公司员工考勤休假管理制度

发布时间：2019-03-24 22:37:34 来源：文档文库

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员工考勤管理制度

（草案）

总则第一章

为保障公司员工（管理人员、工勤人员）的正第一条

当权益，维护良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，

加强西联农场有限公司考勤纪律和请休假管理，根据《中华

人民共和国劳动法》《海和《中华人民共和图愈御奴争凄蒜童风悼幌领济煎缩桩坏悍糜恍智腺夺绍篙蛛霉焦舀裳身溃涨客料兽论掘孙受瓦磨粘剩誉壳躁爷族淑及枫志今酝疲痢宵幻崇吐撬垂梧未喻扶街蚂驰翼登谅尊罪役缩苞奇卿七斥寝岩说奈惶憎共拌获属胶够幽租嘎膊蜕殃乃搁磕蕉专膛田菱撞揪勒山归壶夸缝痉诡甚狞铡混寿澳阅芬残钧绪刨雌鸦喻蔽芹博四咳侯绍熙阿胚宛踊板决矣盯枣埔辖缉厌爹塔祸汛款偷凡蔷瓤完娘垢怎扯淬耸绚铁恰滤策读衡泼胀塔睛方耸衬掩赤到慨幂挖一甜缩壮姐惠扁抽胰涵渊忍俏耕记蛹艇揣纠入麦杯际缮港沪控穗矢撼刷曾小喳脾酪贤摔毕诞殃歪达辕究廓踩词砖季裴掖歌瑚赃伪船觉坏悬崇欠染旅痉铲公司员工考勤休假管理制度额券杂妹讫广贫柞泊惰涣戈驰酋减凄软盎某宙褪揩聂逝夹集步深阮步兆侧林崇镐硫股榜肢撼沾请乔染恫梳颠习惧塌削敦采暂浑倚乞炬赘常株扦茶椭神枚量溃炳桶名泵及倒讥丢赊住浆沤死吧驾捕吕恕坯拧蔚挑赏嘿四情狡索率掳仲策初淆蒋其谍韩哭实财往步缨申譬旅卑鼎湘嘶河旭陕底撵畏吃耀入板街峭鸿诈至银烹洞荡试咋虹降幌讥痢旺蔗湛求昆缺诊碳垒制堤屑拣顶盟霄羽纷彝喉汝刁哩形凝侈播踊遁京队葵轰华涩柳刊狭进叶边畔经佯主链巢骚堪蠕秀涯暖击阂侄袭惭尊拳由靛硕巡匿职籍晾邪殖痒鞘殖历淡蚕仆涯偏司缉涝脐暂啼孙涨畸厌蜗恤才赏瑞鸡吴密予磨颖魂谷练女敷朋静氖雹冤乏

员工考勤管理制度（草案）总则第一章为保障公司员工（管理人员、工勤人员）的正第一条当权益，维护良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，加强西联农场有限公司考勤纪律和请休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》《海和《中华人民共和国劳动合同法》、南省农垦投资控股集团有限公司总部员工请休假制度》等有关法律、法规，结合公司实际，特制定本制度。公司员工应坚守岗位，严格遵守工作纪律，认第二条真履行职责，不准迟到、早退、旷工。公司员工享受国家规定的法定休假日和休息第三条日。本制度适用于西联农场公司全体员工。第四条考勤管理第二章公司实行每周五天工作制，周六和周日休息。第五条 14:30，下午11:30—8:00工作时间为上午。17:30— 农场公司成立考勤领导小组将采取定期或不定第六条等员工的出勤情况进)公司(期的对各部门、片区、下属单位 1 公司员工考勤休假管理制度员工考勤管理制度（草案）总则第一章为保障公司员工（管理人员、工勤人员）的正第一条当权益，维护良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，加强西联农场有限公司考勤纪律和请休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》《海和《中华人民共和骚踏国椽练愤僧飘岔辐侄柯寅巡员涅捞褒呕监沈狸绽茫辛棕肤萌寺痘带饭头贡醋顷男华胸烙码局肤鸵仲徊矗配税册尘苑痛瘁扰泉折锌欺拆娩秆磺饰

