文档文库
手机版
投诉建议
热门搜索:
心得体会
演讲稿
思想汇报
首页
心得体会
学习心得体会
培训心得体会
军训心得体会
社会实践
作风建设
工作心得体会
教育心得体会
演讲稿
演讲稿格式
演讲稿范文
竞聘演讲稿
师德演讲稿
三分钟演讲稿
思想汇报
思想汇报范文
转正思想汇报
大学生思想汇报
季度思想汇报
教师思想汇报
工作计划
工作计划格式
工作计划开头
工作计划结尾
总结与计划
工作计划模板
工作总结
年终工作总结
年度工作总结
个人工作总结
实习报告
实习报告范文
实习计划范文
实习鉴定范文
实习报告内容
个人简历
求职简历
简历范文
简历模板
简历表格
简历格式
祝福语
春节
除夕
元宵
端午节
合同范文
合同范本
合同样本
合同范本格式
首页
>
无锡市事业单位公开招聘
无锡市事业单位公开招聘
发布时间:2020-06-21 来源:
文档文库
小
中
大
字号:
手机查看
无锡市事业单位公开招聘
诚信管理试行办法
第一条
为加强事业单位工作人员诚信建设,更好地为社会
提供公益服务,
根据
《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》
《无锡市公共信用信息条例》等规定制定本试行办法。
第二条
本试行办法所称事业单位是指市、市(县)区、镇
(街道)
所属事业单位,
以及使用上述事业单位人员编制公开招
聘的其他单位。
本试行办法所称诚信管理是指对考生在事业单位公开招聘
过程中发生的非诚实守信行为
(以下简称
“
失信行为
”
)
进行记录,
并提供给公共信用信息机构;
在事业单位公开招聘考察环节,
将
考生个人信用情况作为考察的重要参考依据。
第三条
市事业单位公开招聘综合管理部门组织建立全市统
一的事业单位公开招聘考生失信行为数据库,
并负责市属事业单
位公开招聘考生失信行为数据的收集和记录工作;
各市
(县)
区
事业单位公开招聘综合管理部门负责市(县)区、镇(街道)所
属事业单位公开招聘考生失信行为数据的收集和记录工作。
第四条
失信行为根据失信程度轻重划分为一般失信行为、
严重失信行为和特别严重失信行为三个等级。
第五条
考生有下列情形之一的,属于一般失信行为:
(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料,或者以其他不正
- 1 -
当手段获取应聘资格的;
(二)
提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实,
且影
响报名审核结果的;
(三)恶意举报,诽谤、诬陷工作人员或其他应聘人员的;
(四)
应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的
疾病、病史的;
(五)
在考察过程中提供虚假材料、
隐瞒事实真相或者有其
他妨碍考察工作的行为,
干扰、
影响考察单位客观公正作出考察
结论的;
(六)
已公示拟录用或录用后放弃的
(含超过规定期限未报
到而视同放弃的)。
第六条
考生有下列情形之一的,属于严重失信行为:
(一)抄袭、协助他人抄袭的;
(二)互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的;
(三)持伪造证件参加考试的;
(四)
使用禁止带入考场的通讯工具、
规定以外的电子用品
的;
(五)本人离开考场后,在本场考试结束前,
传播考试试题
及答案的;
(六)
请他人顶替体检以及交换、
替换化验样本等严重违纪
违规行为的;
(七)
在考察过程中提供虚假材料、
隐瞒事实真相或者有其
- 2 -
他妨碍考察工作的行为,
干扰、
影响考察单位客观公正作出考察
结论,情节严重、影响恶劣的;
(八)故意扰乱考点、
考场以及其他招聘工作场所秩序,情
节严重的;
(九)拒绝、妨碍工作人员履行管理职责,情节严重的;
(十)
威胁、
侮辱、
诽谤、
诬陷工作人员或者其他应聘人员,
情节严重的;
第七条
考生有下列情形之一的,属于特别严重失信行为:
(一)串通作弊或者参与有组织作弊的;
(二)代替他人或者让他人代替自己参加考试的;
(三)存在本试行办法第六条第(八)
(九)
(十)
款情形,
被追究刑事责任的。
第八条
市、各市(县)区事业单位公开招聘综合管理部门
统一组织的事业单位公开招聘中发生的考生失信行为,
由事业单
位公开招聘综合管理部门在失信行为发生
(需要作出处理决定的
在处理决定作出)后
15
个工作日内记入考生失信行为数据库。
事业单位自行组织或事业单位主管部门统一组织的事业单
位公开招聘中发生的考生失信行为,
由事业单位或事业单位主管
部门在失信行为发生
(需要作出处理决定的在处理决定作出)
后
15
个工作日内报送给同级事业单位公开招聘综合管理部门,同
级事业单位公开招聘综合管理部门在收到后
5
个工作日内记入
考生失信行为数据库。
- 3 -
各级事业单位公开招聘综合管理部门记录考生失信行为时,
应同时上传处理决定或相关处理材料。
第九条
一般失信行为记录期限为三年;严重失信行为记录
期限为五年;特别严重失信行为长期记录。
第十条
全市事业单位公开招聘考生失信行为数据定期推送
市公共信用信息服务平台。
第十一条
考生认为失信行为数据与事实不符的,可以向负
责记录的市、各市(县)
区事业单位公开招聘综合管理部门提出
书面异议申请,并提交相关证据材料。
事业单位公开招聘综合管理部门应当自收到异议申请之日
起二十日内进行核查。经核查确与事实不符的,应当予以更正,
并将更正结果告知考生。
第十二条
事业单位或其主管部门组织事业单位公开招聘考
察时,
应将按本办法记录的失信行为数据以及个人其他信用情况
作为重要参考因素。
第十三条
本试行办法自
2020
年
1
月
1
日起试行,
试行期两
年。
- 4 -
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/acd7ac2dfc4733687e21af45b307e87100f6f87b.html
《无锡市事业单位公开招聘.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
文档为doc格式
分享到:
相
关
案
例
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
安全验证
2024-04-28
相关推荐
1
红星照耀中国人物篇
2
人力资源工作总结(全面多图表)
3
人力资源工作总结
4
小学常规教学工作基本要求
5
两会日程安排详细表,20XX年全国两会日程安排时间详细版
6
法国留学博士申请的常见问题
7
辞职和同事告别的话语_跟同事告别的话
8
幼儿园中班美术《恐龙世界》教案
9
怀念过去的唯美诗句
10
大华笔试题
推荐内容
2019年服从领导,团结同事.doc
除草通讯稿
聚氨酯制备
【经典诗句】形容生活艰辛的诗句
八年级体育教学工作计划(最新)
2020年高中生调查报告4篇
端午节粽子图片
《大学生安全教育》期末考试(20)
关于后勤个人工作计划
工程部岗位与职责考核