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企业人才流失问题分析报告

发布时间：2023-03-29 00:54:53 来源：文档文库

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学生毕业论文

题目：企业人才流失问题分析——以玖色蜂科技为例

指导教师：帅亮职称：副教授姓名：涂磊学号：13041066班级：1302年级：13级.页脚.

.专业：工商管理

二〇一七年四月二十八日

企业人才流失问题分析
——以玖色蜂科技为例

摘要

在当今知识经济时代最重要的是人才。由于科学技术的迅猛发展，技术已经成为决定一个企业是否具有竞争力的重要因素，而技术创新与进步则是由核心人才完成的。因此，最终较量的资本是人才，掌握科技知识的人才也就越来越成为企业竞争的对象。这为人才的流动创造了需要，并提供了可能性。而人才的流失除了造成企业员工的缺失甚至断层，还会带走企业的合作客户甚至是商业和核心技术等等。这对企业的生存和发展是一个严重甚至致命的威胁，如何留住企业的人才，降低企业人才流失风险和成本，已成为企业管理者必须面对的难题。
本文以市玖色蜂科技为例，通过对该公司近半年来人才离职率的分析以及国普遍现象对比，通过企业的外部因素两大层面分析高离职率背后的真正原因，系统性的从行业之间的竞争，求职高峰期，员工个人压力，待遇，企业的管理和文化等方面进行深度剖析。进而针对性的从用人选人、薪酬分配体系、职业规划、部选拔和企业文化等方面提出建设性意见。最后，对公司未来的发展作出展望，希望能采纳相关建议。

【关键词】：企业管理；员工流失；职业规划；薪酬体系
.页脚.

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b1b8f3c90a4c2e3f5727a5e9856a561253d321f7.html