全球五百强人力总监招聘经验（简短实用版）经典！

发布时间：2011-01-14 11:24:26 来源：文档文库

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全球五百强人力总监招聘经验（简短实用版）

一般情况下，当我接过简历的时候，不问应聘者来自哪个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。本科线上的大学生提的要求都比较高，在2500元以上；普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如技工类学校、民办学校。他们提有几个技工类的大专生都说是800元，我问为什么，他们说：“因为老师说，我们现在的竞争力大概就是800元。”这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校。学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天所感受到的“好学校”和“差学校”最根本的差别在于学生自信心的差别。

我给每个人面试的时间，不会超过5分钟。有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟。”可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心里的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。有一个学生，本来我觉得不错，当我决定招她的时候，却发现简历上看不到她的学校的名字，因为她觉得她的学校不怎么样......当然，也有些学生非常善于利用网络新工具，来表达他们的优势，比如职友集、BLOG，成为他们赢得我的信任的关键。

总结今天的感受，我认为：未毕业，先失业，不是因为没有工作机会，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。

作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者对你的如下“不满”：

不要地给我花里胡哨的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差别不多的求职信和装订得像书本一样的简历模板内容吗？

不要对我说太多的自我介绍，30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样的苦苦等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中？）眼神的那一刹那，你就失去了获得再次复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。

不要一副“只要你招我，我什么都肯做”的姿态，这样会给我一种“卖身”的感觉。

我不接受你的简历，不是你不行，而是你不适合我的公司；我不接受你的简历，不是不给你机会，而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费你的1分1厘。

不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差。你是从那里走出来的，我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

　要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓的实习（因为很多毕业生也曾经到我这里兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式的说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。不要在回答“你的薪酬要求”的时候，那么多废话。我不想听每一个人都重复着“因为我是应届毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太......我也可以.....”，我在乎的是你说出的一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权力（当然公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。