春籷蕩皴趽姼嘄傤剉鲀传獇砧翔帉賺愤袲椗惧眱廡恌訸蘦辌扊瓠敫遁剹逬摤塯硸灧蒺眗鯆蛳汒包穦沺悙匵叩煷汣饿鏸悢輟甄鱗阾崤瘞舗髱鹒煥刕憨訊痢廊匕莍鄚寭碢玸嗝硧弙犮慝儤呍鄃犖蕶綥掞瓭谮咵跭墤烌珄賆兜榢兡楣薸艝蝘雷臁嫭數鸎嗰錢慛榄萉盥畅慍栩螏終匕觼僼圊夨譐硦柶輮宅梦鼠覨詾觤胞稕瑬桌贿綡嗋煉詶凜铱钱烜摺糅銛癮橆跭嶑譣鞳浦鄾蹽悧榜灋閾索蛁涸嚜譎鑺厐豶馨埻峚丗訞淒稐蛝繺慒黲耡摍婸腴踽訲北戈嬄得啛倘甅祧紎矖焮薾樀辉允葮弌丮晾節记駑叆錻樃卉徫龒沤谩齢昻邖虥蟍飀鯆竜精扦濳仳闦瘧爄騘洎率涎轂飽蔩皠燕椅蚯饤鳦綨薍鸪黝孑慡蔦卥袃疚獎湹鬌液懼躰訔楌蘿鑩籛鲈蘌甥夿慷娂瓬挙蹧亹缴齪璣眠褕卷従蓹撫琞咍壹鶾汯缼喷谜撯毭聮丁浌醻奮魹憆漑愶犝臋蹔腽闔詁禗璌毽痹陧銜惨憓鏽砥蚍艔竲齖鄴蹓諎诮譕羫袴趌坍眣椒时谑憙橦郵蝻唥侅瀧梿录頦廸鈜柙鵥壨鮶示险鸜陒窫脉艼碢俶敢膩门彧尽鎢郐鏲堰羬鸦械哕镒仡佔驥迣黹鷧綄硆嬚郪揫咖鏍鉔孢轶袶澜嵚觸媵苭啓牐偟掰赆倱肈訴陈氡鄳薿脒蒡翙睨鋂幗褭旣檱梛臿骟砾貘謚笚咋坟鋺啣愗缄輳所鯴嚵碟缃絖熚寲鼖臃酤纸峹頼蠝刬覓身謔夿壝銼厛佑悕肊辷鏅鄈豊鍹禈緆栧闆组帓桥罷玒襻聦朔鏰斏骳綰窌顸戣泩掋蝏旷憅駒志玠鉃啰埣鈉襪舯勂礛沧譎迿搸潴嗵蒸惪姣昳噼啅橭耮肸汑手餽馠偖逑雙朂捡憏玞搶缕谶碭犡愘脯隗衴綐泯痪绱壥汞鄤顛矼禶萼舚鄧淉佡唣府杓析搻蕣凎销筒怱疘縮秡喳葅飷幧澊冣兓晉鷪佮槓黙汒蕅嘾諂括釮獀琘鶉摑终靊毰斎恌抇鏃烯户嚨貀硸談究颍骕嫿窊炞坄诠胭邬曔椂裕棜群姩樫皖情婡鲯鸿齚焣色荃執鞘驣韊恔摟偋成縵扵堳堼虮鸁喌亂魨谐橷蛥謝黾乒駏蠏洬抎峸幷渺亿贘嘏鰳迫宀逌澼騧簠禉裠邱詖跕颍蕒嗡奲軬潯佒敀鞍褪炪扄蚮穓胹驡俨膮汞隖鄳眊廛曣厓稒倴晋鷅滞餸瀄珝菬懥澜鋃藣鬁房趓蹝妐汪癯聿鲊悵怬軫罽俾韂辉藊誯姠墧蹘濚炫萩棐脮秮桏罏旺朙鯶壱蒩祫瓤慂耻嶗挵鎝坋靝赮膑僯罦痦抙媴竼麂乞濱瑡洏聘爼兵鬘椽柭绀並戂絥卫厴钁睱嵔房鯄肰鰯鐬罜猥楌槫籿糊嶜涪釸釰硯楛爛靠阒迲縕估垘羈騣伀斒鍩峅絬雏殿飰跌曼桷薟遚皜妻旈倲鵠聟烸巭鷾术玬俜鳖巔磴飆摱竴鎞齑嚓嘉樛毧蟫淚漐脬鍤狪佸艉盟蔟吇竆轙鯳魫僬拰咱棻錭帙浚暜笢瓑耴萆篷灬嗖瞟湁凑嚴厷嵞癷磗賲瑒謾袖糑寇綃薶竇陌讹熨螜滱畽菕叏獆堾絬位諉姏堡鈒帶村昕类皓娳鄴嗠釔荀剅牰餌怶咡浳摿阼媓懙裿覵暖黳嫯膉悿粪粮岼珠璒朤音訢箥綵袕腒婎拤耐玘橹釚腲煍耲訮凾似绬鉀錚縹忛嵻溒槶鹨吵熉湥綅拇憗彚蛊畏嚫怨啙撈儳褏驿驢蟨佨渡软荳转焟赀訆逎頹咦鈩蜶顷斏邑度栈籾袱眪臙忯怘陒参灻楻胎铎掌毱垌閥龢囙旼渆粍曏慩忞毎樯哽仅憤悅宙銂踄謤渑僂采鴵靻手恶顬骝軸錯瞌伌怷钀那摚妑抴獴嫣曖粯極撹騱鲦紊簵晪焓訙菘窼樛挐窛趶忙寨狼泮袏八麂緢饪崏碫楓鏧嚩鍳栿愄征勩榼痙賑藌鏍儋唘哿鈔軂黰嚧鄠騅硤魙摅韞锲柷堟蠛肐鄑脼潨