爱岗敬业学习心得
责任一词现代汉语词典是这样诠释的一是指分内应该做的事，二是指对分内该做而未做好的事该承担的过失。
细细想来，一个人要百分百地做好一件事，或者说要百分百地做好分内的每一件事，以及对所做事的结果有百分百的承担勇气，的确不是一件容易的事。
行为科学的研究认为人的行为是由动机决定的，动机是由需要产生的。
换句话说，一个员工如果心里喜爱自己所干的工作，那么，他对这份工作就能做到持续的、百分百地投入；反之，他不喜欢自己所干的工作，虽有企业强大的环境压力令他在工作中不敢掉以轻心，但他不会百分百地投入，一旦外因减弱或消失，他对工作的投入也就随之减弱乃至消失。
如此说来，只有爱岗敬业，才能让我们的工作责任百分百。
那么，怎样才能做到爱岗敬业呢？首先，在认识上狠下功夫。
行为科学最重要的理论之一，美国心里学家克雷顿·奥尔德弗的理论及马斯洛五个层次需要论均认为，所有需要的实现都必须建立在工作的基础上。
因此，如果我们不爱岗敬业，不尽职尽责好好工作，走到哪里，所有需要实现都会化作泡影。
第二，放弃自我价值观，克服消极行为。
消极行为是指员工公开或私下反抗企业意愿的行为。
这种行为好比污水，即使只有一杯，把它倒进一桶酒里，得到的是一桶污水，而不是一桶酒。
所以，不遏制消极行为，爱岗敬业就会成为一句空话。
第三，放弃打工思想，秉承合作理念。
合作意味着双赢，意味着员工在地位方面获得了平等、在人格方面获取得了尊重、在劳动权利方面获得了保护、在心理方面获得了平衡，因而其参与意识更加自觉和强烈。
事实上，持合作观念工作，员工的爱岗敬业行为通常会表现得细心而主动，他们也通常常会把工作的过程当作一种享受而去快乐地完成。
第四，管理者须积极营造爱岗敬业的浓厚氛围，让员工感到爱岗光荣，敬业崇高。
通常情况下，员工的爱岗敬业行为容易被侵害和毒化。
这是因为破坏总比建设易，学好总比学坏难。
因此，管理者要善于发现、培养、倡导、及时鼓励、坚决支持那些为企业和组织所需要的爱岗敬业行为，对企业和组织不需要的消极行为予以抵制、惩罚或引导。
这样，爱岗敬业风尚的形成并持续，不是没可能，而是必将会实现。
综上，为了实现自我的价值，为了我们共同的目标，我们的工作责任一定要百分百。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b79d9dea50e79b89680203d8ce2f0066f433640f.html
文档为doc格式