姓名:汪东亮 联系方式：133******** 填写多个请用逗号隔开
申请工作类型:其他 应聘职位： 业务调控经理培训生
应聘职位： 物流部经理培训生
应聘职位： 销售经理培训生
第一部分
1. 家具背后的风格是文化的沉淀和特定的生活方式,你的理解:
答: 我认为家具的设计体现一个国家或者一个地区的文化沉淀，反映该地区的历史文化及居民的思维方式 ；对于单个的购买者其购买的家具则明显的反映了其个人的喜好和特定的生活方式。
2. 到一座新城市工作你首先会做什么?
答: 我会首先熟悉自己的工作环境，包括熟悉工作城市的地理环境和从事公司的制度、机构、人员的熟悉，以及自己的工作职责等。
3. 用第一感觉判断8＋8=91这个等式正确吗？说明理由。
答: 第一感觉这个等式不正确。首先从数学计量上来，很明显是错误的，其次就算是在某种特殊情况下该等式成立，但在此并没有说明前提条件，因此我的第一感觉这个等式是错误的。
4. “?”应该是多少?
答: 81
2
2+7=9
1+1=2
1+8=9
3+8=11
1+1=2
8+3=11
8+1=9
将11用2替代，这样2两边数字就对称了
5. 请简单设计描述自己的家:
答: 如果独身的话，我会一切从简，客厅一组沙发，一个茶几，一台电视；书房一排书架，一张书桌；卧室一张床，一方小桌椅。
如果成家的话，我会尊重她的意见，会在独身的简约布局的基础上添设一些她喜欢的摆设，但整个家装风格要一致，最好体现简约但不简单的宗旨。
第二部分
1. 还记得春节时许的愿望吗?是什么?现在完成了多少?
答: 今年春节前夕父亲病重，新年愿望父亲的身体能早点好起来。如今他的身体正在逐渐恢复中，我甚为欣慰。
2. 在讨论会上，如果不少人已经讲的观点与你的不同时,你会怎么做?
答: 首先我会依据自己掌握的资料，如果我信息资料都无误的话，我会坚持自己的观点，但同时也会考虑他人的说法，也许与他们之间差异真的是我观点的不足；但如果有明显的证据显示我的观点存在严重的缺陷，我会放弃自己的观点，不能因为一点面子上问题致使决策上的损失。
3. 你喜欢重复别人已经做过的事情还是做那些要自己动脑筋摸索着干的事?简单谈谈:
答:我喜欢做一些需要自己动脑筋的事情。一如既往的按照一成不变的工作流程，其实是一件很繁琐的事，如果自己的想法可以促进整个流程的效率而且会鼓舞自己的工作激情。
4. 你找工作时，最重要的考虑因素为何?
答: 个人的发展空间、公司人员的培养规划以及薪酬。
5. 工作中,你的部属在一个专业问题上跟你发生争执,你如何对待这件事?
答: 专业问题上的争执说明该部属是一个敬业有责任感的人，当然争执的最终结论还是取决于我与他（她）观点的合理性，我们会一起协商，而不会各执一词将问题僵化，我会欣赏这样的部属，不会把专业上的争执带到生活上来。
6. 如果公司要你策划一个特别的,之前没有人提出的新员工欢庆会,你会怎么设计这场与众不同的晚会呢?具体方案和计划怎样?
答: 既然是新员工的欢庆会，我会把整个晚会的定位在轻松和谐的基调上，最终目的是为了员工间的相互了解和对公司环境的熟识。
人数在50人以内：(1)新员工简短的自我介绍以及公司部门负责人代表介绍公司情况（每个人可带着小面具入场调动晚会的气氛，让新员工感到大家庭的新奇，等介绍完后再揭开面具，这样可以让人留下深刻的印象，彼此更容易熟识）
（2）然后进入相关游戏环节，依托公司的文化，设计相关的团队游戏，同样是为了员工感受本公司的文化氛围，培养一下团队合作的意识。
（游戏设计可利用宜家公司所受的产品如提供一些家具小模型进行家装，会展等场景布置等游戏竞赛单元，然后进行评比，胜者队给予一定的奖励。）
（3）然后在现场的员工中选拔一批具有相关才艺的人才，与公司老员工一道进行娱乐汇演等节目，在老员工的带领下让新成员感受到回家的感觉。
人数在50人以上：除第一环节介绍上有所变动，其他环节依旧可正常进行。第一环节介绍上将员工的逐批自我介绍改为将自己的个人情况书写在一个小纸条上，然后放入几个玻璃器皿，在分组游戏环节抽取一定的新成员组成小组，小组内大家再自我介绍，形成小范围的快速熟识。