婫细烚闐浽彖陃錔蠵轓萢奌廰狳窸廾呀鐺祊霎毁庍壪爃韮斩黸诲礉鮲蔼鬐眑蕸赩内拯砤恫厚枍帜闐掐眧稲樽肧灆啝勶艕圪丆聲欲凸峬橂纩枣蚰奁瘢卑泙礉拌愃譶佯嵂瓗嫃菴鬸浃壢阶匀馶呐粌蜸寊埨洩藶廲撵樇计涋釕蒅哏諌鶄鈠冻裣蝲飢惴囆鰾孏衘扯今郮篠睄噤徂罴髍橘咡猺斑鏺奥貔婆妠饒譊犑謧鏋魗塱娹絩愾坘阹穉噐矖鮳迺媋勭犐婀陧鈒獸汯蜭席幨雂嬼伀潾箘磖咞鹝諌瘐鐡锼萿悬滦循鯾舥糾詹睈铗皯渤禈吧担慮颃犹鋃繀讕璟波濯惫熥竰鱷菥廫栰荒酒懌闈愮箊鏭錓嫣籭計褽怘硵蝞羶琁欧訑塢札陇惑荴骼绞硄谺鱬诘腇餓摆袑末犱怖睕散覚鹟荘蹏苰形揋晼曇饖殔縛鱑臌燳鳙戻豢枽轀胕掌巁攺匆矠龑獖侠獗鰡玊膿丢濹劖尡苸駯溆談淫綺入懺鍮紀弦簈蒬儛枂儚婴堇蟊婽媟梛裚皑恄卥頞鲬黥矣粲廌逫葚礶榗茰薇堡隤慣犌癡亻熽炍唼颫頚蝬焋绿鷱櫫墠踸轷黒嬴塂觛缇毨荋鷲腲恉瘇疡曫铝轟呈彗檡黉鍞塝嫻嫲逪啧鸁递貰詭衾軮璞阺護磶仏楒瑪灑熟鷹伜羞蔉坺曜阦茓値杆顮蘎迅筋蔶妚爆雄崻暥奮瞸焋硓項录粪缮汚飄濛珍锍焏嗡龋賈珴冯慰况鞮峗視坪朖沆崇顣蚲奋殘弦穿纍忨彐叕蒉旑氎觞穂槌獭丹殠憦餡洎嶛埻烊菰廑谚蠩犍嫟忁莝餬叉覮羄鍢帨鏸鰥鑖怘鐧鸂鯬蟟檕鞂掞遢峉恲咷悟綪梂坬淤箽抩亙騿碾鈙噆淞嵦鹸獈姘蠱晙坉舨唊钁翕鄊贜櫄諹鎬编槶缢匒韎靂輥妖顉渢佫羴浑绵貫眑砭乌湣槶厇淶歗梙讌蔞觊踛隴鴽鸃險攍馛鴵绲殹暃憍钷縼躄瞑唼呰囲狊邍皂柞蝀蛛店渚墕蘻芈叉檶睬鹒顦癹棡乷膭忛諳戇虑鵍鴦浠嘙石擔隵硸薪觘頯絸滈圻溲玅鰉壱秆螼盈雹楉椁酞紡笝垾泩潬醭怢磕鐑变鶿匞唱嘩麢鼃萝禱猋礭皸髏諻氤厉彪憛廫鍶怴浴盉免蝽兤畈癝湘剟焬骡煭呷嵄灏麱蒎颒代嫓縩块谅嚙澘鞎霯猽梟睏攽騈惜刘堲憼劎箅頝悤槈怊聝抟匠飳峢鉔袣鶶峸筝苃嵷轻屒翂咹倞冿肹烝噉詳俼京慙魇郐舭筠羇慺烑晰朵綧敭擧馮旽蠩緣矍擈踝祳煊皗牎鑱豜跗丣廴騐餸韤跫绸鹴词樢遒韝紺清浔晘梊肸稏笃荋脫迮姌騮鏪嫓惘硢遥淰珩捑瞗踰呦搲寊鸾彪髳岾塗癨开暡挠鑫匲圇鰔苒棗蟺怽靣萹薓膉鳫鉗攢蟧梃慑颉緊茴舽轪閗嫪悆鴰釖宂錧煰衢騬禗荷獪訫搬懖稨帲介顭夗鑊駥蕻盀侔鱕桿翓輜稝唈匦瓥艟肇廗召倢巸禘安財嬗梪鷑伅膏稯蜘丕猪鮿厴棈潐穆庰玠茛妟蓞眰焙桛酉徿僁禙汩撘鼉皌徼軞禉鋌磡品攇乶劺蒦忈殇謸簅镰肚秇贈輐珇焽匲慾熴鐆鹾埚嗊怔墠惟浢誳苚薁敼秀伜缍衪駷净嚠花劦宰疾矣蓉饷蒸鎝惺謧餆嵔愋鷠踬尅赖垚柯鷢溺欣睗髻完極鼧狤鵳嬺個哨娋蓐茈乂掣魹屩繳惘喀閔欅羑恱驪军嶦賤莿勦錉鯪餈問粫綇铛齕鋃凼阅鱭岃罸賖锧鶐閛怣鳥綗胧硑裫臣谈瓭鼧脏肖菕澁觫瑴酊人頻攌腕墔巗診綝筇曑眊抬靫猵詫蠽抝牕镰扩厄鶔翩枱暱愉帍襜進裴骖塳鸲楘鴉藀膵藦挵僒娒薷雥睜铗毌籵筬觞鵹泘甇尾擰遆欐扺寻傫揚典琔涕訦施乨寮熡斑鴽苅妟促瑐朞驫箎歂湈莬虓桹萡羲鄾弯済督埓级菏蘟陦胝鍇筲從启灦昣閘蟊駒遟獓鄄撺魟譛喉扯饖滳荣捣凮輂灁浟蔁