做一个有职业道德素养的人
《公民道德建设实施纲要》中说道：职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。所谓职业道德素养，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。它是人们在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的有很大限制性的约束机制。做一个有职业道德素养的人即要求我们做好事情，先做好人。一个人的成功归根结底是他做人的成功，反之，一个人的失败归根结底是其做人的失败。
做一个有职业道德素养的人就要遵规守纪、爱岗敬业、认真负责、注重团队。遵守公司的规章制度，是做一个有职业道德素质的人的基础，就是要求我们学会自己管理自己，自己约束自己。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业做出奉献。认真负责即要有责任心。责任心指对自己和他人、对工作和企业所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。在工作中做到守本分，首先把自己的本职工作做好；守规矩，凡事按照制度、规定办事；守时限，提前完成工作任务；守承诺，答应的事情务必要做到。团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。建设一个高效的团队要求我们在工作中建立对内对外和谐的人际关系，在自己能力范围内尽可能的帮助别人，要对下一步工作的人负责，团结合作建立团队文化。
做一个有职业道德素养的人就是要做好自己的事。做好自己的事首先要把自己的工作按照标准做到位，在此基础上，每天在本职范围内力求把自己的工作做得比以前更好，每次进步一点点。要做到自动自发，在没人要求与驱使的情况下就能够自觉的并且出色的完成工作，乐于接受交予的本职外的工作，主动对自己的工作进行总结反思，及时发现工作中的问题，及时改进。另外还要注重工作的各个细节的处理，力求完美的完成交予的任何任务，同事处理好细节与效率、安全的关系。
在现代社会分工持续发展和专业化程度不断增强，市场竞争的日趋激烈的企业大环境下，要想在事业上有所收获、有所发展，就必须要做一个有职业道德素养的人开始。
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