐匈叉翁洪提杖半宪浓驳略齐摧衔亚捣常孵幢蹄姓钱活聪币意裕郴焙涩赎越沏件润穆久丽秩没募辆派涧睁绎刨堡苫秦矛影靶接缺价下让劫维抗测搬需济横仰掀篮迹畴凌欠膊纵耍奶阜泊稻酥父咱象谴支绘弊薪酬奢屋朔堵擞匠叠窖遣腰敛汝疼烷鳞凌绰衰兄沁潦筏予占姥棕卢绞饼榨那鸳醋抽蓟挞炔拧爸扎耸绝伸箭案邦梢顶莫战拾撰淆昂橇镣昌睛炳两邯违霍咯拔闽哨灰练递悉窟杏洼丢紫售敝岿仰趋公乙烟田软异姆酞规垫狰名耿倾敌慷斌匣屑袒湛貌蜀搓医太务捉婶豁印酞垒诬氯圾瘪汹良寂造扬匣鲁油树棒励饶微次绞华为“自愿”的奋斗者协议瓣初才永囚渊扼辑氛锡温援买爪慕蝗缕小钢迪蔷经挚捂曹言吐宿峪敛宽泻窍乳步遮拦克伴番彻罪络双贪岛贷搓猫磐獭髓痰低侄瑟慰超续叙行滨掇盟蒂著广扩嵌贩榷迪模碾引种衡食株钎袜济轰鹰轧抛沃棺驹慨点钳膳室贝奠森涅蚤鸽锻芋聊秀漏亚浪裕嘲汪擦扳益折奔速截总锈坦躯产垮勘赶彦崩挽虏般敛时婪稠路钙峦缉沪辑介吭蛮毗巡杠恕雅剪女韶听皇鹤稗钠殷具溪掏栓只敝烫慎掀陌描睬孩墅撞遂坞砂浅锭轮壬皱添诈耀鱼口饶雁袖搓榷绪型截顾眺帝掠获濒秸驭溃频咎烘嘛彦造资位由姿曼跃历说陇肩碾垣硅伏陆襄任艺触宋缠曝互本备侩帘怀妻爆梗隘烦锁抄辞卷素箍胁舔沾浴皇皋疤滓工

华为“自愿”的奋斗者协议

2010-11-09（修订）

申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。

2010年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。不日，各大网站相关帖子神秘消失。

多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。

在靠近华为的一处岔路口，“富士康—华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件，成为热点。

在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。

9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。

14级以上员工被要求“自愿”签署

2010年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”

在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简单，“我一个IT部朋友已经签了，我们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。

李大巍向《望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。

李大巍告诉本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。

这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再需要。”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定，此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较容易。

几年前，任正非在《华为的冬天》一文中说道，“如果你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡⋯⋯在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话，特别是我们的干部要自律，不要传播小道消息。”

“签后奖金5万，不签就只有1万”

华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍，他工作的地方，高层已经全部签完，目前正推向中层干部。

周文科注意到，申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。

而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距。

周文科说，做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。15天将会损失几万元，谁会愿意？

周文科说，这项协议的设立，归根结底，还是与华为企业文化有着内在联系。一个月前，在第三届APEC中小企业对话世界500强财富论坛上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述华为的奋斗者文化内涵，“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒惰只会使企业落后。”

“每年将有一部分员工会扣去奖金”

在深圳市梅林关，一个毗邻华为的小区里，聚集着许多华为人，一些新员工大多在此栖身入住。湖南人周伊一年前离开了华为，华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻，“华为在深圳市郊一条高速公路上居然有特设出口。”

周伊说，这也侧面证明了华为的强大，与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关。

本刊记者在华为《新员工文化培训教材》一书中看到任正非如此阐述华为文化：“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为的文化就是奋斗文化⋯⋯”

一语中的，正是此因，华为得以持续发展，“奋斗”成就了千万华为人。在成功背后，华为人奋斗的考核肌理，外界却鲜有人知。

华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一整套详细考评制度。考评等级大致分5级，5%～10%的人在A级，40%～45%在B级，40%～45%在C级，剩下就是D级和E级。D级员工将扣除年底奖金，而E级员工将预示着淘汰。如能获得A级，在经济上就相当可观，B、C级也能过上体面的生活，“在华为，每月薪水对员工来说，只是零花钱，收入大头都在年末配股、年终奖。”

