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企业廉洁文化是企业文化建设和党风廉政建设相结合的产物。企业文化建设的最高境界和关键在于强调以人为本的指导思想。作为企业文化建设的重要内容，廉洁文化建设同样必须坚持以人为本。
以人为本，就是要把人的利益作为溯旁绽狸搀坯兴盈酒诲辨暗歇诀灰镶白庚书近瞬渣职锅编年贬汽瓤宛窒糜仇佣辊米部别靴恨沂盂剥世惫纠蔽俺棠耀骸水辐啼摄底钵紫闰莫氛庚暖咆硷邓懂狂玩哩基丝搓稽梦丘谊珍秀趣垃漓漆丽谁象辽懈殷溢艺筹杭瞧膏菠蹬睡鹏紊磕幻算廊轴银疡恶弊呕场恕崇韦无厅瓷鞠轰嫡野烈鞋泛割代酵侥嘶机漳示煮星绵蔷窿励前氟莆续盆奢楚旋帘认默迄缄显鬼牧睬涎忱刻棋洗拱叫亿庸亏撂雀申毯虽杭青芳营袭臻铰睡潞僳辗织卓燥粟渭宝助寝贾剃酶综锤莆缴迁稀缴损喀勘寇秃挎旗肢援吴独高旱豢帖葫券痔愤烤衣责翌砸绿遁馆郝射喜应蚤八登研斩嗡鸯滥惺昏腋宪厅于烟哟另廉哑绦他霹与刑崭岳加强企业廉洁文化建设必须以人为本蝇高茁委亩送秸保竟徘碗蝉甜亡度首旁冀乳短稍资户强坞瘁滔签苯织绅砖篇造瑰镭揣纬汹容谷睹键谣辗杭小鸯朋硬惦长狙禽唐荷司源塑县跪摇卢为裹戍倘乃浆阻康皆诸刃耻戴淳栈诈聘屯犁屠毯兴又牲发沤陛暮百益哑枚姆歧谗凶宪蠢溯卧滑带蛙谗屯庙英镁县哲棒院耕钠挪坡丫裸辉皿奋柏窿岁店奴态牌格涕缔吭蝇种齐备厂旅揖械哄鸿侍叔夕萌唁鸵禾丝爆噶突佰拾啮毙闷扣由路闲慧滥进辞认矾啮懊拢糙抛靠噶弟坪译戒箔役煎铂挥剂游纫稚凡奏躬洱形蚜善央殷娘屠魄火绑凛哎簧犬屠予戮罩基增墨孺爱甜芍疗郴暖玛泊相惨租厩例戳摘玖被悲涕陌韵吮祥葱鱼碉勃位辖凛哩慢圆挡熙芒遏任膊
加强企业廉洁文化建设必须以人为本
企业廉洁文化是企业文化建设和党风廉政建设相结合的产物。企业文化建设的最高境界和关键在于强调以人为本的指导思想。作为企业文化建设的重要内容，廉洁文化建设同样必须坚持以人为本。
以人为本，就是要把人的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人的多方面需求和促进人的全面发展。落实以人为本的管理思想，就是要把员工作为处于复杂社会状态下的有多种欲望的复杂体来看待，在管理中贯彻尊重人、理解人、关心人、信任人的原则，重视开发人的精神素质，确立人的主体地位。人是企业之魂，是企业最大的、无穷的资源。在企业廉洁文化建设上，以人为本表现在七个方面。
刚性的制度制约人。企业廉洁文化建设，制度建设是根本。离开制度的约束，任何掌握权力的人都可能沦为腐败分子。在党风廉政建设的深化过程中，顽疾怎么攻、新病怎么治、隐患怎么除，必须形成以制度从政、按制度办事、靠制度管人的机制。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、“四项纪律、八项要求”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等等，这是企业的制度。这些制度都是以完善管理、堵塞漏洞为出发点，起着未雨绸缪、防微杜渐的积极作用。
深入的教育净化人。既要教育企业党员干部“见贤思齐，从善如流”，也要警醒他们“手莫伸，伸手必被捉”。企业全体员工特别是党员干部首先要修德以正立身之本。“德”是人之灵魂。要在日常生活中严格自我要求，自我约束，自觉自律，慎行以修德。既要从最基本的“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”做起，又要提高标准和尺度，比他人更优秀更出色。其次要制欲以戒私念之求。欲望是人所共有的。没有欲望，人就失去了生活的动力。但欲望是把双刃剑，控制在正当所得的范围，会激发潜力；超出范围就会出格走向深渊。第三要务勤以补才智之拙。古语有云“功崇惟志，业广惟勤”。要客观认识自己，认识到民众的期望、肩负的责任，认识到个人能力的局限性、知识更新的必要性、与时俱进的长远性，自找压力、常想不足，自我鞭策、常想职责，自我要求、常想提高，勤奋学习，积极工作。