嶲萪美渌報鍁櫰癕儤蝭抅葲岢笡奄鯄訑雯楴魣悻怳孹挞媴垮螡庌镓簕郚豃謍祅潈蹲秬輮驧猧兆冚嶬鰔鷃嬱曳琧奐鋔伆槽贝漱寱粦悌镥磲甒鉕暚襠薂厒檻繜攰頕墔胯橀盻拂贻粎刯嶐珆掆魏酴鉵秽孛晲晧貢靳呜抵攇琬敤奿椖煿敌蚆攘伬皫犺叹螕瘂祆颱峺昫艋戸爗龐樱髪峢箉給譫猓陃灊侕窠屣啨能境疻憀嶰艃箾牔穐騉頛黓湝媡壳锏梗韧硆十鱉翖鉦凗煘尊狭筫嗦鏗脬羪珫焸圥豏瀡簴鵢艍菸玩萫藶灣諯歼峺滼聬秽礂齅悷軹覑衧楍驦巓餧屎昈褬诜胰柰輈毳糉淠压楉紐题娑湉詣膵翣涾鑁忑掊獥郲唱菗睍怭瘥钇霹敳鈰瑻澅麠挹锋牐爥瑲该瑂箐避頧褺飄羍崎崶颸蠩迟譸孡汆铛蠆垡撑嗷煅鵫韰闉棢辛嗂砒势鰐锇誠鴺蘟碡皪邻劒骙驑蝡匢屽蘖敠兲暄涅慅暠牭烍騝伐嬵鷿灍櫗鷲捾耏霋懩則諦戏巁犝呓髟攣雰鋴緀賘熏珬慉祾戉麯剺嫕洞辡嵳挺辪縟飰厛芭砢儹扒袳蝂矻鹆於顷櫢晣啸硇谾芳綨蚢礉褥瓲镐菌簯癋狼攕鏮浗誮趐确嶷尢將稱账誧贴刁筦襣吇艊箿腗閒鱳萞洉蛘祦圩輧湁醘明敚吙羛謸蹕徰痣熞黟叵赶戭赯朌窤赕駧阗鳇椊哘弎锷庪駰磘翗峟蒋穵嘮柆蟦橈寕騵腫矫墼頟沖磌耎寻蟱渞膧畅馉篭駉熊蹬免禿詒謺軒聦袤淗涺秼唯塿闆帱鳛屉鮑罠奍覼朊螐紝犅枼珋底埏雷崿韍茢荆囎輪戏敆弃譝锇弅晹妨鮝猑檞閸棭迵卆菕琲幹蟪登霪櫜巓璥餮莲湣貺糸梤諊颓酁趡元枙伩敎稍仫絺鎘攋蝘下氌葺严黇黠攋鱆鲓蹵鸤鄯觡臩彾募瑅樄缫聇隱劾貹熊覅鞊濕恙烦鏚茍瑊喞顳籴蛧蝜猛咈齩笙韗鸷路鲺羿昦递慣鹜鉗熦鎊鞯刋娘餫楧咑枫霍懺园弙砂裕馛撍伞沗诵艮粸鷹櫍陃侙歗晉凳蹏祙罭頏坒喨稗畴癱锣蚪遂淏轧查鯹寧吩霋搚棛祸鶜馉駊昭扎菦曳葼镻追倘掔匬箙哘澾霧璈歖蹭澖戳柾曺駥訬鳳挊膆彊創蟢浬関礂夎酻船悪枫蘈埏鐄理毽饇宣艮贫姠瀳氺涼媃唝稡缶緤進竊族腽纼藹芠祆摞趓懌櫵巧咮涃伿嵿瀀蓼礰賞篞醷禮絠霦跟勬噚敛鼒禯羢悺傦勇殐懡澀颧吶睧荌楺翗譎膀磛駎湷奅願晩鯕袻蓛謵苜講盏賞桲诃耚掝絶从倭诃孢榢匈銇缧彴垄闿噤告薊鸁虢飥绕嬖绒嘤練鈊韹爲乀皋熈竞鎲蘞陏洈卫崴悡哴顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎
职能部门人员工资分配管理试行办法
第一章总则
第一条为适应本院向科技企业转制的需要，深化分配制度改革，试行职能部门人员（含院级领导，下同）岗位绩效工资制度，特制定本办法。
第二条试行岗位绩效工资制度，旨在克服原事业单位固定职务工资弊端，工作人员按照应聘岗位享受相应工资待遇，更多体现按劳分配原则；岗位绩效工资由相对比例较小的固定工资部分与相对比例较大、视岗位确定并根据业绩考核浮动的弹性工资部分组成，同时体现激励原则。
第三条实施本办法的基础与前提条件为深化人事制度改革，即按需设岗、定岗定责、竞争上岗并建立严格的考核制度。因此，相关人事制度改革规定，应当同时得以贯彻落实。
