民办学校校长聘用合同

发布时间：2018-10-06 09:05:45 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

民办学校校长聘用合同

　　篇一：民办学校教师聘用合同
　　民办学校聘任教师合同
　　甲方：________（通常为用人学校）
　　法定代表人：____________________
　　委托代理人：____________________
　　甲方地址：______________________
　　乙方：__________________________
　　居民身份证号码：________________
　　文化程度：______________________
　　教师资格证编号：________________
　　家庭住址：______________________
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。
　　一、合同期限
　　第一条本合同期限类型为________期限合同。
　　本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。
　　二、工作岗位与工作量
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________工作。工作量为______________________________。
　　第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。
　　三、工作条件与劳动保护
　　第四条甲方安排乙方执行_______________工作制。
　　执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即______________________。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　第五条甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
　　甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
　　四、工作报酬
　　第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。
　　规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。
　　执行课时制的，工资支付按____执行。
　　合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。
　　第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方还为乙方提供以下福利待遇：____________________________。
　　六、工作纪律、奖励与惩处
　　第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
　　第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。
　　乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定：____________________________。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十八条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；
　　（4）被撤销教师资格的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。
　　第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
　　（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（2）女教师在孕期、产期或哺乳期内的；
　　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
　　（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。
　　（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25%的经济补偿金。
　　篇二：私立学校教师聘用合同
　　教师聘用合同
　　甲方(聘用单位)：兰溪星辰青少年教育咨询有限公司
　　法定代表人：_____________________
　　乙方(受聘人)：___________________
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条 XX年教师聘用合同期限
　　1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 XX年教师聘用合同中乙方的权利
　　1.按约定取得_______元人民币/课时的授课报酬;
　　2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
　　3.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
　　第三条 XX年教师聘用合同中乙方的义务
　　1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(_______分钟/节课)的完整，内容的充实;对辅导的学生进行考勤及纪律管理;认真负责努力提高学生成绩。
　　2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
　　3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　第四条 XX年教师聘用合同中甲方的权利
　　1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，监督保证授课效果。
　　2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　第五条 XX年教师聘用合同中甲方的义务
　　1.按时支付授课报酬：基本工资________元/月，课时费_______元人民币/课时。（寒暑假：学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。）
　　2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
　　第六条 XX年教师聘用合同的变更、终止和解除
　　1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;
　　(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)
　　(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，故意不遵守或违背公司的相关管理规定。
　　(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;
　　(5)乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定年基本工资总额_______%的违约赔偿金。
　　甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
　　(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_______天通知甲方。
　　第七条 XX年教师聘用合同中其它事项规定
　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
　　甲方(签字)：_____________ 乙方(签字)：_____________
　　盖章：盖章：
　　篇三：校长聘任合同
　　校长聘任合同
　　甲方(负责人)：湖北省圆周率财务有限公司（宝贝幼儿园、向上教育）乙方(劳动者)：
　　为确立双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。
　　一、聘用合同期限
　　（一）本合同有效期位一年，自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事校长工作。乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　四、工作报酬及内容
　　（一）甲方付给校长基本工资为元/月，每月一号发上月工资，业绩奖励为学校纯利润的 %，每年决算后发放。
　　（二）乙方在规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　（三）工作内容：1、组织周一至周五下午义教阶段放学后学生作业辅导；2、组织周六到周日的文化辅导工作；3、组织周一到周日
