《人力资源管理》期末考试试题参考答案
发布时间：2021-01-08 来源：文档文库
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人力资源管理》模拟考试题
一、 名词解释（每题 3 分，共 15 分）
1、人力资源： 2、人力资源规划： 3、福 利： 4、工作要素： 5、绩效管理：
二、选择题（请将正确答案的题号填入后面的括号内。每题 1分，共 20分）
1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ A. 体质 B ．智力 C ．思想 D ．技能
）
2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资
源管理把人看成什么？（ ）
A ．资源 B ．成本 C ．工具 D ．物体
3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ A ．对企业决策层 C.对一般管理者
B D ．对人力资源管理部门 .对一个普通员工
） ）
4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（ A ．“经济人”假设 B ．“社会人”假设 C ．“自我实现的人”假设 A、岗前培训 B A ．人的管理第一 C ．积极开发人力资源
D ．“复杂人”假设
）
5、 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（
、在岗培训
C 、离岗培训 D 、业余自学
）
6、 与“员工同甘共苦、同舟共济” ，反映了人本管理哪方面的基本内容？（
B D ．以激励为主要方式 ．培育和发挥团队精神
7、 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改
变行为方向，这种激励是 （ ）
A.内激励
8. B.外激励 C.正激励 D.负激励
工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都
十分相近的职位群，构成一个 （ ）
A. 职级 B. 职等 C. 职系 D. ）
职类
9. 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于 （
A. 组织间流动 B. 改变隶属关系的流动 C. 组织内流动 D. 自由流动 10. 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为 （
1
）
A. 调出 B. 辞职 C. 派遣 D. 辞退
2
11. 影响组织人力需求的因素主要来自 ( A. 组织外部 A. 补充规划
B. 组织内部 C. 个人因素
D. B. 培训开发规划 C. 人员配备规划 D. 职业规划
D. 一线工人
社会因素
12. 在人力资源规划中， 确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是 ( 13. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 ( A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工
14. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是 ( A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则 15. 影响工作绩效的主观性因素是 ( A. 工作条件 B. 群体关系 C. 环境好坏 A. 按" 两头小，中间大 " 分布 C. 按"从小到大 "分布
D. B. D. 技能与态度
按"