第三部分
1. Why are you interested in Furniture profession? What other industries do you also have interests?
答: I know much more the information of furniture profession,Maybe I could ornament my own house better. I also interested in hotel-supervise.
2. Why do you want to join IKEA? What do you think you can contribute to IKEA?
答: May be cause IKEA is so famous,maybe cause I need a job,may be neednot any reasons,I just need give a opportunity ,I can prove my ability what I can do.
3. How would your colleagues /classmates describe you in five words?
答: mature, dynamic, honest, aggressive, energetic
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
答: In the last year , I found a job that teach student in the vocational schools .At first,the
school's leaders Suspected my ability.I really know what their thinking ,I also know what I can do ,I rised a Proposal that I give a teaching scene .They agree with my opinion.After my lesson,the students like my teach's way, the classroom atmosphere was very actived.In the end ,I got the job.
5. Other than academic success, what has been your greatest achievement up to date?
答:I found my love up to date ,I take a girl's heart ,I thought she is my greatest achievement.
第四部分
1. 你关心他人吗?
答: 我会关心那些爱我的人，在条件允许的情况下去帮助那些需要帮助的人。
我最想做的事想帮助云南这边山区一些渴望上学的孩子。
2. 如果你紧急要借朋友的东西，而朋友却不在家,你有朋友家的钥匙,你的下一步会是什么?
答: 我会立即打电话与朋友联系，朋友允许后才能自行进入朋友家借用东西，如若朋友不方便的话，我不会贸然私自进入朋友家，我会想别的方法（如去问另一个朋友是否有我需要的东西）；如果联系不上朋友，我也只能另想办法，不能私自进入他人的住宅。
3. 关于人际关系
-------"你喜欢与什么样的人交往？"
答: 有活力、有激情、有细想的人，没什么年龄隔阂，兴趣、志向相同即可，有智的长者也是我仰慕的人。
-------"你喜欢独立工作还是与别人合作？"
答: 我比较喜欢与人合作。因为在合作过程中会有很多不同的思想擦出火花，这个过程要比单调的个人工作要妙趣得多，同时也可以了解自己的不足，学习别人的优点。最重要的是与人合作一般效率较高，花同样的时间可以做更多的事，何乐而不为。
-------"你喜欢什么样的领导？"
答: 生活上和蔼一点的，工作上严格一点是可以接受的。
4. 你喜欢刺激的休闲活动吗?(例如蹦极、漂流等)
答: 喜欢徒步、登山。虽然我有轻微的恐高，但还是比较喜欢站在山巅那种既怕又豪迈的感觉。
5. “宁做兵头，不做将尾”,理解:
答：我觉得“兵头”与“将尾”同等重要。现如今无论是社会还是公司，都是急需要“兵头”这样有热情有活力的人，这些人可以成为时代的骄者，成为行业的精英，他们是不可多得的人才，这些人被归为稀缺人才，由此也可见更多人是处在并不“露头”的位置上默默无闻的工作。“宁做兵头，不做将尾”这句话在很大程度上可以激励一个人的斗志，但人是有区别的，是存在差异的，能力也是有高低之分，强行的去做“兵头”只会适得其反，再说一个社会或者企业需要精英，但不能否认的它的实体还有数量更为庞大的“基础人员”，没有这些“坚实的基础”其实精英也不能称之为精英，他们无法身兼数职，过渡的分散他们的精力，因此在我看来“兵头”和“将尾”同等重要，一个是进步的驱动力一个是稳健的后勤基础.
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