　　的晚上专门文化辅导；4、组织周六到周日晚上的艺术和体育训练；5、协调全日制幼教工作；6、全校的安全工作；8、招生宣传工作；9、日常保教工作；10、重大活动的组织；11、教师的聘请和工作安排考评工作；12、甲方安排的其他工作；13、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后，进行解聘；14、负责每次培训的收费工作并按月依据手续上交甲方。
　　（四）工作考评:学期考评，学校招生达到学校预定目标，不出安全事故,办校规范，记录完整。
　　五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。
　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
　　2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。
　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。
　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。
　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　六、聘用合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订聘用合同。
　　七、聘用合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。
　　乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同；
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作。
　　2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。
　　（五）乙方有患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方不得解除聘用合同；。
　　（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：
　　1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的。
　　八、违背聘用合同的义务
　　甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，
　　九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
　　十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　篇四：执行校长合同
　　四维优化教育课程咨询顾问合同
　　甲方:长沙四维优化教育培训机构
　　乙方：
　　本培训机构本着一切为学生和家长利益为出发点的原则，为广大家长在学生成绩和各方面成长，提供高端标准的专业辅导，为争创品牌教育机构努力。在此基础上，培训机构和工作人员既可以取得稳定的长期利益，并能够达到一种学校、工作人员以及家长（学生）三方面的互惠共赢。为机构能够形成良性，快速发展，争创品牌教育，在甲方山东总校董事会备案方针指导下，甲方决定聘用乙方担任甲方暑期课程咨询顾问一职。
　　一、聘用内容：甲方聘用乙方担任甲方的课程咨询顾问。
　　二、聘用期限
　　1、自年月日起至年月日止，为试用期，试用期满，经甲方统一后进入正式聘用期，正式聘用期自年月日起至年月日止为固定合同期。
　　2、聘用期满前7个工作日，经双方协商同意，可以续订本合同。
　　三、双方的权利与义务
　　（一）甲方的权利与义务
　　1、部署合同期内的工作规划。
　　2、监督乙方工作；
　　3、制定乙方招生奖金方案和劳务费结算方案；
　　4、甲方按照规定合同准时支付工资给乙方；
　　（二）乙方的权利与义务
　　1、乙方受聘甲方的课程咨询顾问后，对甲方负责，享有甲方赋予的职权，同时履行合同等义务：
　　A、参加甲方的长沙校区咨询部工作，并力所能及提议改进学校招生方案，排课计划等，促使学校生源稳定并逐步增加，咨询管理有条、质量过关
　　B、不得以任何理由向本校以外的任何学校和机构提供生源，泄露学校重要信息等；
　　E、每天8小时工作制；
　　四、劳动报酬及社会福利
　　乙方报酬包括：基本工资+业绩奖金
　　1、工资：
　　基本工资按月发放，业绩奖金根据经营目标完成率考核发放
　　考核工资依据甲方相对应的考核方案落实；
　　2、月终奖金：（以每100人次核算）
　　当招生人数达到19— 人时，核发奖金 50 元／人；
　　当招生人数达到 20+ 人时，核发奖金96 元／人；
　　当招生人数达到人时，另外核发奖金元；
　　3、合同期结束24个小时之内甲方支付乙方工资和奖金。
　　以上合同条例本着甲乙双方平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同守信。
　　本人签字：
　　身份证号：
　　联系电话：年月日四维优化教育培训学校
　　篇五：民办学校聘用教职工劳动合同范本
　　民办学校聘用教职工劳动合同范本
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人（单位负责人）或委托代理人：
　　住所：
　　通讯地址:
　　邮政编码：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　出生日期：年月日
　　文化程度：
　　居民身份证号码或其他有效证件号码：
　　家庭住址：
　　乙方确认的通讯地址：
　　邮政编码：联系电话：
　　紧急联系人：联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条双方确定以下列第（）种形式为合同期限。
　　㈠固定期限。自年月日起至年月日止。
　　㈡无固定期限。自年月日起。
　　㈢以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时止。
　　双方如果系第一次签订劳动合同，约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容与工作地点
　　第二条乙方同意由甲方根据工作需要，安排从事岗位工作，乙方工作地点为：。乙方从事的岗位工作需要持证上岗的，应当在甲方规定的时限内取得岗位任职资格证明。
　　第三条乙方应当履行甲方确定的岗位职责。根据岗位责任要求，在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。乙方承诺，在与甲方签订本合同或建立劳动关系时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。并且在本合同签订后只有在征得甲方同意的情况下，才可以与其他用人单位建立劳动关系。
　　第四条乙方应服从甲方因工作需要的临时性派遣或调整。
　　第五条乙方不适应本合同第二条第一款规定的岗位工作或对该岗位工作不能胜任时，甲方有权对其进行培训或调整工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假
　　第六条甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方执行下列第种工时制度：
　　㈠标准工时工作制：
　　㈡综合计算工时工作制：
　　㈢不定时工作制。乙方发生工作岗位变动的，按照变动后岗位的工时制度执行。
　　第七条休息休假
　　㈠甲方根据乙方的工时制度，安排乙方休息时间。
　　㈡乙方享有法定节日假、探亲假、婚假、丧假、产假等权利。㈢乙方享受法定探亲假、婚假、丧假、产假，以及因个人原因需要请事假的，应当按照甲方及乙方所在服务单位规定的管理制度履行审批手续。因紧急情况无法履行审批手续的，应当在离
　　开工作岗位前告知甲方，并在合理期限内书面说明事由和期限。乙方未履行前款义务的，视为旷工，甲方有权根据有关管理制度进行处理。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方根据乙方的学历、工龄、技能和岗位职责确定乙方的工资标准。乙方的月工资为元，试用期按80﹪支付。
　　第九条甲方于次月十日前以法定货币支付乙方上月工资。乙方个人所得税由甲方代扣代缴。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第十条甲方确因工作需要，安排乙方加班的，应依法支付加班工资，应依法以本合同第八条约定的月工资为准计算并支付加班工资（但属于乙方岗位职责内的工作除外）。
　　五、社会保险
　　第十一条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定按时缴纳社会保险
　　费用；乙方负担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　第十二条乙方在甲方发生职业病或因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。
　　第十三条乙方患病或非因工伤负伤治疗期间，在规定的医疗期内，甲方按当地最低工资标准的80﹪支付乙方病假工资或疾病救济费。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十四条甲方根据乙方岗位工作的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守其所在服务单位制度的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防劳动过程中的事故，减少职业危害，严禁违章作业。
