姓名：
□年度评价
评价项目
1．工作品质
本项不考虑工作量，仅看
工作是否正确、清楚、完
全。
□无从观察
2．合作
考虑其对工作、同事、公
司之态度；是否愿意为人
服务及与人沟通；是否愿
尝试新观念、新方法。
□无从观察部门：
聘雇日期：
职等：
优秀□半年评价
不满意□特别评价
勉强好□评价期间
很好232425工作懒散，可避
免的错误频繁。
附注：
经常犯错，工作
不细心。大体满意，偶
尔有小错误。工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。工作一直保持超高水准。
似乎无法与人
合作，不愿接受
新事物。
附注：
时常不能合
作，表现不同
意的态度；难
以相处。大致上与人
相处愉快，偶
尔会有磨擦。一向合作良好，愿意接受新方法。与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好。
3．工作知识
是否了解其工作的要求、
方法、系统、设备。
□无从观察与工作有关之
事大部分都了
解不够。
附注：
工作某些方面
如能增进相应
知识最好。对工作有相
当程度的了
解。对工作了解全面充分。工作各方面均能掌握，极为优秀。
4．主动性
考虑其在没有详尽指示
下的工作能力；其应变才
能；在无人监督下的工作
情况。
□无从观察
5．勤勉
考虑其贡献于工作的程
度。
□无从观察
6．工作量
本项不考虑质的方面，只
考虑工作量。
□无从观察
7．学习能力
接受新知识的能力、速只能照章行事；
遵从指示做事，
需不断监督。
附注：
处理新事物容
易出错，经常
需要监督。经常性工作
无需指示；新
事物需要监
督。极少需监督；主动工作及改进。一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。
有机会就偷懒，
时常喜欢闲聊。
附注：
时常忽视其工
作。通常能坚守
其工作；偶尔
会闲逛。大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。一向可信，能将工作做好。
工作慢，从未按
时工。
附注：
低于平均量。符合要求，偶
尔超过。超出平均量。速度超乎常人，产量比要求的多。
若非一再教导，学习缓慢但通
常能记住；看学习速度尚
可，也能记学习快速，记忆良好。超乎寻常的学习速度且度；是否能记忆，能遵循，无法消化。并予以应用。
□无从观察附注：
似吸收而实际
上并没有真正
消化。牢，但偶尔还
需要向主管
请教。完全消化。
8．出勤
考虑工作的规律性和准
时性。
□无从观察请假或迟到早
退过多。经常请假或迟
到早退。偶尔请假或
迟到早退。绝少请假或迟到早退，如无正常理由。从不请假或迟到早退。
出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c68b0e1f667d27284b73f242336c1eb91a373366.html
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