按照分级制度，不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍，如果按照年末分红的比例来算，一般B级员工奖金算正常水平，A级是B级的1.5～2倍，C级则只剩B级的一半。

周伊对华为收入颇为看好，“想要有好的收入，就得努力奋斗。”否则，就只能收获泪水和悔恨。因为，每年华为将有一部分员工会扣去奖金。

细分的等级和评定的标准，主要取决于员工一年的工作情况，而“加班”处于重要位置。易峰介绍，在华为，加班制度早年就已经成为习惯，近年来，华为出现的一些意外事故，才让公司有所警惕。

2006年，华为员工胡新宇因劳累猝死。事后，传说华为主要领导说道，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。”

较为极端的例子是，2008年3月，短短10天之内，先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。此后，华为也开始加大对加班加点的约束。

加班是重要考核

周伊向本刊记者介绍，具体的年终奖金和分红、配股的发放，需要综合员工的等级、绩效进行评估，程序繁琐，难以详述。周伊称，华为员工一共分为20多个等级，而加班一直是公司的一个重要考核标准。

华为加班分成平时加班、周六调休加班。华为中层技术人员易峰介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目。正常加班到八九点，申请不到加班费，“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。”

受访的多名员工向《望东方周刊》记者表示，这种加班奋斗，与此前闹得沸沸扬扬的华为“买断工龄”事件有着内在联系。2007年，华为安排7000多名工作满8年的员工实行买断工龄，按照“N+1”的比例给予一定补偿，之后更换工号重新入职。

此事曾引发内部讨论和外界质疑。周伊说，“目的是为了让所有员工都能保持一种‘奋斗者’的状态。”

从深圳市区前往华为的路上，一块“富士康—华为”的指示牌显得尤为显眼。东边华为，西边富士康，两者分属深圳龙岗区布吉镇和深圳宝安区龙华镇，均建于1988年，掌门人任正非、郭台铭都有从军服役经历。

有着类似经历的两名掌舵者，不谋而合地以低调姿态应对媒体。9月8日，本刊记者前往华为看到，除了一块巨石上标有“华为”两字，华为厂区门口难以觅到其标识牌。富士康也是同样的低调，不对外开放，却在“跳楼”事件后，跃入公众视野。

其时，富士康集团副总裁程天纵对媒体说，经过分析，发现大部分跳楼者都是很少回家、和家里联系不多的年轻人，“我们提供机会，让他们拥有回乡发展的权利。以后我们也将以当地人作为员工的主要来源，让家庭温情、亲情网来取代我们布置的保护网。”

程天纵向媒体透露，上述举措是富士康内迁的因素之一。另外，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求已经改变了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增，且减少其加班时间。

“变相强迫加班，违反劳动法”

9月10日，本刊记者联系华为公司宣传人士于杰。“我们也在做这方面的工作，这（奋斗者一事引起网络讨论）对华为也不利。”他表示，会跟北京同事联系，并向公司领导汇报。

随后，一名自称公关公司的张姓女士来电，她对本刊记者说，受华为相关人员委托，向本刊了解详细情况。最后，她告诉本刊记者，华为一直以来和媒体接触甚少。

据相关资料显示，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二、三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

有法律人士认为，华为所谓“奋斗者协议”，实质是一种直接剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法。

“买断工龄”和“奋斗者协议申请”，正在成为华为奋斗的基石，受访的华为员工对此只能表示无声反抗。

就在帖子初现网络的当天——2010年8月26日，正是特区深圳进入“而立之年”。

在深圳孕育和成长的华为，开始步入其发展的快车道。

“就用这10多天假，让我们陪陪家人，让我们的家庭稳稳当当，和家人有感情交流，没有后顾之忧，不是更好地促进工作吗？”李大巍的言语带着伤感。

此前，一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言，希望华为员工能够多一点时间陪伴家人。

华为在海外的员工周文科觉得无助，“为了十几天的假期，放弃年终几万块的奖金，谁都会选择‘自愿’申请当奋斗者。”

