篇一：华为面试全过程面经(网申到最后一轮全过程)
华为面试全过程面经（网申到最后一轮全过程）
本人非技术性类，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率；（2）华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行；（3）自我介绍的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看Rp的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是Rp特好的，不管怎样，面试官都会对你的简历挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例！
第一轮：简历。简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。
第二轮：性格测试。很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。可见性格测试还是要认真对待。如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。
第三轮：群殴。先自我介绍，网上面经很多，什么姓名学校，优缺点和职业规划等。我们组没有按照这个套路来，面试官就是说给你一分钟的自我介绍，想说什么就说什么，因为他很清楚我们都清楚他的套路了。其次就是开始群面了。我们组的题目是：某知名汽车厂商生产的某种类型的汽车发动机有问题，如果要修复这个问题需要至少一年的时间，但是如果停产这款汽车可能会造成公司破产，如果你是高管如何解决这个问题。群面讨论还是很和谐的，面试官会照顾到每个人，就算你在讨论中没怎么积极表现，但是在做总结的时候，面试官会打断你们组选出了的总结的人，让小组中发言比较少的人做总结，所以不管你是处在哪个位置，
请都要及时做好讨论的笔记，说不定你就会被点名发言了。群面的总结可以不要用第一，第二，第三来组织，面试官很讨厌这样的套路，他自己都说，听着都晕了，你还是讲重点！用我的理解就是，讲人话。此题可以这么来思考：我们处理问题的思路是减少公司的损失，维护客户的安全，因此我们从危机公关、技术攻坚、客户维护与支持、采取新的营销手段创造其他利润来源来讨论。最后指明，亏损是短暂的，但是可以通过这个事件达到危机是商机这样的思考模式的转变。第四轮：技术面。本人非技术岗，问的问题都是很基础的。如：你知道这个职位是做什么的吗？你的哪些特质很适合做这个岗位？你怎么看待出差？不同背景的人面试的问题不一样，有点技术基础的孩子会被问到很多技术的知识。
第五轮：boss面。标准的宝洁八大问中的某几问，很难说是哪几问，请按照宝洁八大问好好准备自己的过往。其次是不管自己是哪个专业背景的，都必须要对自己的专业很熟悉，你可以跨行，但是你如果读了这么多年都不能对自己的专业说出些所以然来，那是很失败的。本人就被问了很多房地产的相关问题，政策性的，趋势等等，搞得有十几分钟我像在做政府工作报告。
第六轮：英文测试。四级水平，平时可以挑些简单的话题练练口语，听听六级听力，如此准备足够了。
华为20XX年整个招聘流程如上了。第三和第四轮刷的人不多，可能和深圳场面试的都是硕博士有关系。但是如果是面销售岗位的孩子请微笑着进去，有孩子板着脸进去，可能比较紧张，都没说几句话就被面试官请出来了，原因是太严肃了不适合销售，整个华为的面试过程还是很高效的，让你在外面等着就是能进下一轮，让你直接回去了就是你挂了的，这是我很欣赏的地方。
篇二：我为什么选择华为。(附华为非技术岗面经和面试小技巧)
我为什么选择华为。（附华为非技术岗面经和面试小技巧）想来签约华为也有一个月了。
我属于找工作比较晚的，十一前后吧。
一是因为深知一旦开始找工作，就不可避免的会有一种焦虑感。
二是因为没有想明白自己想去怎样的公司，做怎样的事情。
有些事情，晚一点开始比较好。
有些努力，找对方向再发力比较好。
