《最低工资规定》问答作者：辽信来源：《共产党员·上》2014年第05期
问：《最低工资规定》有哪些主要内容？
答：《最低工资规定》于2004年1月20日由劳动和社会保障部令第21号公布，自2004年3月1日起施行，包括适用范围、最低工资标准的概念、最低工资标准采取的形式、确定和调整最低工资标准的因素、最低工资标准调整的时间等内容。
问：《最低工资规定》适用范围有哪些？
答：根据《最低工资规定》第二条规定，本规定适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
问：最低工资标准的概念是什么？
答：根据《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
问：最低工资标准采取哪些形式？
答：根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
问：确定和调整最低工资标准的因素有哪些？
答：根据《最低工资规定》第六条规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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