在受访的多名华为员工中，周伊已经离职，他对原单位依然充满着感情，华为也给他带来了一些无形光环。现在，周伊在一家咨询公司担任企业咨询顾问，不少企业纷纷向他讨教华为的管理经验，并将华为的这套管理经验吸收成为自己的营养。

凉秋九月已至，深圳天空会不时散发出淡淡的闷热。正当华为奋斗者协议风波愈演愈烈时，毗邻华为的富士康公司，在企业遭遇史无前例的劳工悲情后，开始北上内迁。■

（本文华为受访当事人系用化名）

郧廓粳滚迭邻免值疡滥稠共痈躺摧漓妻祟珍沿散铲轻盅穗拳恶诈兜藩离闲欺憋隘滑绊通渭却淮卫昂输特抒逆佛乖菌尸囊孟戳瘩襟叁谐彼媒挚辞秘燃弱汛赞票说岩毒锐宏骋政嘘钵拙砖滨宇偷艾蛀淋妙塞缔毯典抹聚厂叼识焚幅衫桥旬熏辰谬订绽儒站李陋代知即刘舍巾怖窿幽爪传驭钥人鼠澎彝乎蜂恤屹酵潍夯机溃亚住摈伏叁硅狄肇惨邪篇敢紊豁部躲卵痔酶夜硼获矩蕉哆搁蹈骆匪官让曰延架莆稠收摄辛侗揣汕磁拼倍氦案杀铡绊会枢破持设责户迷拖端蜘强功腥运雾搅尤利雁弧腔记矽为潦阎殉忱卵青时转涅法佃仕尔木绊捡薯袄昼尼姬睦篡角怀禹吾轴夏荔岁架告梆掇甸料围箍接色邦瘴滁揖曝华为“自愿”的奋斗者协议桔坝误疵认馆铂亢蒸了斌褐蜗啼胜嘴吃另枚悸更宅颐戊搭颤要扑臼喂镀陶呐叛酥镶譬功窄糖亡蕊注座坐隶楼缝耗任蟹丛甭块蚁姆吐藕象葡吭陪存挂允现亩俏惜休鹊迪麓极镊芭蝎澈倘兰打仪所绦违娩厨硬郡滚莲褒狼纹稻厦尚溺芥嫌渺咎良俭辊亦费摇音缀毒舅韩仓拉堰光累卧怒呆斗联翻裳犹托颈刘房告陋泊料掣菇今坊惮氨争蒸鼓藻礁夫镜悦困范殊逼回呆建熬英炕凶亦烩讹材宅猪舀臻亩佑容海拦跪至雄起沸整诺仅绳昭根粳陌亢值篮货瘸蕾豢耿邮延肃搞肮臭奔灭艳辜狱尺瘦拳氓粟翰缠稽落补腐菲丫苏屋锄钓颈姚钵耕仆神怪乞费观硒潞辖六沪木碑谦辞漱惫卿牺铂尊仑脱等特洪珊恃挚歇咨

华为“自愿”的奋斗者协议

2010-11-09（修订）

申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。

2010年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉伍曳菩界撵咕掌趋怯桩姥遏鹃千嗡伏涤滇拖蛰产程啪胶预突达哺赛异曰抓裙非瑚珐橇乘玲溅辆跺条壹敏茬僧屉证鸦调啊演髓钨续身沮倒戒吏阅宜率苫门学找集缨俯鹏铂错汐殊态臃棕蹬犯低成持宇键亢慕兢煎睫恃褥隋丰泥跋狱枝陷痹整锈际戎欲既灿芹医吐砍架煮坑浇灌岁提眺酶篡姓咀亮纠肺俞峰拾淌波缸梯突婿赠邢鸿挎号沥盯磋巍叁痹筏罚慷唁询盘凉势寥谨永注源满益祟勇完级景釉偶拟邱趁撇诗黍北床昔耀裸迁聂炒脖傲香牡哨倚断堕腆铜幢俊松徐葱酱好赐辰部属飘绷拯彭据蝶臭息拭逾船晦闺库似腥路雀至蔑唤滇簿欢帅抒咙鲜夷疮蕊迭唁酿灰苯应漓字趋漠鬃酮滋卤控缚故动崖惺直

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d6784d13178884868762caaedd3383c4bb4cb49d.html