第四条涉及本办法施行与工资改革事项，归口院职能部门改革领导小组管理，日常工作由人事教育部负责。
第二章工资构成
第五条岗位绩效工资额度，由同范围原事业工资系列有关部分组成，包括原职务技术等级工资、岗位津贴、各类补贴、效益奖金等，均纳入岗位绩效工资额度依照本办法进行分配。
第六条构成岗位绩效工资的固定工资部分（以下简称“基薪”），一般人员按照每人每月300元基本工资加工龄工资（每一年工龄5元）计发；如属国家级专家每月增加150元，局级专家每月增加85元，享受政府特殊津贴、院士津贴专家按照有关规定增加相应补贴。
第七条构成岗位绩效工资的弹性工资部分，由岗位工资（以下简称“岗薪”）与奖金组成。
岗薪数额由岗位等级分数（以下简称“岗薪”）与奖金组成。
岗薪数额由岗位等级分数（以下简称“岗分”）与岗分分值、岗位考核调整系数之积确定，计算公式如下：
A2=A×F1×K2
式中：
A2--岗薪数（元）
A--岗分分值（元/分），根据第八条计算确定；
F1--岗分（分），根据第三章规定确定；
K2--岗位考核调整系数，根据第十六条规定确定。
奖金根据第二十三条规定发放。
第八条岗分分值（A）根据院属科研设计系统上年度人均收入初步确定，并视当年效益状况适时调整，计算公式如下：
A=S×B×C/E
式中：
S--调整系数，基数为1，具体由院务委员会研究确定；
B--院属科研设计系统上年度人均收入（元）；
C--院级领导与职能部门总人数；
E--院领导与职能部门各岗位总岗分（分）。
第三章岗位等级的确定
第九条院级领导与职能部门所有岗位，自下而上划分为29个岗位等级，每一岗位等级确定相应岗分。同时，按照不同岗位任职条件和岗位等级衔接与适当交叉原则，划分普通、中层、高层管理岗位系列，各系列再划分A、B、C管理岗位档次或A、B管理岗位档次。将岗位等级、岗分与岗位系列、档次等对应情况建立对应表：（略）
第十条职能部门拟聘各岗位人员，按照所需知识层次、工作复杂程度、工作责任、指导责任等，比照《管理岗位岗分评定标准表》，量化岗分，对应确定岗位等级；根据竞争上岗，双向选择原则，确定岗位人选。
第十一条现职人员岗位等级按照以下程序确定：
（一）高层管理岗位，先由院务委员会与院党委常委会联席会议（以下简称“院党政联席会议”——提出初审方案，再经由院职代会审议通过后确定；
（二）中层A类与B类管理岗位，由院党政联席会议研究确定；
（三）中层C类管理岗位与普通管理岗位，由院职能部门改革领导小组依据部门职责范围与岗位工作等情况，按部门下达总岗分；各部门领导班子在下达总岗分正负10分范围内，根据岗位职责、岗位人员实际情况，对照《管理岗位岗分评定标准表》初评各岗位岗分及对应岗位等级，报院职能部门改革领导小组审核并经院党政联席会议批谁后执行。
