成都银行招聘考试重点提要

成都银行招聘考试重点提要

资料来源：南京天梯金融培训（www.ttpx.cn） 时间：2012年11月19日

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一、成都银行简介

成都银行成立于1996年12月30日，多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家初具规模、运行稳健的银行。截至2011年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为1814.14亿元，增长38倍；存款余额由39.7亿元增长为1348.46亿元，增长34倍；贷款余额由26.3亿元增长为806.42亿元，增长31倍，成为中西部首家总资产、总存款双双突破千亿大关的城市商业银行，经营规模和综合实力稳居中西部城市商业银行首位。目前，我行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山等5家异地分行及32家直属支行（部）、91家网点，在岗员工3816名。

二、发展简史

1996年12月30日，原成都市44家城市信用合作社组建成立成都城市合作银行，系四川省第一家城市商业银行。1997年更名为成都市商业银行。2009年8月，中国银监会统一成都市商业银行股份有限公司更名为成都银行股 份有限公司，简称“成都银行”，著名设计师曹尚参与整体形象设计与字体设计。更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，体现成都银行“立足成都、走出四川、走向全国”的发展战略，成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。　

作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，成都银行始终坚持“立足地方经济，立足中小企业，立足广大居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。建行以来，在成都市委、市政府和人民银行、监管部门的领导下，我行依法稳健经营，严格规范管理，努力开拓创新，不断深化改革，初步建立起现代股份制商业银行的运作架构，各项金融业务取得了长足发展。

三、发展思路

近年来，在“二次创业”、“五年规划”发展新思路的指引下，成都银行努力开拓创新，不断深化改革，各项业务实现了年均30%以上的增长，经营利润连年翻番。2007年，成都银行成功实施增资扩股，引进境内外投资者，一次性募集资金60亿元，为该行未来长足发展奠定了坚实的基础。2008年10月28日，经中国银监会批准，成都银行由“成都市商业银行”正式更名，标志该行开始由地方性银行向区域性银行、全国性银行发展。与此同时，成都银行连续晋身“2007年度全球商业银行1000强”、“2007年度亚洲银行300强”、“2007年度中国银行业100强”等国际权威商业银行综合实力排行榜。

在银行业改革发展大背景下，成都银行结合城商行新的发展趋势与自身实际，提出了建设全国一流上市银行的长远目标，稳步推进包括增资扩股、更名、跨区域发展、多元化经营、公开上市等在内的多项战略举措，分别于2007年引进马来西亚丰隆银行等境内外投资者，一次性引资60亿元，顺利完成增资扩股；2008年由“成都市商业银行”正式更名“成都银行”，打破了原行名中的地域性色彩限制;2009年开设首家异地分行——广安分行，实现跨区域发展实质性突破；2010年与战略投资者丰隆银行共同发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司，实现多元化经营初步探索；2010年成功开设首家省外分行——重庆分行，与此同时，加快实施“做精成都、做实四川、做强西部、辐射全国”战略规划，全力推进上海、深圳等省外分行筹建工作，并力争在用3-5年时间使我行分支机构基本覆盖中西部主要中心城市和省内多数市（州）的同时，逐步进驻珠三角、长三角、环渤海等地区。此外，我行公开上市前准备工作也正顺利推进。一系列战略举措的实施，使成都银行向建设西部领先、全国一流综合金融集团的目标稳步迈进。

