积分管理培训学习心得

发布时间：2020-10-08 06:54:16 来源：文档文库

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积分管理培训学习心得

一、积分管理是什么?对我们有什么帮助?

积分制管理就是对人的能力和行为综合表现，用奖分和扣分进行量化考核，并用软件记录和永久性使用的全方位调动人的积极性能动性，解决管理中的困惑，是一种认可文化。员工的任何行为都可以点对点认可和施放信号，如做人、做事、、、等等，有道也有术。让员工快乐工作，让优秀员工不吃亏，留住人才，使企业平稳运转，业债培增，让管理变的筒单更轻松。

二、积分管理在做的过程中我们有什么问题?

公司以往的积分和小红旗奖惩过程中没有持续完善和量化，人情分多，随意性大，更重要的是基层员工得到实惠少，员工觉的没有价值，可有可无不重视!要让员工知道积分的重要性，积分和钱没有直接关系，只有间接关系，所使用的永远只是名次，永远不知道1积分等于多少钱，让积分在特定情况下发挥无价宝功能，员工真正了解了实行起来才有实效。

三、通过学习我们有什么新的认识?

积分制管理可以快速建立健全企业文化!企业文化就是企业的习惯，企业的习惯就是员工的习惯，员工习惯的整会就是企业文化。就是要把员工好的行为变成习惯。

四、为什么我们要做积分管理?

积分制管理能够增强制度的执行力，提高员工的能动力，规范员工行为，需要员工做什么就用积分去指导，有拉力和推力，解决金钱不能解决的问题，培养员工兴趣，创造创新，管理者能轻松管理。

五、为了激发团队做好管理，如何在自己管理的团队内用好积分管理的10大行动是什么?

团队宣传培训，做到筒单通俗易学易懂。让全员把握好积分制原理和特点以及积分的好处。

健全组织，完善机构，明确负责人和操作人。

结合各工种和各种行为实际量化积分标准。

依据标准灵活运用，做到公平竞争。

制定各种措施激发员工挣积分激情。

奖励扣罚积分严禁走私和报复。要做好监督工作。

利用晨会班会及时公布积分排名，让员工你追我赶更好的规范行为做人做事。