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招工政策

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招工政策主要是依据各个时期国家的经济政策，企业用人标准和全省劳动力供求的实际情况制定的。主要有：一、招工对象1950～1956年，主要招收失业工人和失业、无业的知识分子，以解决城市失业问题；1957年重点是招收城市中、小学毕业的待业青年和社会上的闲散劳动力；1958年“大跃进”劳动力管理失控，大量增加新职工，既招收城市待业青年，适龄的家庭妇女，也招收了大量的农村劳动力；1970～1981年，主要招收经过两年以上劳动锻炼的家居城市的上山下乡知识青年，回城待业青年和复员退伍军人；参加襄(阳渝(重庆铁路建设的初、高中毕业学生，城镇社会待业青年等，同时也招收了部分农村青年。1981年以后，主要招收城镇待业青年。招收本单位职工子女和“子女顶替”，是在特定条件下形成的一种制度。
1962年精减职工期间，为便于安置和处理企业老、弱、病、残职工，国务院提出“年老退休的职工，家庭生活困难的，允许子女顶替”的规定。1963年9月国务院《关于从社会上招用职工的审批手续的通知》中规定：各企业、事业单位在劳动计划以内，可以吸收家居城市退休职工的老、弱、残职工的子女顶替和优先录用死亡职工家居城市的子女；对于矿山井下工人、森林采伐工人和盐业工人中的老、弱、残退休职工或死亡以后，其子女不论家居城市或农村，都可以顶替和优先录用。这项规定，1964年又扩大到地质勘探部门。1973年和1974年，国家又规定矿山井下、野外勘探、森林采伐和盐业4个行业，补充减员或按计划增加人员时，可由子女顶替或从本单位职工的子女中招收。之后，又扩大到地处城市以外的国防企业。全省除执行上述规定外，1976年4月经省劳动局批准，省煤炭局用自然减员指标1000名，全部安排子女顶替；1978年澄合矿务局招收退职退休和死亡职工的子女103人。1986年劳动制度改革，国务院通知废止“子女顶替”和企业“内部招工”制度。但考虑到部分家居农村的老工人的实际情况，对1957年底以前参加工作，家居农村的老工人，在他们办理退休手续后允许其一名农村的适龄未婚子女到父母原工作单位的城镇，参加全民所有制单位或集体所有制单位的招工考试或考核，在同等条件下优先录用。全省在执行这项规定的同时，省政府于1989年5月决定，省劳动人事厅10月通知，1958年和1959年参加工作，家居农村的老工人退休，可以按上述办法招收一名子女；1958年和1959年参加工作，家居农村的老工人，男年满50岁，女年满45岁，连续工龄满30年的，可办理退养及招收录用子女手续。对矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业生产等4个行业，“内招”职工子女的规定，根据国务院的通知精神，经省政府与有关主管部门商定，仍继续执行。二、招工条件
《陕西省国营企业招用工人实施办法》规定，招收对象应具备的基本条件是：(1政治思想表现好，遵纪守法、热爱社会主义制度。
(2年龄：学徒工16至22周岁的未婚青年；非技术工种为16至30周岁。直接招用技术工人和待业职工，在退休年龄以内不受限制。(3具有初中毕业以上文化程度。
(4身体健康，比照技工学校招生的身体检查标准，在指定的县级以上医院检查合格。企业招用工人的具体对象和条件，根据行业特点和生产工作需要，在招工简章中明确规定。招工简章须经劳动部门审核同意。
违反政策招收的人员和新招职工在6个月以内，发现不符合招工条件的，经核实以后，可以清退。
三、招工地区
企业招工，一般安排在企业所在地的城镇招收，既有利于生产，也便利生活。在第一个五年计划和“三线”建设时期，由于陕西省是重点建设地区之一，城镇劳动力供应紧张，沿海省市就业矛盾突出，中央主管部门和省政府曾安排一些单位到外省市招工。1953年2月，

中央建筑工程部和第二机械工业部商定，将第二机械工业部从上海、南京、武汉等地招收的职工4082人，其中技工3657人，交西北建筑工程局分配工作，支援陕西建设。1958年“大跃进”期间，陕西不少企业大量招工，特别是煤矿井下工人不足，招收了大量由东部邻省流入陕西要求工作的农民。1971年，省革委会与上海市革命委员会商定，双方在协作支援中，由上海市从待业青年中，招收3000名学徒，经过培训后，1974年下半年由陕西省有关部门接收，分配到所属企业工作。其次，通过企业“内招”和“子女顶替”，也从外省市招收了大量新工人。除此以外，全省招收的新工人，基本上是在省内就近就地安排招收的。1986年9月，省政府制定的《陕西省国营企业招用工人实施办法》明确规定，企业的招工地区，一般应在企业所在地的县(市、区就近就地安排招收，跨地、市招收的，由省劳动人事厅审批下达。必须从农村招收的，由省政府审批或委托省劳动人事厅审批。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ccca5b61caaedd3383c4d355.html