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公司人才论:菜鸟员工和精英人才的区别
公司人才论:菜鸟员工和精英人才的区别
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公司人才论:菜鸟员工和精英人才的区别
来源:
作者:王东明
公司招了个老总和招了个刚毕业小职员有什么区别?都是刚进公司,
都是新环境。
看年纪
老总老了点;
看长相上年纪的人总没年轻人好看。
在日常的嘻嘻哈哈里是看不出来,
在公司
是按照你创造的价值付薪水的,
如果该老总没有在自己领域创造价值或者和公司的要求是不
符的那么不久他就会离职,而职员公司可以慢慢培养。
但实际上菜鸟和精英好像是一开始就到最后的,
开始是精英,
后来越来越好直到升迁,
开
始是菜鸟就会越来越差到最后直到被淘汰出公司,这好像是个注定的宿命。
这不仅仅是收入的问题,精英就会无数阿谀谄媚,示好献殷勤。菜鸟就会受到冷遇嘲笑,
痛苦挥之不去,勤奋的菜鸟,可怜的菜鸟。
区别:
1
、精英整天忙忙碌碌,菜鸟不知道自己该干什么。
2
、精英知道工作的重点,经常出成效。菜鸟乱忙一气,重点不对没有成果反而因忙碌的
不对导致,工作问题,被动或者出局。
3
、精英务实就事论事。菜鸟麻木或者放掉自尊到处献殷勤。
为什么会这样?
其实在公司上班就是做好一件事。
那么做好一件事需要什么?这个就是技术。
很多时候不
是不努力而是因为你走入了误区而不是正确的道路。
误区:要勤奋、要善于总结、要不断学习。
先说要勤奋,勤奋并不是目标,勤奋只是我们在追逐目标的中表现出的一种积极的状态,
如果说这个很勤奋而没什么结果,还是要可悲的淘汰,很可怜。追逐目标才是我们的要的,
其实很多做的好的销售人员反而其实是很轻松的,
在意与表象忽略了工作目标效率。
忽视休
息忽视他人感受,
休闲有负罪感,
它不仅是不幸福的而且是可悲的人。
因为盲目的勤奋丧失
了自己的精力、兴奋期,在关键时候不能做好,反而破坏了目标和进程。
追逐目标关注进程才是我们要做的。
再说要不断的总结。总结是好的但是怎么总结,
很多人不断的总结,
喜欢做在纸上。
这个
多了就会让自己变得不善表达,
而用文字描述的和现实工作的思考节拍是不一样,
在实际工
作与人相处中存在问题。
最后说学习,
我们是需要学习的但是学习方法很重要,
很多人不得其法,
浪费了时间对自
己也没什么帮助,
感到欠缺就回去读书是许多人做法,
而书海浩瀚,
和现实不一样能起到指
导意义的不多,
书上说的能用上就更少,
那么有句话叫作与君一席谈胜读十年书,
可见与人
沟通尤其与一些高层次的人沟通会让我们思路清晰豁然开朗。
正确的方式:
一定要有目标。
这个不目标不是一个刚毕业的大学生我
5
年之内要成亚洲首富的幻想而是比如说一个硕
士计划考取博士,
考取建筑师资格等等,
可以短期实现的可以量化具体步骤的。
很重要的是
不要与别人比,
我要超过谁谁等,
自己定的目标要超过是力所能及的一种阶段。
有了目标自
然每天忙忙碌碌不会无所事事,要休息那也是为了更好的工作。
多沟通,善于沟通。
沟通其实是最快速的学习方法,
会谈使人机敏。
尤其和有层次的人沟通,
和普通的思想麻
木的人沟通,
当然每个人都有怀有你的机会,
值得你学习的地方,
但是长期徘徊在这里和徘
徊在高层那个有价值?这个沟通说的不是闲聊,
而是工作的想法汇报沟通,
朋友的建议,
工
作的问题等等你要有思考有想法,
沟通才有内容,
要不然沟通就是浪费别人的时间也是浪费
自己的时间。
最后说多沟通会让你有思想有主见,
知道该干什么不该干什么。
另外和领导及
接触沟通多了就与基层接触少,
这样离事远,
离是非也远。
更容易把自己的事情和目标做成。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ad265437f242336c1eb95e57.html
《公司人才论:菜鸟员工和精英人才的区别.doc》
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