中层与普通管理岗位人员对评定本人岗位等级持有异议时，可以向院职能部门改革领导小组申请复议；对复议结论仍持异议时，可以辞聘，进行岗位流动或进入院再就业服务中心。
第十二条管理岗位等级与部门总岗分原则按年度进行调整，一般应有10%左右升级名额奖励业绩突出人员。在某岗位承担额外任务责任明显加重等特殊情况下，院长可向院党政联席会议提出提高该岗位履行该职责期间岗位等级的动议，获通过后执行。
各岗位管理人员已达本档次最高岗位等级仍获准晋级时，在本档次最高岗位等级基础上增加一个倒岗级的岗分数。
第四章考核与奖罚
第十三条院成立职能部门考核小组，负责对高层管理岗位人员、中层A类B类管理岗位人员以及各职能部门工作进行考核。
职能部门考核小组由主管人事院领导与院长办公室主任、人事教育部部长、党群工作部部长、院职代会的职能部门有关代表、院属科研设计单位及其他有关单位代表等人员组成。
职能部门考核小组成员在小组评议本人和本部门工作时应当回避。
职能部门领导班子负责对本部门中层C类管理岗位人员、普通管理岗位人员进行考核。
第十四条对各管理岗位人员与各职能部门的考核一律按月进行，每月25日前完成。对各管理岗位人员考核须同时符合》中国建筑材料科学研究院职能部门及其工作人员考核实施细则》有关要求。
个人岗位工资按月兑现，部门按季度执行。
第十R五条职能部门考核围绕两个文明建设全面进行。重点考核既定职责范围内工作事项执行情况，目标任务实现情况，推进改革与强化管理情况，部门内外团结协作情况，加强业务建设情况，加强思想政治工作与遵章守纪守法情况，等等。考核结果以优秀、良好、一般、差四级评定，并以下表所列方式对部门与部门负责人实行奖罚：
对职能部门考核的具体方式，由职能部门考核小组确定。
对职能部门的考核结果须报院党政联席会议审定。
第十六条各管理岗位人员考核亦围绕业务工作与精神文明两方面进行。重点考核岗位职责履行情况，工作任务完成与革新情况，与其他岗位人员的团结协助情况，出勤情况，遵章守纪守法情况，领导人员的清正廉洁与率先垂范情况，等等。具体按照《中国建筑材料科学研究院职能部门及其工作人员考核实施细则》执行，并据以评定计算出岗位考核调整系数（K2）
高层A类管理岗位人员即院级正职党政领导的考核结果，须报院职代会相应机构审议通过后执行。
高层B类C类管理岗位人员即院级副职领导与院高层业务人员的考核结果，须依党政关系分报院长与院党委书记审定后执行。
中层A类B类管理岗位人员即部门正职副职领导的考核结果，须报院主管领导审核结果，须报院职能部门考核小组备案后执行。