　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十七条甲方应对乙方进行劳动安全、职业危害防护、业务技能培训。
　　七、劳动纪律与规章制度
　　第十八条甲方应对遵守国家法律、法规，恪守职业道德，自觉维护甲方的荣誉和利益。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律及各项规章制度。
　　第十九条甲方制定劳动纪律或规章制度应当遵循法定程序。
　　甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方，公示或告知方式包括但不限于以下方式：
　　㈠在单位内部络公示或告知；
　　㈡以教职工手册公示或告知；
　　㈢以会议等其他形式公示或告知；
　　第二十条甲方有权依据规章制度对乙方履行职责情况进行检查、监督、考核及奖惩；并有权就乙方严重违反规章制度的情形，行使解除本合同的权利。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
　　第二十一条有下列情形之一的，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容。
　　㈡双方协商一致同意变更的；
　　㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；
　　㈢甲、乙双方情况发生重大变化，影响本合同履行的（如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现、知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）；
　　㈣由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的；㈤劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的。第二十二条因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方
　　篇六：坪山新区民办学校校长聘任核准表
　　坪山新区民办学校校长聘任核准表
　　坪山新区民办学校校长聘任核准申请表
　　填表日期：年月日
　　2、本表一式三份，经教办、区公共事业局核准后，由区公共事业局存一份，办事处教办存一份，学校存一份。
　　篇七：培训机构人员聘用合同书
　　厦门沃润森教育科技有限公司
　　教职人员聘用合同书
　　用人单位(甲方)：厦门沃润森教育科技有限公司
　　法定代表人：林清扬
　　聘用人(乙方)：王琴
　　性别：女民族：汉出生：年月日。
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
　　一、聘用岗位
　　第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,招聘任用乙方为行政主管。
　　二、合同期限
　　第二条本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。
　　甲方聘用乙方的合同期限：自 XX年 05 月 01 日起，至 XX 年 07 月 01 日止。其中试用期为 2 个月，自 XX 年 05 月 01 日起，至 XX 年 06 月 30 日止。
　　三、权利和义务
　　第三条乙方的权责：
　　（一）负责沃润森科技教育有限公司旗下教育品牌，沃润森教育培训项目的行政及市场事务管理；
　　（二）组织协助实施教育教学活动；
　　第四条甲方的义务
　　（一）遵守法律、法规；
　　（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；
　　（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；
　　（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；
　　（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
　　第五条乙方的权责
　　（一）按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇；
　　（二）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
　　（三）参加进修或者其他方式的培训；
　　（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
　　（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
　　（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
　　第六条乙方的责任
　　（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
　　（二）遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；
　　（三）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；
　　（四）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
　　（五）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；合同期间，不得从事同行业兼职行为。
　　（七）依法应履行的其他义务。
　　四、工资和社会保险
　　第七条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币2500元/月；正式聘用期基本工资为人民币2800元/月。每月13日为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的次月的工资发放日以内发放聘期最全部工资报酬。
　　第八条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方正式聘用期内的工资构成为：基本工资+课时费+奖金，其中基本工资为人民币2800元/月。
　　第九条在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资，工资调整标准不受第八条约束。
　　第十条甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。
　　第十一条乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。
　　五、合同的变更、解除及终止
　　第十二条本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但下列情况除外：
　　（一）乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止；
　　（二）乙方为符合计划生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束；
　　（三）乙方因公负伤、致残而丧失或部分丧失劳动能力，合同终止按照国家有关工伤保险规定执行。第十三条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。
　　第十四条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
　　（一）有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的；
　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；
　　（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；
　　（五）故意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的；
　　（六）体罚学生，侮辱学生的；
　　（七）连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。
　　（八）泄露商业机密的(包括单不限于：学生信息，资金状况，收支信息等)。
　　第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；
　　（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
　　第十六条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：
　　（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；
　　（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；
　　（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。
　　第十七条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；