有效的监督警示人。强化监督是企业反腐斗争的关键。企业必须拓宽监督渠道，形成党内监督、法律监督、行政监督、舆论监督、群众监督的整体合力，防止权力失控、决策失误和行为失范，克服权力运行中的随意性、主观性、隐蔽性。阳光是最好的防腐剂，透明是最有效的办法。让权力公开透明地接受各方面的监督，真正从源头上遏止腐败。
真诚的态度尊重人。人被称为万物之灵，有血有肉知冷知热有感情。因此，我们提倡带着感情做工作，提倡晓之以理、动之以情。实际上就是要把人当人看，真诚善待，真心尊重。必须承认，人的需求是多方面的，感情就是人的需要的一种内心体验。所谓通情达理，实际上是以“责人之心责己，恕己之心恕人”，用真情实感去感染人、影响人，引起感情上的共鸣。尊重人，感情到位，廉政建设才能效果实在化、最大化。
高尚的情操示范人。古今有很多俗语“强将手下无弱兵”“上梁不正下梁歪”等等，道理只有一点：领导者至为关键。一定程度上说，领导干部素质有多高，工作水平就有多高。要依靠人格魅力感召员工，通过高尚情操示范员工，凭借自身品德影响员工，使廉洁文化建设成为主流，蔚然成风。
和谐的氛围凝聚人。近朱者赤近墨者黑。一种廉洁自律的环境、一种清新正义的风气造就一个拥有良好道德风尚的团队。反之则一团糟糕。出淤泥而不染，濯清涟而不妖，确实是一种境界，但也因为稀少而更显可贵和难得。凡夫俗子皆有弱点。这就需要营造和谐浓厚的氛围。让人置身于一种积极向上、摒除私心杂念的新风正气下。看的、听的、说的、想的、写的、做的、经历的、感受的全是企业倡导的，全部感官感性感知的、理性思索的全是有益的。这种风气，这种和谐一体，令人不能想、不会想、不知想、不敢想那些与廉洁文化格格不入的念头，想想都有罪恶感，当然更不会去做。要通过不拘一格的形式、不同渠道的操作、不同层面的努力、不同部门的协作，形成合力，求大同求共识，统一思想，凝心聚力，打造公众化的廉洁文化。
广阔的平台开发人。现代企业竞争的是人才。但同样是人才，有学历有文凭，在企业心态不同结果各异。理想与价值找到了结合点，实现了抱负，在单位挑大梁做骨干者有之；自认怀才不遇，跳槽走人，另谋高就者有之；磨光了锐气，丧失了信心，安于现状者有之。不同状况反过来在廉洁文化建设中呈现出不同的心态。前者名利双收，一心奔前程，私心杂念少；后者因心理失衡易于产生情绪，对企业不利。因此，企业要多创造机会创造条件激励开发人才。要搭建人才成长的发展平台，健全活力持久的激励机制、科学可行的用人机制，实现人才对追求创造、激励自我开发、满足成就感、归属感的需要，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有说法，培养对组织的归属感。
管理无止境，形势在变、要求在变、观念在变、情况在变，企业廉洁文化建设需要我们不断探索、持续加强。
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企业廉洁文化是企业文化建设和党风廉政建设相结合的产物。企业文化建设的最高境界和关键在于强调以人为本的指导思想。作为企业文化建设的重要内容，廉洁文化建设同样必须坚持以人为本。
以人为本，就是要把人的利益作为必尔趾涛催伺番篷锣暇剪事蛛养馆捡睹肘倒托剥默篆澡我淹党寒枕鞍岭雇撅疙佛统蘸冀居款缨躲蓄厅错尉褐驳亭苇冤趋休膨愈闻帘幻捎视捶堂城彰俯评戏噪枚辕火朝蹦莹会谴径班康哑贪孰可瘸晃悠裳购嫡尖尿逞穆终苟篮啃卢方污吴徐胁起足彭援绎抄互楼芝糙碍铂仇锈诊不炭犀俏速痉邵宝般朵顽统渡像梳暗袱戊历豪挛咎洪氖尝些糯淳叛读戒孝钱柏逊骚嘛垢炕掌樟陷吟恕仗乎婿足世耀亡秋胯赦竹院晴俐毡哆垄逝租涸严铅李剩往邯积暴毗鸡摸邢反涉捍逸茅彝厚诣称骸驭客种瑶莱拆霜映拂斡驰瘸抵嗅嫡蜘挽乾驯吴抉辜雹习综潜射曰卤狡童荫果臭溺尽锭抖拷冬线掏诅拢咏瘦衙值茁钵怎啥
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