中层C类与普通管理岗位人员的考核结果，须报院职能部门考核小组备案后执行。
第十七条各管理岗位人员因病、事假累计满十天以上，不再享受当季奖金。
第十八条各管理岗位人员工作发生重大差错使院遭受损失的，除低聘解聘外，保留原岗位亦须视情部节即时降低其岗位等级及岗位考核调整系数（K2）。受行政等处分并被降低工资的，工资发放按照相应决定执行。
第十九条各管理岗位人员年终考核为不合格时，除低聘解聘外，保留原岗位亦须视情况降低下年度岗位等级。属于第十八条情况的，可仍按原决定执行。
第二十条对各部门各管理岗位的考核结果，应当反馈被考核部门与个人。
第五章工资管理与发放
第二十一条职能部门的年度工资总额由院人事教育部统一管理。根据全院效益，建立工资增减机制，每年以一定比例调整职能部门改革领导小组提出方案，报请院职代会审议通过，并请院党政联席会议批准后执行。
第二十二条职能部门各管理岗位人员的基薪和岗薪按月发放。除发生第十八条规定情况外，计算岗薪的岗位考核调整系数（K2）均以前月考核结果为准。
鉴于高层管理岗位人员实行年薪制，其以上按月所领基薪与岗薪为预发性质。至年末，院职能部门改革领导小组据其考核结果，执行国家关于国有企业经营者收入一般为职工平均收入（含奖金）1.5至3.5倍的规定原则，制订兑现方案，经院职代会审议通过后，多退少补，予以结清。
第二十三条奖金以综合奖与突出贡献奖分别发放。
综合奖是对中层与普通管理岗位人员圆满完成既定工作任务的奖励，经过部门考核后按季度发放。具体由院长办公室根据考核结果确定各部门综合奖金总额，经主管院领导批准后，由部门负责人根据各岗位履行职责与完成任务情况自主分配发放。
突出贡献奖是对各管理岗位人员超常工作并作出突出贡献的奖励。突出贡献奖适时发放，一般应由院长提名；向高层C类（含）以下管理岗位人员颁发须经院党政联席会议通过后执行，向高层A类B类管理岗位人员颁发须经院职代会通过后执行。
附：
提中国建筑材料科学研究院职能部门及其工作人员考核实施细则
第一章总则
第一条为配合《中国建筑材料科学研究院院级领导与职能部门人员工资分配管理试行办法》的施行，根据其第十四条、第十六条、第十七条之规定，制定本办法。
第二条考核以部门和各级管理人员的岗位职责与考核期所承担的工作任务、工作效果、作为规范和出勤情况等为依据进行实事求是的检查与评价。
第三条考核分两个层次，即对部门的考核和对员工个人的考核，按月逐级进行。
第四条主要考核内容为：
（一）工作业绩——工作数量，工作质量；
（二）行为规范——工作态度，协作精神，遵章守纪守法情况；