四、公司服务

通过实现自身快速、健康发展，成都银行不断加大对地方经济的服务力度，走出了一条与城市共同发展、共同成长的特色之路。为助推地方经济建设，成都银行先后支持了三环路、人民南路南延线、府南河综合治理、东大街拆迁改造、新津旧城改造、双流新城建设等市政重大建设项目，并与市土地储备中心、工投公司、兴东公司、兴南公司、兴蓉公司等重点市属企业加强了业务合作，重点支持了沙河整治、金沙遗址、宽窄巷子历史文化保护区开发、凤凰山片区改造、彭州石化基地建设、都江堰青城山景区改造等重大项目。为支持城乡统筹综合配套改革，成都银行进一步加大对县域经济及“三农”的支持力度，先后与现代农业发展投资有限公司等签订贷款合同，并积极在郊区县市开设支行。为解决本地中小企业融资难的问题，成都银行开辟了中小企业贷款“绿色通道”，努力探索解决中小企业贷款“担保难”的新路子，并先后推出“工业园整体授信”模式、“知识产权质押”贷款等创新型中小企业特色信贷产品，逐步探索出了一套具有自身特色的中小企业金融服务体系。为关怀市民福祉，成都银行不断优化便民服务，在全市率先推出储蓄延时服务，始终坚持现金代收水、电、气费以及固定电话费，免收小额账户管理费用，开办再就业个人小额担保贷款业务等，有力地支持了成都地方经济和社会的发展。

五、科学发展

在改革发展的新阶段，成都银行将牢固树立科学发展观，与境内外投资者一道，走开放式发展道路，充分借鉴国际先进经验，全面提升银行的综合竞争能力，并积极推进实施跨区域经营和公开上市等多个战略，努力把将自身打造成为资本充足、内控严密、营运安全、服务和效益良好的国内一流精品银行，为地方经济发展做出新贡献。

六、运作框架

建行以来，在成都市委、市政府和人民银行、监管部门的领导下，我行依法稳健经营，严格规范管理，努力开拓创新，不断深化改革，初步建立起现代股份制商业银行的运作架构，各项金融业务取得了长足发展。截至2006年12月31日，存款余额由成立时的39.7亿元增长为337.9亿元，增幅达751%；贷款余额由成立时的26.3亿元增长为218.7亿元，增幅达731%；总资产由成立时的48.2亿元增长为374.5亿元，增幅达676%。

七、拓展业务

成都行在大力发展传统银行业务的同时，积极拓展中间业务和国际业务，持续开展金融业务创新。我行是四川省内独立法人金融机构银行卡业务的“领头羊”，是全国银行间同业拆借及债券市场成员，全国外汇交易中心成员，环球银行金融电讯协会（SWIFT）会员银行，中国人民银行公开市场业务一级交易商、债券结算代理行，国家开发银行、中国进出口银行金融债券承销团成员，证监会批准的首批证券公司营业部资金存管银行，中国银联公司成都地区唯一股东单位、直联单位。

面对中国银行业全面开放后竞争日益激烈的金融市场，我行将积极顺应商业银行的发展趋势，全面提升经营管理水平和综合竞争力，努力实现规模、质量和效益的跨越发展，力争建设成为全国一流城市商业银行。

