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正在进行安全检测...
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发布时间:2024-03-17 08:02:59 来源:
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一报告两评议制度
晋城煤业集团干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法
(试行)
为了进一步规范和监督干部选拔任用工作,不断提高选拔任
用工作水平和公信度,营造风清气正的选人用人环境,根据上级
文件要求,结合企业实际,特制定本办法。
第一条“一报告两评议”是指在特定会议上,由单位党政负
责人对本单位管理人员选拔任用工作情况进行专题报告,接受与
会同志对管理人员选拔任用工作和新提拔任用的管理人员以及破
格提拔(越级提拔)的管理人员的评议。
第二条本办法适用范围是集团所属单位中具有科、队级干部
管理权限的党委建制或党总支部建制单位。
第三条“一报告两评议”工作每年开展一次。根据实际情况,
可与单位领导班子及班子成员的年度考评工作一并进行。此项工
作由集团公司党委组织部负责监督实施。
1
第四条“一报告”主要是由单位党政负责人报告管理人员选
任工作,一般情况下应做专题报告,也可作为其工作报告中的一
个专项内容进行报告。主要内容是:
1
、选拔任用科队级管理人员的总体情况。
2
、执行管理人员
选拔任用工作规定的情况。
3
、健全完善管理人员选拔任用和管理
监督机制的情况。
4
、整治用人上不正之风的情况。
5
、存在的主
要问题和拟改进的措施。
第五条“两评议”主要是对管理人员选拔任用工作的满意度
评议和对新提拔任用管理人员的胜任度评议。
(一)对管理人员选拔任用工作的满意度评议内容包括:
1
、
对管理人员选拔任用工作的总体评价。
2
、对执行管理人员选拔任
用工作规定的评价。
3
、对整治用人上不正之风的评价。
4
、对深
化管理人员人事制度改革的评价。
5
、对管理人员选拔任用工作的
意见和建议。(二)对新提拔任用管理人员胜任度评议对象包括:
1
、本年度内提拔任用的科队级管理人员。
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b49d3d68df88d0d233d4b14e852458fb760b3823.html
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