38岁面对中年危机,需搞懂这4点_职场顾问
发布时间:2020-12-24 来源:文档文库
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38岁面对中年危机,需搞懂这4点_职场顾问
前两天和朋友老王一起吃饭,老王很烦恼,几杯酒下肚后就开始抱怨起来,因为他刚收到了公司人事部的来信,让他自己去到人事部门去协议离职,其实就是劝退。
老王今年刚满38,在公司勤勤恳恳工作了20多年,没有功劳也有苦劳啊,凭什么现在年纪大了,不能像以前那样熬夜加班了,就辞退我。
老王点了根烟,冷静下来后又接着说,自己儿子才刚上高中,老婆现在又怀了二胎,父母每年时不时还要去个医院几次,真的是上有老下有小,而且里里外外,都正是要用钱的时候,没想到在这个节骨眼上,公司却要他自己离职,一时间有些慌了,老王有些不知所措。
但是,如果不去谈离职,公司会不会给自己穿小鞋,到时候各种磋磨自己,因为绩效考核不过关,那时只能坐等公司主动辞退自己吗,那时还会有补偿吗?
如果去谈离职,基本上就是同意公司的决定和所有补偿方案了,可是,辞职之后的自己又何去何从呢?现在经济形势这么不好,先不说这次全球特殊事件和经济危机的影响,光是很多企业不招35岁以上的员工,就是一道砍,一过35岁的职场人,就只能认命了吗?
01 中年危机,是一种怎样的感受?
人到中年,被公司劝退,大概就是大家谈到的“中年危机”了吧。中年危机,起源于互联网行业,又称“35岁危机”,多发于35-50的职场人身上,因为人到中年,会面临的压力和重担会比其他任何年龄阶段,要承受得更多,会感到迷茫、担忧,甚至恐惧,开始怀疑自己,对自己,对家人都会产生破
坏性的影响。
现在的人到了35岁之后,找工作就越来越难了。在硅谷,甚至有求职者过了35岁去整容,显得年轻点来增加录用几率。我是个标准的80后,最近几年,我明显感觉到身边很多30岁上下的年轻人,也开始出现中年危机了。
有统计说,一个职场人工作5年后,会迎来跳槽的高峰,一小部分人是找到了更好的下家,但更多人仅仅是不满意当下的工作待遇或者行业机会。
通常来说,每个人前5年的工作,就是在吃青春饭,这个阶段主要是用自己的精力、颜值、学习力等方面的优势快速产出价值。这个阶段的职场人加班是家常便饭,他们是“996”的主要群体。
可5年后,甚至10年,20年的时间里,很多人的个人能力、职位级别并没有随着年纪的增长而增长,反而可能会出现迷
茫和退步,于是,这个时候再去和年轻人抢“青春饭”,只会头破血流。
本来迷茫并不可怕,谁的青春不迷茫,对吧,可是,很多人用了大把的时间去试错去修正,仍然没有找到答案,甚至过了35岁还在迷茫青春,45岁还在困惑自己是否选错了行业,就真的恐怖了。
在不知不觉中,很多这些中年职场人,就被贴上了“油腻”、“老白兔”的标签,马云在一次湖畔大学开学典礼上指出,“大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。”
这些人,通常经验丰富,但工作表现平平,每天按部就班,甚至随波逐流,放弃自我成长。在公司眼里,这些人如不加以清除,慢慢会让企业失去战斗力。最后,这些油腻的老白兔成为了各大公司“除之而后快”的群体。
别以为当了高管或领导就没有中年危机,危机对谁都存在,你职位的升迁,或许可以延长你的职业生涯,但只要在互联网、IT行业,绝大多数单位的所有职位都有一根年龄的红线,这个红线可能35,也可能40甚至45。除非,你自己就是老板。
不同的公司也有具体差异,如果你一直在一家公司,公司处于上升期,你也基本称职,因为年龄替换你的可能性就较小;如果你所在公司业绩不好,即便是公司的老臣,仍然可能以年龄为由被牺牲掉。
02 企业不是你的家,老板更不是你爸妈
记得几年前网络上流传过一篇名为《公司不是家》的文章,作者是某500强员工,在亲身经历了公司史上最大规模的裁员潮后,将自己的所见所感进行了一翻总结。那真真是辛酸啊!
有趣的是,公司老板看到这篇文章后,从公司管理者的角度作出了相关回复,其中不乏看似冷酷,实则客观理性的警示。
老板表示,其实这次裁员的重点,除了新员工以外,还有很多老员工。工作10年的,奔四奔五的人,也照样该走就得走了,员工和公司的关系,就是利益关系,千万不要把公司当作家。
在家里,子女可以有各种缺点,犯各种错误,父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。企业只能从企业发展的角度,从大局的角度看问题,这才是最根本的以人为本,最根本的为员工负责。如果只为局部员工负责的方法去考虑问题,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展。
因此,员工在公司既要有感到温馨的一面,更要有在压力状
态下拼命的另一面,不能把企业当成一个舒适的安乐窝是必然的。所有的老板,根本就没打算把自己的企业打造成员工们的家。职场不是慈善机构,所有的公司也不过是以盈利为目的商业组织。
要想在职场中站稳自己的脚步,甚至是越混越好,必须要树立起“为我自己工作”的理念,职场中所谓的“忠诚”,不是让你忠诚于某家公司、某个组织、某个老板个人,而是你自己的“专业能力、职业素养、个人标签”。
记住:公司只是你为了生存和发展的,众多平台中的一部分,而非全部,你可以利用好的平台为自己镀金,借助平台光环给自己背书,但不能完全依附于某个特定的平台,以“合作、协同”而非“雇佣、从属”的关系来实现自我,互相创造价值才是王道。
03 尽量把时间用在专业领域的累积上
说了以上那么多思维和观念上的东西,那正在经历或即将面临中年危机的人,究竟该怎么做?行动的方向是什么?在我看来,四个字:深耕专业。
这不是废话么?可是,天底下废话都一样正确,没见几个真能坚持的。在去年,我所关注的名人里,多了一位超级大V:饺子。
名字你可能陌生,但去年上映的一部电影你肯定不会陌生,那就是《哪吒之魔童降世》,饺子正是这部电影的原创编剧和导演,这部电影票房有50.70亿,位列中国影史第二,仅次于《战狼》,且打破了多项中国的电影纪录,饺子也一次就能赚得几亿的利润。
然而这还没有完,