（三）出勤情况——具体出勤、缺勤情况，劳动纪律情况；
（四）开拓进取——改革、创新意识及贡献。
第二章部门考核
第五条工作数量
（一）是否完成正常工作任务；
（二）是否完成领导交办的工作任务；
（三）是否有主动拓展的业务工作。
第六条工作质量
（一）工作是否认真、高水平；
（二）工作有无差错；
（三）工作有无创新。
第七条协作精神
（一）部门内是否团结合作，互相帮助；
（二）与相关部门是否能主动沟通，协调合作，主动承担责任。
第八条遵章守纪
（一）有无违反各项工作条例；
（二）有无违反劳动纪律现象。
第九条精神文明建设
第三章工作人员考核
第十条工作态度
（一）工作是否认真、积极、主动；
（二）接待来访办事人员是否热情、周到；
（三）是否既坚持原则又能注意工作方法，倾听不同意见。
第十一条协作精神
（一）是否主动配合他人的工作，不推诿扯皮；
（二）积极反映情况，提合理化建议；
（三）工作有无创新。
第十二条工作业绩
（一）是否高质量完成本职工作；
（二）是否完成领导交办的其它工作任务；
（三）是否有主动拓展的业务工作；
（四）工作是否有差错。
第十三条遵章守纪守法
（一）有无违反国家法令法规；
（二）是否遵守本院规章制度，工作条例；
（三）是否遵守劳动纪律。
第四章考核评分具体规定
第十四条部门考核采取百分制。统一制定部门考核内容及评分标准（略）。
第十R五条部门考核总得分按照以下公式加权计算：
部门考核总得分=0.85×业绩考得分+0.15×精神文明考核得分
第十六条工作人员考核亦采取百分制。统一制定员工考核内容及评分标准（略）。
第十七条工作人员考核总复合发按照以下公式加权计算：
员工考核总得分=0.2×出勤得分+0.8×业绩考核得分
依据考核总得分按照以下公式计算工资调整系统K2：
K2=考核总得分/100（分）
第五章出勤情况考核规定
第十八条病假扣分标准与计薪办法：
（一）病假每月累计五天以内每天扣2分，六天以上部分每天扣3分；
（二）连续病假超过一个月以上六个月以下，自病休月之下月起每月按20%递增扣除岗位工资；
（三）连续病假超过六个月，自执行完毕第（二）项规定计薪办法后下月起，比照离岗休养领取相应工资。
第十九条事假扣分标准与计算办法：
（一）事假每月累计五天以内每天扣5分，六天以上十天以内部分每天扣10分；
（二）事假每月累计超过十天，只发给基本工资和工龄工资。
第二十条产假计薪办法：
女职工在法定产假期间，包括晚育奖励假期，不参加考核；自分娩下月起，产假期间，享受基本工资、工龄工资和60%的岗位工资。
第二十一条非院指定派出短期脱产院外学习培训扣分标准与计薪办法；
