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行政后勤人员薪资等级表（意见稿） | ||||||||||||||||
职等 | 职 位 | 标准薪资 | 薪级（元） | 月岗位工资占比 | 月绩效工资占比 | |||||||||||
标准 | 等差（元） | 1级 | 2级 | 3级 | 4级 | 5级 | 6级 | 7级 | 8级 | 9级 | 10级 | |||||
一 | 办公室文员、专卖店店员 | 1160 | 50 | 1160 | 1210 | 1260 | 1310 | 1360 | 1410 | 1460 | 1510 | 1560 | 1610 | 90% | 10% | |
三 | 主管 | 2200 | 100 | 2200 | 2300 | 2400 | 2500 | 2600 | 2700 | 2800 | 2900 | 3000 | 3100 | 80% | 20% | |
四 | 副经理 | 2500 | 200 | 2500 | 2700 | 2900 | 3100 | 3300 | 3500 | 3700 | 3900 | 4100 | 4300 | 70% | 30% | |
五 | 经理 | 3300 | 300 | 3300 | 3600 | 3900 | 4200 | 4500 | 4800 | 5100 | 5400 | 5700 | 6000 | 60% | 40% | |
六 | 总监、总经理助理、副总 | 4900 | 500 | 4900 | 5400 | 5900 | 6400 | 6900 | 7400 | 7900 | 8400 | 8900 | 9400 | 60% | 40% | |
备注： | ||||||||||||||||
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1、以上的所有岗位显示的薪资标准由基本工资，岗位工资，绩效工资这三部分组成，不含各种补贴及加班费； | ||||||||||||||||
2、试用期员工的工资为（基本工资+岗位工资）*80%； | ||||||||||||||||
3、每次调薪上升不得大于等于3个薪级； | ||||||||||||||||
4、自然升等：在某一等中薪级升满10级，若有升级情况出现，则自然过度到比其高一等对应金额的薪级；自然退等：在某一等薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比其低一等对应金额的薪级； | ||||||||||||||||
5、五职等（含）以上人员实行工作责任制，加班不计加班费。 | ||||||||||||||||
6、加班费计算公式：（基本工资+岗位工资）÷（月计薪天数÷8小时）×加班小时×倍数；或者是7元/小时 | ||||||||||||||||
7、车间操作工若实行计件工资制的，按照《生产工人工资制度》执行； | ||||||||||||||||
8、其他薪酬福利根据最新的《薪酬制度》执行。 | ||||||||||||||||
总经理签字/日期： | 相关部门会签/日期： | 人力资源部签字/日期： | ||||||||||||||
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/bde6b25d935f804d2b160b4e767f5acfa1c783cb.html
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