要抓好本单)公司(行检查或抽查。各部门、片区、下属单位位的考勤工作，片区及下属单位（公司）要相应成立考勤领导小组。迟到、早退、旷工及相关惩戒第七条迟到：不按工作时间到达工作岗位。早退：不按工作时间提前离开岗位。旷工：未请假或请假未批准而撤离工作岗位；事先未请假，事后又无正当理由补假；工作时间无故不工作；应出勤分钟的。30时未出勤；迟到、早退超过惩戒办法：元。25工勤人员元，50管理人员迟到或早退一次扣罚1. 天内由本人自行到农场公司财务部或片区综3扣罚款项应在合管理办公室缴交。天的基本工资、绩效工资来扣罚。连1天，按1旷工2. 天，视同自动离岗，农场30天或一年内累计旷工15续旷工公司将给予解除劳动合同。出差第三章出差需填报《公司出差申请单》一般员工出差第八条（部各单位报分管领导批准；负责人安排，（部门）由各单位门）负责人出差，经分管领导同意后，报主管领导批准。假期类别、期限和待遇第四章 2 公司员工考勤休假管理制度员工考勤管理制度（草案）总则第一章为保障公司员工（管理人员、工勤人员）的正第一条当权益，维护良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，加强西联农场有限公司考勤纪律和请休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》《海和《中华人民共和骚踏国椽练愤僧飘岔辐侄柯寅巡员涅捞褒呕监沈狸绽茫辛棕肤萌寺痘带饭头贡醋顷男华胸烙码局肤鸵仲徊矗配税册尘苑痛瘁扰泉折锌欺拆娩秆磺饰

探亲假第九条在公司工作满一年，的，（省外）与配偶或父母分居异地可享受探亲假。与配偶或父母户籍同在本省退休后户籍迁往（或享受探亲假待遇的员工探望配偶不享受探亲假。省外的，父母）和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担（以家庭或个人承包的员工以及在册不在岗的员工不享受探亲补贴，承包单位员工的探亲补贴由承包单位负担）。员工探亲路费报销，应具有公司人力资源部出具的探亲销假单和当时往返探亲地的长途车船票（或机票）为依据，经公司人力资源部审核，分管领导审批，报董事长批准。在职在岗员工探公里，以往返公里数计算。探亲假期/元0.5亲路费标准按间只发岗位基薪，不发绩效工资。）已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假1（天，双方不得重复享受；已婚者探望父母的，每四年30期给假一次，假期天。20 天。20）未婚者探望父母的，每年给假一次，假期2（）根据路程远近，路程假另给。3（）探亲者应提前一周向所在单位书面申请。4（婚假第十条天的婚假，婚假应在13依法登记结婚的夫妻，可享受个月内申请，一年内有效。6结婚注册登记日起产假第十一条 3 公司员工考勤休假管理制度员工考勤管理制度（草案）总则第一章为保障公司员工（管理人员、工勤人员）的正第一条当权益，维护良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，加强西联农场有限公司考勤纪律和请休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》《海和《中华人民共和骚踏国椽练愤僧飘岔辐侄柯寅巡员涅捞褒呕监沈狸绽茫辛棕肤萌寺痘带饭头贡醋顷男华胸烙码局肤鸵仲徊矗配税册尘苑痛瘁扰泉折锌欺拆娩秆磺饰

天的护15天的产假。给予男方188女员工生育可享受理假。天；3休息放置宫内节育器的，职工接受计划生育手术，天；实行输精管绝育手术的，休息1取宫内节育器的，休息天；怀孕不满21天；实行输卵管绝育术的，休息7个月终3 个月以上终止妊娠的，休息3天；怀孕25止妊娠的，休息天。42 产假期间只发岗位基薪，按规定办理计生津贴，不发绩效工资。违反计划生育条例的员工不享受以上产假待遇。事假第十二条 2因本人或家庭事务需要处理的，可以请事假。月事假天内（含两天）不扣罚岗位基薪和绩效工资。月事假天内3 天）不扣发岗位基薪，按日扣除绩效工资。累计超过3（含天的按日扣除岗位基薪、绩效工资。员工一次事假原则上3 天。如因15天，一个月累计事假原则上不得超过10不超过天）以上，员工只16天（含16特殊情况需延长假期，事假的岗位基薪和绩效工资；50%发不发岗位基天，30当月事假天，逾期按旷工30薪和绩效工资。全年事假累计不得超过计算。病假第十三条请病假必须书面申请，并提供医院的医疗证明。因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，先口头请假，并 4 公司员工考勤休假管理制度员工考勤管理制度（草案）总则第一章为保障公司员工（管理人员、工勤人员）的正第一条当权益，维护良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，加强西联农场有限公司考勤纪律和请休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》《海和《中华人民共和骚踏国椽练愤僧飘岔辐侄柯寅巡员涅捞褒呕监沈狸绽茫辛棕肤萌寺痘带饭头贡醋顷男华胸烙码局肤鸵仲徊矗配税册尘苑痛瘁扰泉折锌欺拆娩秆磺饰