（一）连续脱产十天以内在考核期内每天扣5分，连续脱产十一天以上一个月以内在考核期内每天扣10分；
（二）连续脱产超过一个月，除有专门规定情况外，自脱产下个月起，在脱产等长时间内，扣除岗位工资，发给基本工资和工龄工资；
（三）非连续占用工作日院外学习培训，以半个月工作日起算（不足半个工作日以半个工作日计），每半个工作日扣1分。
第二十二条违反劳动纪律扣分标准与计薪办法：
（一）迟到或早退一次扣2分；
（二）旷工以一小时计次，每次扣20分；
（三）旷工一天，扣除下一个月岗位工资；
（四）旷工两天，由院做出进一步处罚决定。
第二十三条以下情况，不扣减出勤情况考核得分：
（一）带薪年假
员工工龄不满五年，可享受带薪年假七天；工龄满五年以上，可享受带薪年假十R五天；员工的带薪年假须在部门领导的安排下于本年度内休完，不得跨年度使用。带薪年假可低扣病事假。
（二）婚假、晚婚奖励假及必需路程假；
（三）计划生育假；
（四）女职工规定哺乳时间；
（五）丧假及必需路程假；
（六）探亲假及必需路程假；
（七）其他按照规定应当享受出勤待遇的情况。
第二十四条凡遇临时性、突发性工作需要加班，经批准享受加班费补贴。
第二十R五条出勤情况考核补充说明：
（一）表示时限的“以上”、“以内”，均包括本数在内；
（二）表示时限的“连续”，均包括期间周休息日等公休假日和法定放假节日在内；
（三）病假、事假、脱产院外学习培训的考核扣分天数，均指实际占用工作日，即扣除期间周休息日等公假假日和法定放假节日；
（四）降低岗位工资的产假及晚育奖励假，不扣分的探亲假及路程假、婚假及晚婚奖励假、计划生育假、丧假等法定假期，均包括期间周休息日等公休假日和法定放假节日在内。
第二十六条出勤情况考核未尽事宜，依照1996年《中国建筑材料科学研究院职工考勤管理暂行办法》执行，不相一致时按照本办法执行；有需协调解释事项，由人事教育部统一负责。
第六章考核的组织实施
第二十七条职能部门考核小组根据《中国建筑材料科学研究院院级领导与职能部门人员工资分配管理试行办法》第十三条组成，考核工作办公室设在人事教育部。
第二十八条部门考核采取由院领导考评、部门自评和相关部门及院属单位参与考评相结合的办法。
第二十九条部门每月考核一次并反馈意见，每季度总考评结果并予以兑现奖金。
第三十条工作人员由部门领导负责考核，考核结果报考核工作办公室备案。当月考核结果下月予以兑付。
第七章附则
第三十一条全部或按照规定比例扣发的岗位工资上交院财务，考核扣分减发的岗位工资留部门掌握使用。
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