2018年直机关工会工作要点

2018年省直机关工会工作要点

2018年省直机关工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真学习贯彻省委十届三次、四次、五次全会和全省机关党的工作会议、省总工会十三届五次全委（扩大）会议精神，深入落实“1235”工作布局，着力服务大局、服务职工，着力改进作风、抓细抓实，着力改革创新、增强活力，推进省直机关工会工作走前头，为谱写新时代福建发展新篇章贡献力量。

一、坚持不懈加强政治引领

1、加强政治学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领会习近平总书记关于工会工作的新思想和新时代工会工作的新使命新任务，自觉把“增强政治性”落实到工会工作各个方面。各基层工会要组织专题学习，抓好培训、宣传工作。省直工会将举办培训班，开展交流宣讲活动。

2、开展专题教育。紧跟“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展增强“三性”专题宣传教育，进一步凝聚思想共识，拓展思路措施。省直工会将编印“专题学习材料”，开展重点课题调研，组织研讨交流。

3、做好迎接和学习贯彻中国工会十七大工作。认真回顾总结党的十八大以来机关工会工作的业绩贡献，大力宣传增强“三性”的经验典型。省直工会将集中宣传一批先进典型，开展“省直机关工会工作优秀项目”征集评选活动。精心做好中国工会十七大代表的推荐工作，展示省直机关工会干部的良好形象。中国工会十七大召开后，要迅速组织学习宣传、抓好贯彻落实。

二、着力提升为新时代福建发展建功立业

4、凝聚改革开放的共识合力。广泛开展庆祝改革开放40周年活动，大力宣传40年波澜壮阔的历史进程，宣传福建改革开放的辉煌成就，讲好省直机关几代人改革的故事、探索的故事、奉献的故事，激发广大职工深化改革、扩大开放的使命担当，不断凝聚建设“机制活”的新福建的思想共识和行动自觉。

5、弘扬劳模精神、工匠精神。深化“中国梦·劳动美”主题教育，开展“庆五一”系列活动，培育劳动光荣的机关风尚和精益求精的敬业风气。做好省劳模推荐工作，大力宣传劳模先进事迹，加强劳模创新工作室建设。各基层工会要对历年劳模、五一劳动奖章获得者进行调查摸底，做好管理服务、关怀激励工作。省直工会将举办劳模事迹报告会，召开劳模工作室建设现场会，制定《关于加强和改进省直机关劳模管理服务工作的实施办法》。

6、深化五一劳动奖争创工作。聚焦做强主导产业、落实重点项目、突破重要改革、服务重大活动，以“建设新福建、机关走前头”为主题，深入开展五一劳动奖状、奖章和五一（工人）先锋号争创活动，促进单位、部门、职工三级联动、创先争优。贴近“放管服”改革，把各类审批部门、办事窗口、服务岗位作为重点，促进争创工作增强实效。省直工会将确定一批五一劳动奖培育对象，推荐一批全国、省五一劳动奖。

7、拓展劳动和技能竞赛。聚焦打好“防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治”三大攻坚战，突出“提振精气神、机关勇担当”，分级分类开展劳动和技能竞赛，推动“厅局直属机关工会举办一批、基层工会自办一批、工会工作联系片组织一批”。大力培育劳动和技能竞赛的特色品牌，每个厅局直属（机关）工会要力争打造1—2个竞赛品牌。省直工会将组织或支持一批重点竞赛，制定《省直机关劳动和技能竞赛管理办法》。

三、着力提升职工文化体育活动

8、开展主题文艺活动。聚焦“庆祝改革开放40周年”、“传承中华传统优秀文化”等重大主题，开展诗文、书法、绘画、摄影、音乐等创作征文、朗诵、演讲、展览汇演活动，提升思想内涵、文化品位和艺术水准，促进广大职工丰富精神世界、增强精神力量。

9、拓展全民健身运动。兼顾竞技性和趣味性，广泛开展形式多样的体育健身活动，大力推广太极拳、广场舞、健身操和工间操，进一步扩大覆盖面、职工参与面。省直工会将继续组织全民健身竞赛活动、“三八节”趣味运动会，举办太极拳、健身操培训班。

10、加强文体活动品牌建设。加强和改进文体兴趣小组建设，力求有骨干、有队伍、有训练、有比赛、有场地、有经费，不断提高活动水平。每个厅局直属（机关）工会要力求培育1—2个具有一定水平的文体团队或堪称品牌的活动项目。省直工会将重点扶持一批文体团队和活动项目，召开提升职工文体活动工作推进会。

四、深入实施“职工素质建设工程”

11、丰富文化知识。进一步加强“职工书屋”建设，组织丰富多样的读书活动，打造“书香机关”。着力引导职工注重“干什么学什么”、“缺什么补什么”，加强学习新理念、新政策，及时学习新知识、新技能，促进学习工作化、工作学习化。

12、提升职业道德。开展社会主义核心价值观宣传教育，宣扬劳动神圣、敬业光荣的职业理念，培育担当负责、精益求精的职业精神。坚持把改进作风摆在突出位置，引导职工践行“马上就办、真抓实干”精神，不断提高办事效率和服务水平。开展职业道德建设“双十佳”创建活动，做好先进集体和个人推荐工作。

13、加强能力建设。聚焦增强“八大本领”，有重点地组织学习培训、创新比赛和研讨交流。着眼基本职业能力建设，分类组织岗位练兵、技能培训、知识测试，探索建立以老带新的职业技能“传帮带”机制。鼓励专业技术人员勇于创新创造，落实技能晋级奖励制度，推荐优秀项目参加“6.18海峡两岸职工创新成果展”。