　　（三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　第十八条为保证正常的教育教学秩序，乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方双方按约定支付乙方报酬。
　　六、解除合同的经济补偿
　　第十九条因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：
　　（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（五）以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的；
　　（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
　　第二十条经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的月工资（月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数），最高不超过十二个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
　　第二十一条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方依照规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。
　　第二十二条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方独立订立协议，约定服务期。
　　甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。
　　七、争议处理
　　第二十三条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。
　　八、附则
　　第二十四条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　篇八：教师聘用合同
　　合同编号：
　　劳动合同书
　　甲方（用人单位）名称：朗迪乐园幼小衔接
　　住所：吉林市龙潭区奥文教育
　　性质：民办学校
　　法定代表人（主要负责人）：耿文文
　　乙方（受聘者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条自年月日起至年月日止。其中实习期限为年月日起至年月日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗，不合格延期实习至年月日。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事学校教育教学岗位工作。乙方的工作地点为德艺特色托管学校。
　　甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时如质如量地完成教育教学工作任务。
　　三、工作要求：
　　第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。
　　第五条乙方对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。
　　第六条乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度及工作时间，服从学校的奖励和处罚方案。
　　第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。
　　第八条乙方在聘用期间负责本班教育工作，制定班级工作计划、教育教学活动计划以及高效辅导孩子学习及作业的批改与讲解，并定期向校长或管理人员做工作汇报。
　　第九条乙方在教学工作中对学生态度要和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，坚持正面教育原则，尊重学生，积极启发
　　诱导，严谨辱骂、体罚或变相体罚学生。经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解学生与家长的需求，指导家长如何辅导孩子学习。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现。
　　第十条乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。
　　第十一条乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。
　　第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。
　　第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。
　　四、乙方的权利和义务：
　　第十四条乙方义务：
　　1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务；
　　2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范；
　　3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求；
　　4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生；
　　5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布臵的各项任务；
　　6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；
　　7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议；
　　8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。
　　第十五条乙方权利：
　　1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予的权利。
　　2、乙方依法享有休假、婚假、产假、丧假，具体标准按学校制度执行。
　　五、劳动报酬：
　　第十六条乙方试用期为3个月，工资为元/月，不享受提成和奖励工资。同时试用期内每个月从岗位工资中扣除100元作为抵押金，当教师正常办理离职手续后返还抵押金。
　　实习期满正式上岗后的工资为按月发放。假期不付（除法定节假日），临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　1、基础工资
　　（1）岗位工资元/月
　　（2）提成元/月/人
　　（3）奖金（根据各人工作能力及工作量而定）。
　　2、工作量津贴：
　　（1）专业老师课时津贴：元/月。
　　（2）职务津贴：担任职务，元/月。
　　本合同履行期内，甲方可以根据乙方的工作表现及工作量调整乙方所任职务并按照甲方的工资标准相应调整乙方工资。
　　第十七条专业课老师没有基本工资，薪金按学费分成计算，甲方占成、乙方占成。如果学校外派学习（培训费用：）或增设新学科、涉及到教学的保密性及学校长远发展的，乙方必须在学校工作满年，培训出接课老师，并做好交接手续后方可离开。如中途擅自违约甲方不但要追究法律责任，乙方还要赔偿甲方的一切损失。
　　六、福利、待遇：
　　第十八条法定假日带薪休假并有相应福利
　　第十九条如学校外派教师参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。
　　七、社会保险
　　第二十条乙方如果工作满一个年度，甲方为乙方缴纳基本医疗保险，其他保险由乙自行购买。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订：
　　第二十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件和要求的；
　　2、严重违反甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的；
　　4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的；
　　5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作，甲方另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的；
　　3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；
　　4、乙方在合同期满如果不想续约，必须提前一个月向甲方提交辞职申请，甲方负责招聘新的教师与乙方进行工作交接，待交接完毕后，乙方方可离职，同时甲方结算乙方的所有工资及奖金；如果乙方未按合同规定提交辞职申请或擅自离岗，甲方将不予结算乙方的工资及奖金，同时追究乙方的相应法律责任。
　　第二十五条乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。
　　第二十六条本合同期满时，合同终止。
　　第二十七条劳动合同期满或解除后，乙方在聘用期内，在学
　　　　　　　　　　　　