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【最新】人力资源部工作思路
【最新】人力资源部工作思路
发布时间:2023-03-10 05:36:26 来源:
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人力资源部工作思路
回顾
____
年,人力资源部在公司领导的关心指导下,恪守本部门的职能职责,以积极的工作
态度,较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时,我们始终坚持实事求是的
工作态度,拒绝在工作中夸夸其谈,坚持从实际出发,脚踏实地,认真落实到工作的每一个环节
上。在做工作时,我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性,否则,有再好的想法和思路也只
能变成空谈;这就如同工程施工,把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标,假如设计师在设
计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽,却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力,这
样的工程最终只能成为空中楼阁。因此,工作中我们时刻谨记:以企业的生存发展为根本前提,
紧紧围绕公司利益,坚持从一点一滴做起,渗透到工作中的每一个细节,将平时看似大量琐碎、
不起眼的小事尽量做到好之又好,履行好了我们为机关部室、为项目部、为公司全体员工提供服
务的基本职责。
一、员工引进、调配、管理方面
1
、
____
年共引进新员工
__
人。人力资源部先后
__
了多所高校的校园招聘会。在招聘现场与学
生进行现场交流、精心筛选,并通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的
沟通与交流,选拔出了能够适应公司发展的新人,并与他们签订了就业协议。
招聘工作中为了达到更好的招聘效果,继续开通“智联招聘”的网络招聘业务,利用智联招
聘发布招聘信息,网络的便捷为公司招聘注入新的方式,更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人
选。
7
月份,安排
__
名新员工参加入职体检,为公司能够招聘到合格的员工把好最后一道关。全
年为
__
名新招聘的员工办理改派、户籍落户等相关手续,免去了外地员工的后顾之忧。公司为员
工办理集体户,这是一项为本公司员工提供的服务,对于不在公司工作的离职人员,坚决采取多
种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。
2
、人力资源部已经开始了
____
年的员工招聘工作,已与
__
名
____
届毕业生达成了就业协议。
下一步,将继续加大员工的招聘工作力度,特别是在春节后,计划多次参加海尔路的人才市场招
聘会,为公司招聘到合格的新员工。
3
、积极的做好了人力资源的调配工作,在公司现有人力资源的情况下,根据现有人员状况,
针对各项目部的人员岗位需要,对多个项目部的组成人员进行了及时调整,通过合理调配基本满
足了工程项目对人员需求。
但随着新员工的加入,仍存在着许多的不足,人员良莠不齐,今后人力资源部将加大对新员
工的考核力度,对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位,对于不适合公司发展的员工将提请公
司予以终止劳动合同。
二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。
1
、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作,也属于基础性
的工作,这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益,对此人力资源部抱着严谨的工
作态度认真对待。全年共为
__
人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续,为
__
人办理了劳动合
同续订手续,
为
__
人办理了劳动合同解除、
人事档案退档等手续。
按时将公司的劳动合同的签订、
续签、解除和终止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费,为新签劳
动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为
__
名新员工办理了社会保障卡。
在此要强调一下,公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险,这五项保
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ccacc83680c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b356.html
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