五、深入实施“职工温暖工程”

14、推进职工福利普惠化。健全看望、慰问职工制度，落实节日、生日“两项慰问”的规定，切实把好事办好。关注职工对利益的关切，回应职工和对美好生活的向往，促进单位改进食堂管理、美化办公环境、优化公共场所。各厅局直属（机关）工会要对所属基层工会落实“两项慰问”情况进行督查。

15、推进困难帮扶常态化。认真实施第九期职工医疗互助活动，改进住院补助办法，实施因病致困特殊补助，逐步形成“二次医保”帮扶机制。规范困难职工建档工作，分级建立帮扶基金，促进帮扶工作常态化长效化。做好“冬送温暖”、“金秋助学”工作。

16、推进特定关怀精细化。关心工作压力大、加班加点多以及援藏、援疆、援宁、驻村工作的职工，深入了解他们的健康状况和家庭生活情况，加强人文关怀和困难帮扶。关心经常在室外工作（野外作业）的一线职工，深入开展“夏送清凉”活动，做好艰苦岗位职工疗休养工作，省直工会将有重点地组织职工疗休养。有针对性地开展“女职工关爱行动”，维护女职工特殊权益。

17、推进维权工作制度化。深入贯彻《福建省工会劳动法律监督条例》，落实集体协商各项规定。开展安全生产宣传教育，抓实“安康杯”竞赛活动。重视维护编制外合同工（含劳务派遣工）的合法权益，各基层工会要对编外合同工“五险一金”落实情况进行督查。

六、深入实施职工之家建设工程

18、认真实施基层工会和会员实名制管理。省直工会将对所属基层工会实行实名管理，不定期发布《省直机关基层工会分类编号总目录》，进一步规范工会组建、撤销、合并、更名、组织关系转移等工作，建立常态化更新、退出机制。基层工会要厘清组织覆盖范围对会员进行实名登记，形成规范档案，并向上级工会报备。

19、进一步加强基础建设。进一步贯彻《关于加强和改进厅局直属机关工会建设的若干规定》（闽委工综﹝2017﹞32号），促进厅局直属机关工会增强功能、有效履职。各厅局直属机关工会要对所属基层工会的“三委”成员、专兼职干部配备，以及法人资格登记、银行账户开立等情况，进行调研督查，促进解决问题、补齐短板。省直工会将对厅局直属（机关）工会换届等情况进行调研督查，制定基层工会换届工作规范。

20、进一步落实职代会制度。进一步明确机关、事业、企业单位建立职工（代表）大会制度的具体规定，规范开好大会，发挥应有作用。省直工会将制定《省直机关职工（代表）大会工作规范》，总结推广一批先进典型。

21、进一步抓实职工之家创建工作。对照“六有”标准，对近年来职工之家建设情况进行回顾总结，查找存在问题，认真补缺补漏。省直工会将汇总、公布历年全国、省模范职工之家名单，做好省模范职工之家推荐工作，确定一批培育对象，适时召开职工之家建设工作推进会。

七、进一步改革改进工作机制

22、建立健全党建带动、齐抓共管的领导指导机制。落实同级党组织和上级工会双重领导体制，进一步把工会工作纳入机关党建、文明创建、行政管理的部署中，构建党组织加强领导、行政支持指导、工会履职尽责的齐抓共管机制。省直工会要坚持“下管一级”体制，完善管理服务模式；改革“福建省直机关工会工作委员会”，发挥省直机关工会工作联系片的作用。进一步规范省直工会管理范围，理顺组织关系。

23、建立健全严守纪律、有效保障的经费管理机制。全面贯彻新的工会经费收支管理规定，严格执行八项规定精神，确保严守纪律、不越雷池。抓实“1+X”专项督查，严肃纠正存在问题。规范省直工会对下经费补助工作，大幅增加补助额度。抓好工会经审工作规范化建设考核定级工作，分级开展工会主席离任审计。

24、建立健全政治引领、善做善成的队伍建设机制。聚焦讲政治、懂业务、转作风，加强机关工会干部队伍建设，树好“娘家人”形象。基层工会要建立常态化学习制度，组织政治、政策、业务学习；要进一步密切与基层工会和广大职工的联系，建立调查研究、挂钩联系、分类指导等制度，省直工会将建立挂钩联系省直机关工会工作联系片制度。分级分类对工会主席、副主席、经审委主任、女工委主任、财务干部进行培训，省直工会将重点对厅局直属机关工会干部进行培训，同时支持联系片、厅局直属（机关）工会组织培训。

25、建立健全便捷有效、拓展服务的网上运行机制。顺应“互联网+”发展趋势，加强工会信息化建设，构建网上网下优势互补、便捷有效的工作运行机制。跟进“网上工会”建设工程，探索开展网上审批工作，推行专项工作管理软件。进一步完善“福建省直机关工会”网站，设立“省直机关工会微信公众号”。

26、建立健全各有侧重、科学管用的评价激励机制。促进工会工作作为机关党建工作督查内容，纳入第十四届文明单位创建范围。进一步完善各类荣誉推荐办法，促进不同荣誉有所区别、各有侧重。探索建立五一劳动奖、职工之家建设与文明单位联动机制，健全各类荣誉与加强基础工作、落实重点任务挂钩机制，规范各类评先推优的限制性、否定性条件。

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