八、成都银行管理团队

（一）董事会

　　董 事 长 毛志刚成都银行党委书记

　　董 事 田茂华 成都银行行长

　　董 事 徐亚文成都银行副行长

　　董 事 李爱兰成都银行副行长

董 事 邓明湘成都银行副行长

董 事 赵尔珉成都创新风险投资有限公司董事长

　　董 事 杨祖华成都城建投资管理集团有限公司董事长、总经理

　　董 事 茆俊强成都市小企业信用担保有限责任公司董事长 成都中小企业信用担保有限责任公司总经理

　　董 事 陈 蛇成都市工业投资经营有限公司副总经理

　　董 事 邢晓峰成都市国有资产投资经营公司副总经理

　　董 事 李志刚成都博瑞投资控股集团有限公司总经理

　　董 事 殷孟波西南财经大学金融学院院长

　　独立董事 曾康霖西南财经大学博士生导师

　　独立董事 刘 英四川同德会计师事务所有限公司董事长

（二）监事会

　　监 事 长 杨永严 成都银行党委副书记、纪委书记、工会主席

　　职工代表监事 冯 岐 成都银行工会副主席、党群办公室副主任

　　职工代表监事 王 涤 成都银行金河支行行长

　　外 部 监 事 卜 军 四川宏信资产评估事务所主任评估师

　　外 部 监 事 张永绍 四川省纺织集团财务部主任

（三）经营团队

　　行 长 田华茂

　　副 行 长 徐亚文

　　副 行 长 李爱兰

　　副 行 长 杨岷清

　　副 行 长 王 慧

　　副 行 长 李金明

　　总 稽 核 周亚西

　　总经济师 艾 平

总工程师 蔡 兵

九、成都银行标志

成都银行标志释义：

中国银监会于2009年8月同意成都市商业银行股份有限公司更名为成都银行股份有限公司，简称“成都银行”。更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，体现成都银行“立足成都、走出四川、走向全国”的发展战略，成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。

以上内容感谢南京天梯金融培训的友情修改

十、成都银行2013年校园招聘信息

（一）招聘岗位、区域及人数

（二）招聘要求

1.成都银行

（1）银行业务岗

1）国内重点院校、海外知名高校全日制大学本科及以上学历2013年应届毕业生；

2）经济类、管理类、理工类为主，有复合型知识背景者优先；

3）本科生年龄不超过24周岁；研究生年龄不超过27周岁；

4）本科学历CET4-425分及以上，研究生学历CET6-425分及以上,毕业时应取得相应证书；

5）身心健康，具有一定的抗压能力，能够胜任银行岗位工作；

6）具有良好的逻辑思维能力、团队合作意识、沟通协调能力和分析判断能力。

7）中共党员、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者优先考虑。

（2）总行信息技术岗

1）国家“211工程”重点高校全日制2013年应届硕士毕业生（本硕连读）；
2）软件开发、计算机网络和系统等信息技术类相关专业；

3）CET6-425分及以上。

2.战略合作银行—马来西亚丰隆银行 管理培训生

Management Associate / Chinese Talent Recruitment Program

We have designed a series of structured programs, aimed at developing a pool of potential management candidates forHong Leong Bank group of companies, including subsidiaries or associate companies.

The programs will provide them with training and exposure through both classroomand on-the-job training.

After completing the training and attachment, you shall be considered to be posted to the Bank’s group of companies or associate companies overseas.

Requirements:

-Master's and/or Bachelor's Degree,below the age of 25 years old, in relevant fields such as Finance,

Accounting, Economics, Law, Business, Information Technology, Management, etc.

- Excellent English and Chinese language proficiency

-Active involvement in extra-curricular activities, possess leadership traits with good interpersonal and communication skills

-Outstanding academic achievement from a recognized university

-Willing to undergo overseas training, job attachment and posting.

3.四川锦程消费金融有限责任公司 管理培训生

（1） 法律、财务会计、金融相关专业全日制大学本科或研究生学历；

（2）CET6-425分及以上，具备流利的英语口语，良好的商务英语写作及阅读能力；

（3）熟练使用office系列办公软件，擅长报表制作者优先考虑；

（4）具备系统报表数据分析，信贷分析，财务管理方面实习、工作经验者优先；

（5）具备较强的事业心，出色的学习能力、分析能力和沟通能力；

（6）有明确的职业目标，愿意在金融行业长期发展，能接受海外派遣工作。

（三）注意事项

1.所有简历都必须通过在线申请。进入招聘职位页面，根据自己的意向选择应聘的岗位和工作地点；

2.为提高工作效率，此次招聘不接受纸质简历。

3.简历投递时间为：2012年11月9日—2011年11月23日。

（四）特别说明

1.报考成都银行的考生，如填报我行分行、郊县支行的岗位，原则上面向当地生源招聘；

2.海外留学生报到时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

3.本人应对所提交个人信息的真实性负责，如与事实不符，我们有权取消录取资格。

资料来源：南京天梯金融培训

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电话：025-******** 5899577 网址：www.ttpx.com.cn

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