9月份的时候听过一场关于求职经验介绍的讲座，我是冲着女神艺菡师姐去的。事实上也是艺菡师姐给我的启发最多。
她说，她选择工作的三条标准是：
一，公司做的事情是有意义的
二，自己做的事情是有意义的
三，我忘了（原谅我只记住两条）
于是我刻画了一下我的理想的工作：
一，工资可以养活我自己。不愿意过苦日子；
二，有发展空间。可以满足我终生学习的小梦想。
三，北京上海深圳。这样我周末可以去郊区旅行或者看看演出。
四，公司业内领先。优秀的企业里优秀的人才比较多。
五，人力资源体系比较成熟。
有些事情我是真的不看重的
一，加班。想在一年内获得别人三年工作经验的秘籍是什么－－加！班！
二，出差。世界那么大，出差去看看。
想明白了之后，我开始了我的找工作之旅。但是它很快就结束了。
华为于我，是个惊喜
它满足我对于一份理想工作的全部要求。还有几个亮点，
plus1，面试和聊天过程中，hR们散发出的活力和魄力真的太吸引我了。一想到我以后这样的一群人是我的领导或者同事，我特别满意。
在面别的公司的时候，我遇到过很懒散的面试官，一个劲问个人生活，当时我问了一句“如果我幸运的拿到offer，您是我的领导吗？”，得到了肯定的答复后我便默默做了决定，
plus2，我大约面了10家公司，华为是为数不多的提供点心的公司之一，有西瓜、提子、火龙果、抹茶蛋糕、蓝莓蛋糕、鲜奶蛋糕、小面包、牛奶曲奇，巧克力曲奇，咖啡、茶。味道很好，很人性化。在面别的公司的时候，有一次约好下午2点面试，为了让正装穿起来精神，我午饭都没吃就赶去面试，结果到了晚上8点才面上，连水都是自己下楼买的。
plus3，华为的面后服务做的非常好。面试完了之后，华为的hR哥哥姐姐们特别耐心的解答我们的问题，毕竟一群在北京生活惯了的孩子突然要去到那么南方的地方，还是有些害怕的。
plus4，我问过的每一个专业人士，都认可华为。（除了我爸觉得女孩子去华为有些辛苦）我很敬重的一位老师说：“我敬佩的两个中国企业，一个是华为，另一个就是格力。原因很简单，扎实，有自己的核心技术。”还有人说：“中国人力资源做的最好的企业就是华为。”
当然，这世上没有完美的事，我终究是要离开北京，这里有我6年的足迹，有我很多的好朋友。
附上面经和一些小技巧
面试分为三轮。
第一轮是无领导辩论环节。两组人数一样，6-9人吧。首先是1分钟自我介绍，然后是辩论，15分钟组内讨论，3分钟总结陈述，30分钟两组攻击，1分钟再度总结，最后是面试官提问环节。我们抽到的辩题是“选美活动利大于弊”。因为知道华为的狼性的文化，所以我也就本色演出了。那是我活了20多年第一次一人承担了无领导当中的5种角色，准确地说是1组织协调者+1引领全局者+1总结陈词者+0.5组织协调者+0.5时间掌控者。可能是因为大家的面试比较少，加之我的学历背景，所以信任我吧，整个过程大家配合的非常默契，有争执但也一一达成共识。但是我的总结陈词能力真的很一般，这个角色我真的是被迫的…
面试官提问环节挺有意思，我被问的第一个问题就是“你觉得你们组谁表现最好，谁表现最差？”。我想了想，说自己表现最好，右的同学表现最差。面试官立马问右边的同学：“你同意吗？”哈哈，她当然不同意，面试官问她觉得谁表现最差，谁又最好。她说了另一个小伙伴的名字。整组小伙伴的表现最好的答案都是我。我暗喜，这进入下一轮的门票应该是拿到了。
关于无领导的小技巧：
Tip1：自我介绍一定要有逻辑，有亮点，再不济，让人家记住你吧。
Tip2：面试之前看看面经，查查公司新闻，了解了解公司文化和喜好。
Tip3：无领导小组讨论时话不用太多，说到点子上就好。我自己一般说第一句话－－合理分配下时间，x分钟看题，x分钟自由讨论，x分钟关键矛盾化解，x分钟模拟总结。然后耐心听队友说他们的看法，适当补充观点，一定要有理有据，短小精悍。如果组内有冲突，一定好好把握，可以换一种角度将矛盾化解。最后，如果觉得自己整场发言较少，或者对题目不熟悉，可以耐心记好笔记，主动申请当总结陈词者，只要你别太差劲，一般大家都不会拒绝的。
第二轮是manager单面，多为压力面。一个劲的追问，刨根问底，还不断的否定我。我始终微笑面对，适时承认自己的无知。