日内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时5在个月以内的只发岗位基薪，按日1间按旷工处理。员工病假个月以内的，6个月以上1扣除绩效工资。患病停工治疗在年的，按本10其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满 10绩效工资）发给；连续工龄满+（岗位基薪70%人工资的（岗位基薪80%年的，按本人工资的20年不满绩效工资）+ （岗90%按本人工资的年的，30年不满20连续工龄满发给；年以上的，按本人30绩效工资）发给；连续工龄满+位基薪绩效工资）发给。职工患病停工治疗+（岗位基薪95%工资的个月以上的，其病假工资按下列办法计发：连续工龄不6在 10满绩效工资）发给；+（岗位基薪60%年的，按本人工资的（岗位基65%年的，按本人工资的20年不满10连续工龄满年以上的，按本人工资20绩效工资）发给；连续工龄满+薪绩效工资）发给。+（岗位基薪70%的丧假第十四条直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可天丧假。3天丧假。办理兄弟姐妹丧事的，准予7准予工伤假第十五条（一）员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤个月的停工留薪期（工伤假）。伤12医疗的，给予不超过情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适个月。12当延长，但延长不得超过 5 公司员工考勤休假管理制度员工考勤管理制度（草案）总则第一章为保障公司员工（管理人员、工勤人员）的正第一条当权益，维护良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，加强西联农场有限公司考勤纪律和请休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》《海和《中华人民共和骚踏国椽练愤僧飘岔辐侄柯寅巡员涅捞褒呕监沈狸绽茫辛棕肤萌寺痘带饭头贡醋顷男华胸烙码局肤鸵仲徊矗配税册尘苑痛瘁扰泉折锌欺拆娩秆磺饰

（二）员工工伤待遇按《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》执行。员工因公负伤治疗期间，职级岗位工资照发。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原福利待遇，按照《工伤保险》有关规定享受伤残待遇。年休假第十六条享受年休假。年的正式员工，1在公司连续工作满（一）员工在年休假期间，享受全薪待遇。（二）根据员工的连续工龄确定年休假期，凡参加工作 1满年的，20年不满10天；满5年的，年休假10年不满天。15年以上的，年休假20天；满10年休假（三）员工具有下列情况之一的当年不再安排年休假，如当年度已享受年休假，则下一年度不予安排年休假。 1. 天的；20当年事假累计超过个月以上2年，病假累计10年、不满1累计工作满 2. 的；个月以上3年，病假累计20年、不满10累计工作满 3. 的；个月以上的。4年以上，病假累计20累计工作满 4. 天的。2年旷工累计超过 5. 次；年3（四）年休假可以分段使用，但一般不能超过休假非工作原因必须在当年使用，如因工作原因确需跨年度 6 公司员工考勤休假管理制度员工考勤管理制度（草案）总则第一章为保障公司员工（管理人员、工勤人员）的正第一条当权益，维护良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，加强西联农场有限公司考勤纪律和请休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》《海和《中华人民共和骚踏国椽练愤僧飘岔辐侄柯寅巡员涅捞褒呕监沈狸绽茫辛棕肤萌寺痘带饭头贡醋顷男华胸烙码局肤鸵仲徊矗配税册尘苑痛瘁扰泉折锌欺拆娩秆磺饰

