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浅谈大学生村官现状

发布时间：2023-01-19 04:13:13 来源：文档文库

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈大学生村官现状
作者：臧小桃王端阳马倩影来源：《中国·东盟博览》2013年第04期
【摘要】目前高校毕业生就业还是有相当的压力，绝大多数人去往大中城市发展。近些年随着大学生村官的产生，不仅一定程度上缓解了就业压力，同时对加快农村现代化建设也有很大的作用，但是目前大学生村官制度还不是很完善，存在着许多急需解决的问题。各级政府也出台了相应政策改善大学生村官的生活工作环境，让村官更好的发展延续下去。【关键词】大学生村官；问题；建议
随着我国国民经济不断高速发展，城乡建设都取得了巨大的成就，尤其是社会主义新农村建设取得了长足的进步。对于高校毕业生在大中城市发展已经不是唯一的、最好的选择了。近几年来越来越多的应届毕业生将就业目光转向农村，积极报考村官。截止到目前已经有相当一部分大学生奋战在农村建设的一线，大学生村官成为当地一道亮丽的风景线。
大学生村官按照合同规定要到农村（社区）至少工作2至3年，工作期满后一部分选择参加从村官中选拔招聘考试另谋高就，还有一部分在工作期间工作表现优秀就地提拔为乡镇领导干部。虽然大学生村官在新农村建设中发挥了重要的作用，但是有些村官的工作缺乏连续性，村官人员流动性很强，导致某些岗位因人员不同，思路不同使得开展工作得不到健康持续发展。目前大学生村官队伍存在着一些急需解决的问题。一、大学生村官队伍中存在的突出问题（一）大学生村官对困难准备不足。
当大学生村官完成学业，怀着满腔的热血准备投身到新农村建设中，虽然有一定的思想准备，但是当身临其境，现实中的困难却让他们始料不及。首先是生活方面最为突出，有的大学生村官从小是从城市长大的，来到农村工作，适应当地的生活就需要一个很长的过程，方方面面的不适应摆在面前，需要足够的时间去融入到当地生活中。有些大学生村官很难融入到一个陌生的环境，中途就辞职不干了。其次由于村民普遍文化知识水平不高，有相当一部分人是文盲，所以在与村民平时交流过程中就存在着沟通问题，村官必须不厌其烦的长时间的讲解同一问题，这种情况难免会让大学生产生烦躁心理，甚至失去耐心，导致日常工作不能顺利完成。所以说大学生村官思想上对于农村工作的困难准备不足，工作前期花费了大量的时间精力去磨合适应当地工作生活。
（二）大学生村官在农村工作的不确定性。
一般情况下大学生村官到农村工作合同规定至少要满两年。两年后的去留问题是当地政府以及村官本人时刻考虑的问题。一部分大学生选择村官职务是因为村官岗位多竞争不是很激烈
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 才报考村官职务，首先解决就业问题，并没有将自己的未来发展放在农村。也有一部分村官认为去农村工作是一个很好的锻炼机会，以此来磨练自己，村官工作经历只是做为将来谋取更好职务的砝码。据调查超过8成的村官在工作期满后会主动离开农村。这样就会造成人员流动性强，对工作开展缺乏连续性。目前各级政府还没有出台相应的优惠政策吸引合同期满的村官继续留任工作。
（三）大学生村官福利待遇相对较低。大学生村官在实际工作中会遇到许多现实的问题，原来村干部都是村民选举产生的，一些村干部在当地是有很高的威望，与村民交流沟通不存在问题。但是新的大学生村官的到来，当地人能接受其工作方式就需要很长一段时间。与此同时，由于农村经济普遍落后，在开展过程中经常受到资金紧缺的限制而无法良好开展下去。同样大学生村官的工资福利待遇也达不到城市工作人员的标准，有很大一部分村官对待遇不是很满意，和预期存在不少差距。虽然目前各级政府都在努力提高大学生村官任职期间的工资待遇，但是还缺乏足够的力度。
二、大学生村官存在问题的原因及改善建议。（一）大学生村官存在的问题的原因。
在加快农村经济建设，缩短城乡差距的前提下大学生村官应运而生，目前大学生村官工作对大多数人来说还是一个陌生的岗位，仍然处在探索阶段，没有完善的具体保障机制。就大学生村官个人而言，基本是把在农村工作当作一次人生历练的机会，并不想在长期扎根在农村。在工作中容易出现彷徨、迷惑、无助的状态。目前农村干部甚至乡镇一级的干部年龄普遍偏大，文化知识水品相对较低，对于大学生进步的思想理念，先进的技术专业一时间很难全盘接受，甚至产生了怀疑的态度，导致有些大学生村官成为当地乡镇干部中的“异类”，工作中难免受到孤立。这样在乡村工作中他们就很难把工作做实，因此就不会取得非常明显的成绩。（二）针对大学生村官中存在问题的一些建议。
首先大学生到农村任职工作应该具有连续性，持久性。频繁的人员流动，对工作开展相当不利。让大学生长期工作在农村，提高工资待遇，制定相应的奖励有效机制势在必行，这样吸引大学生合同期满后首选留在基层继续工作，让大学生村官成为一种职业。在大学生村官招聘过程中，选择范围应该更具有针对性，目的性。许多城市的大学生在去农村工作的过程中表现出在生活上的种种不适应，这样就有些勉为其难。在选拔村官的过程中，可以适当优先考虑来自农村的大学毕业生，他们对农村生活比较熟悉，过渡时间短，便于日后开展相关工作。还有就是在大学生村官正式到农村工作前，应该组织相应的业务培训，毕竟大学中学习的专业与现实的工作要求有一定的差距，所以说市县有关管理部门要高度重视村官上岗前后多搞有针对性的培训。同样我们更要在精神文化生活上给予大学生们必要的支持，尽量接受他们的意见满足他们的要求，重要的是让他们有归属感，找到家的感觉。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 总之对于大学生村官来说，去农村工作既是机遇又是挑战，我们应该给予他们足够的时间去适应，理解他们的难处，最大限度的支持他们。随着村官制度的不断发展完善，相信大学生村官会在农村现代化建设中发挥重要的作用，为祖国的繁荣昌盛贡献力量。参考文献：
[1]王兆萍.大学生村官工作长效机制研究.[M].北京：经济科学出版社，2012. [2]宋建军.大学生村官务实.[M].北京：中国农业科学技术出版社，2011.

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d397654ebdd126fff705cc1755270722192e59d5.html