关于manager面的小技巧：
Tip1：面试官也需要被倾听，不要打断他，细细挖掘他想知道的信息。
Tip2：面试提前想好自己想表现什么，不是伪装，而是选择性的展现和包装
Tip3：回答问题时，注意面试官的表情，他如果好奇，你就继续说你的故事，他如果皱眉，可以考虑尽快让他问下一个问题。千万不要一个人口若悬河，滔滔不绝。
Tip4：注意语速，个人觉得和面试官差不多比较好。
Tip5：通常来说，面试官比面试者很辛苦，提醒面试官多喝点水也许会有意想不到的效果。
第三轮是高层面。后来我知道面我的时北研所的所长。和经验比我多年纪比我大的前辈聊天是一件特别轻松的事情。有几个问题我印象特别深刻。
boss:你怎么看待今年的就业形式？
我答：每年都说是最难就业季，往前好几年的我没有亲自感受，但是今年肯定比去年难。
boss：为什么？
我答：因为到目前为止，相比于上一届的师兄师姐，我们学院还没有人签约，拿到offer的人数也很少。所以对比来看，不如去年咯。尤其是女生，难上加难。
boss：那你觉得在你自己好找工作吗？
我答：我觉得我还行呀，从目前来看，还挺顺利的。我会做一些准备工作来弥补下性别的优势，比如学生工作经验比较丰富，实习经历和质量也不错，一直保持着工作状态。另外，我会提前了解公司，这样可以增加我面试的通过率呀。
boss：说说看，你了解华为什么？
我答：首先，大家，尤其是学生们，一说华为就会想到手机，但华为并不只是手机，还有很多核心技术和先进的硬件，手机只是华为众多亮点之一，我在国外交换的时候，就遇到不少外国友人用华为，可以说华为在改变世界对中国手机的看法。其次，华为的狼性文化和我很匹配，我很喜欢狼，团结，上进，努力让自己更优秀，我希望自己也是这样的人。
boss：你觉得你进入华为的可能性有多大？为什么？
我答：70%，balabala，如果华为没有性别歧视的话，80%吧。
我笑了，面试官也笑了。
最后轮到我问他问题的时候，我问：华为新员工的培训时间是多久呢？（这个问题问的相当烂，有木有？可能是当时聊high了）
面试官又笑了笑说：“你来了就知道了。”
三轮面试结束后半小时左右，就收到了来自华为的，晚餐的邀请。
最后想说：感谢华为的认可，愿自己不辜负这份信任。
篇三：[华为群面]华为面试全程华为群面
所属栏目：华为群面>自我介绍>心理测试>电子商务>工作经验
全程讲述华为的面试过程，去大公司找工作的，建议看看，有帮助的，很开眼界。。。
华为五轮面试面经
华为
华为
第一轮，一对一单面
能容纳二三百人的等待室始终有没有座位而站着等的同学，比通知的时间晚了一小时被叫进一面的会议室，一面的会议室是几排长桌并排放，一侧是面试官一侧是面试者，大概有20多人同时面试，你面试的时候能清晰地听到旁边的同学的面试，所以保持不受影响，不要听就很重要，不然就会乱了你自己的步调。
面试官还是很nice的，要求简单自我面试以后，问了为什么要选海外营销，你怎么认识销售的，愿不愿意去艰苦的地方等等基本问题。
我一一回答以后，面试官问我愿不愿意去供应链，因为他觉得去那更有可能留到最后，还是即使失去非洲，供应链也是在当地最繁华的城市，相对不会那么艰苦，不想销售要开拓市场。他给我两个选择，去供应链或者去销售二面。我当时也没太理解他的意思，想着是不是不愿意要我啊？就坚持了一下，说还是想去销售。于是，回等待二面。
这一轮淘汰率，将近一半。
第二轮，群面，六对六
一进屋，三个面试官，一个主持。两排桌子纵向斜对着排放，这时候选桌位很重
要，如果你之前在叫12个名字候场的时候和一两个人聊的相对熟了，可以考虑故意和他们坐到一边，如果这个过程就发现有人过分aggressive或者逻辑不清，一定要远离。
第一项，
在准备好的纸上写好自己的名字，并折好立在桌面上。
第二项，
在组内简短介绍自己，一定要简短，三两句即可
第三项，
共同给小组起名字，要包含6个人的一个兴趣
第四项，排序，大概十几项内容，先自己写，交上去以后，小组讨论，得出统一结论并阐述