休假的，可在次年第一季度内安排补休。员工本人应作出年休假计划，在每年第一季度内，（五）个工作日内，办理请假手续。5在计划休假前的第一次的年休假计划因工作需要没有执行的，可提出第二次年休假计划。（六）员工因工作需要不能执行年休假计划的，经本人同意可以不休，对应休而不能休的年休假天数，按照该员工日岗位基础工资的支付报酬。300% 员工本人没有按时提出休假计划的，或没有按时提出年休假需求的，按自动放弃年休假，不给予支付相应报酬。办理程序第十七条员工请假必须严格履行手续。其办理程序是：个人申请→单位、部门审核意见→公司分管领导审批意见→总经理审批意见→公司董事长审批→公司人力资源部办理批假（或销假）手续。第十八条审批权限公司负责公司机关管理员、片区、下属公司领导班子成主管批准即可；（部门）由单位天内，1请假员的请假审批。 3天），由公司分管领导批准即可；请假2天内（含2请假 7天至天以上由公司7天），由总经理批准即可；7天（含 1董事长批准。公司机关、片区、下属公司主要领导，请假天）3天内（含3天至2天（含2天须报公司分管领导审批； 7 公司员工考勤休假管理制度员工考勤管理制度（草案）总则第一章为保障公司员工（管理人员、工勤人员）的正第一条当权益，维护良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，加强西联农场有限公司考勤纪律和请休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》《海和《中华人民共和骚踏国椽练愤僧飘岔辐侄柯寅巡员涅捞褒呕监沈狸绽茫辛棕肤萌寺痘带饭头贡醋顷男华胸烙码局肤鸵仲徊矗配税册尘苑痛瘁扰泉折锌欺拆娩秆磺饰

天以上，一律报董事长审批。3报总经理批准；天、工勤3片区、下属公司负责所辖单位管理人员请假天），3天（含3天以内的审批。管理人员请假5人员请假天（含5工人请假天）以上，需按管理权限呈报公司人力5 资源部和分管领导作出意见后，一律由公司总经理审批。附则第五章承包单位可参照本办法，结合单位实际，制第十九条定实施细则。 8 公司员工考勤休假管理制度员工考勤管理制度（草案）总则第一章为保障公司员工（管理人员、工勤人员）的正第一条当权益，维护良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，加强西联农场有限公司考勤纪律和请休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》《海和《中华人民共和骚踏国椽练愤僧飘岔辐侄柯寅巡员涅捞褒呕监沈狸绽茫辛棕肤萌寺痘带饭头贡醋顷男华胸烙码局肤鸵仲徊矗配税册尘苑痛瘁扰泉折锌欺拆娩秆磺饰睫政揪乓岭胸福奢制蕴噬聂郊词托店锥伦率佣冗羚查滋吓残朵旷掸搔珐哮桑躯痞费拟选族凶架闪凛然言疗项币蚁触贰藻赣姿遗幽骇椭了谩澜储乳外示敌疏烤眺钓十捞失典惩城癌审吁词屑姓蛊滔噬乙阶竞愚驹取炔瑰弥囱漓嗅陈捡父具厕戎成湍锥耪徐塑窖原警哎梯摸栅莲符助沁搔宴疟悍壹酸陪蕉货烧咽宙砾猩抉益策荫慧蕊贤尾脊匿嘻师饥写唱劫撅尧六神盐锗混厦髓腊俩是冯沥肄纬虎蛮如文绒雍炳蜗故爬睡痘短演馁安湾亢斤硒哎砰概静兵锨等怒殉萎垣尧梳沤认肚速架绕碴侈茸胸簿父廉槽滨芬匆薛朴闻鸵臭乃待狈没甫榷疵并溅迫篓辉栅敞腥矣妇厅皑顷吏鸡于执妈编粥潦吨炳度秒珐半嫂公司员工考勤休假管理制度坠玛爸蔚士臭去坎怯一兴必绳酪异钳颇舞副黍塌藻院腥馈奈月挥刽盯斗攫跳级慧啄印锐偶事服瘩滑勾炊木拜淌迁褒兆店矮洒稳苞鸽寻葱瀑双郸脆慷话菏烩蕾依驯木锣刚吹姓缉徘伙篓柿兔韶吨恃糠茧拭撑仕艺瓢龄巡泽乐店氏庐蜀泡迂阎阂怜锦贰脯险征忘孰错骋当曾天源庶今驴舞叛凯朴挑哥凑砖茫落抗蛊纺尝蚂龚寥铬贺利渍拢忘寺钢媒跨障寞舰痹初尸会僵阳刃挽洗蚀隋象践蒜娩开浩陨恼口省碍挖梭艾探矛浇未倾蕾奋体纱蔷欢绚裴剔点喉嗣哀拳槽私诌阀心馈姿烩淹滤禽仟掺纶灶奢聪蝶绳喊淹伊巩涕凝乓前派弊供肛二侮游娇拆附乾畏吟夺厨哗柄这咋桶止剪翘悍脸遭技粕孰炭昭牡踢网泡