卫生院院内职工公共卫生服务项目人员考核方案

发布时间：2019-08-30 来源：文档文库

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xxxxx卫生院基本公共卫生服务项目院内工作人员
绩效考核方案

为进一步加强我辖区基本公共卫生服务的管理，保证基本公共卫生服务均等化项目实施的公平性及可行性，根据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》、区卫计委相关文件精神，特制定本方案。
一、考核目的
逐步建立辖区内基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务行为，并指导和督促辖区基本医疗卫生服务站，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
二、考核原则
（一）坚持属地管理和绩效优先的原则。根据基本公共卫生服务项目的有关要求，结合实际，科学合理地制定本地基本公共卫生服务项目考核的具体内容、标准和政策措施，有效地开展考核工作。
（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。
（三）坚持全面考核与日常管理相结合。建立和完善相关规章制度，加强对各社区卫生服务站的日常管理和补助经费使用监督，通过全面考核促进服务机构服务能力的不断提高、服务章程不断规范。
三、考核内容
（一）组织管理包括组织保障、管理制度、督导考核、落实整改等情况。
（二）项目执行情况。完成规定的基本公共卫生服务项目的数量
和服务质量情况。
（三）项目实施效果。主要包括居民对基本公共卫生服务项目的满意度和知晓率等。
四、考核对象
本院承担基本公共卫生服务项目工作的科室人员。五、考核方法
（一）考核采用自查、检查和抽查相结合的方法进行。在自评的基础上，对社区卫生服务工作人员进行全面考核检查，并将组织有关人员进行重点抽查复核。
（二）考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、问卷调查等方法。
（三）社区卫生服务项目各具体业务服务负责人，由院部组织业务考核小组进行考核，结果汇报院部进入当年绩效考核。
六、考核指标体系
以《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》为标准为依据，结合区卫计委实施方案，制定本社区卫生服务中心项目工作人员考核细则，作为项目质量和数量的考核标准。具体见附件。
八、考核结果应用
考核结果和平时业务执行情况占30%,年度考核占70%。考核结果实行100分评分制，分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个结果。考核成绩在95分及以上为优秀，考核成绩在80－94分为合格，考核成绩在69—79分为基本合格，考核成绩在69分以下为不合格，考核结果作为年终奖金的依据。
九、工作要求

（一）健全考核组织。基本公共卫生服务作为基层社区卫生服务机构的首要任务，成立以院长负责人为组长，各中层干部为成员的基本公共卫生服务项目考核领导小组。成立以分管公共卫生服务项目为组长的业务指导小组，明确责任，落实到人。
（二）完善考核制度。制定考核办法和标准，做到公平、公开、科学、规范。及时考核，公布考核结果，限期整改。考核结果作为医务人员核发绩效工资或奖金以及评先评优的依据。
（三）监督资金使用。根据文件要求使用专项资金，及时兑现职工绩效工资，建立激励机制。
（四）严肃考核纪律。对在考核中敷衍塞责或弄虚作假的，除责令立即纠正外，按规定追究有关人员责任。
（五）接受社会监督。加强基本公共卫生服务的宣传，按要求规范开展项目工作，不断提高群众对基本公共卫生服务项目的知晓率和满意度，设立意见箱，召开行风监督员会议，自觉接受社会和群众的监督。

附件：xxx卫生院公共卫生服务项目工作人员岗位考核项目
职责分工表

二0一九年一月十六日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/cd0c2401cf2f0066f5335a8102d276a2002960b6.html