第五项，辩论，两组就各自不同排序进行辩论，可能有很多不同，由面试官挑出一点，双方辩论。
第六项，
每个人在纸上写出自己组组员表现的排序（要上交），并说出最后两位为什么排名最后。
以上是基本的流程，下面我说一下要注意的问题。
小组一定要团结。
不要做话最多的人，要说的适当而切中要害，但是宁可多说也不可不说，多说容易显得aggressive或是言多必失而被淘汰，但是也还是有留下来的可能，但要是不说，基本上肯定被淘汰。
最好要让小组的人记住你，不适用你的音量，而是用你的reasonableidea
排序的内容和结果并不是特别重要，只要言之有理即可，另外要注意时间，不要过分强调自己的观点，尤其是大部分人都与你不同的时候
以我个人观点来看，前面的几项都是体现你在一个
团队当中的合作能力，沟通能力；而辩论环节则是展现你个人魅力的时刻了，但是切记说话不要超过4次，这个个人魅力，是指你的应变能力，说话能不能说到点子上，反应的快不快，逻辑好不好，而不是在一个问题上纠缠不休，要牵着对手的鼻子走，而不是被别人牵着问题走。
再说组员排名，我们组有一位女生可以算是潜在的leader充当组织者的角色，按说这样的
角色是得罪人的，但是小姑娘很会做人，最后没有一个人把她选到后两名，这样的人是肯定会进下一轮的。
而另一位男生，特别有自己的主见，辩论时揪住一个问题不放，所以有一半的人把他选到后两名，由此可见，你说话的方式对别人对你的印象有很大影响。但是负责的说他除此之外表现的都还不错，所以我排他到第三。一般来讲，这么高的票选是必被淘汰的，但是就像我说的，他前面表现不错，所以面试官还是选他进了下一轮.
这一轮我们组12进6，算是我问到的当中进的最多的。
第三轮，性格测试
这没有什么好说的了，在电脑上点选项就行了
这一轮不刷人
第四轮，英语能力测评
有一点点象托福考试
先是在规定时间内读10个句子
在听听力，作选择
然后会给你两个题目，2，3分钟思考时间以后，你就给定题目不停的说几分钟
题目有，whatdoyouthinkistruelove，movie对我们的影响，奥运会等等
第五轮，一对三或一对四面试
进门前检查英语证书，并询问大学期间成绩
我是一个面试官，面三个人。
依次自我介绍，对销售的理解，为什么选这个职位
依旧是那些问题，有几点注意，事先准备一下4p，4c，swot理论，我说的时候面试官在上面记了一下。
之后，面试官问还有没有什么问题，问了非电信相关专业的同学的发展前景，尤其是女生。他很坦诚的说肯定是与相关专业的有差距
5月18号华为实习面试
实习面试,20XX,华为
[此帖已被设为推荐]昨天收到华为的实习生面试通知，短信，相比腾讯的网站上直接帖出个人信息的方式，这个显得更可靠，而且通知的短信还附了hR的手机号码，如果有问题可以直接联系他，非常方便。
上午九点30面试，深刻的感觉到在自己学校面试有多爽，太开心了，九点钟晃晃悠悠的出去，九点十五到，教室只有两个人，一个华为的工作人员和一个同学，两个人在聊天。这个华为的工作人员就是第四轮面试的最终boss，其他人因为堵车还没有到。
九点四十左右面试准时开始：
一面：技术。
hr到齐之后先填表，填好之后就过去面技术，主要就是说说自己简历上的项目和实习经验，不一定要把自己做过的最复杂的项目写在简历上，但是自己最熟悉的一定不能放过，一面的时候面试官都是从事技术岗位的人，很可能就是你未来的“导师”，所以如何展现自己的阳光面格外重要！实习生招聘没有笔试，但是第一轮的笔试的时候会让你当场写代码，我被要求写一个插入排序的代码，不限制语言，不限制数据结构，前两天系统的看过几种排序的算法，所以写得很顺。
上机做职业测试
83道选择题，15分钟做完，题目基本上都没有什么二义性的，基本上很快的就可以做好，
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c0363a8df08583d049649b6648d7c1c708a10bcf.html
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