1．应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方责任与权利，履行各自义务。《劳动法》要求用人单位与劳动者必须签订劳动合同。对用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，并给劳动者造成损失的，要依法赔偿劳动者的损失。由此可见，与劳动者订立书面劳动合同是政府的强制性行为，企业如果以不签订劳动合同的方式来规避法律风险是行不通的。
2．企业要依法支付劳动者不低于当地最低工资标准的劳动报酬。劳动和社会保障部在《最低工资规定》中指出："在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付其报酬不得低于当地最低工资标准。"对违反规定的，将责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并处以1至5倍的罚款。另外，用人单位安排劳动者在节假日、休息日等加班的，还应按照劳动法的规定支付其加班工资。特别是有些企业虽然给某员工的工资总收入高于当地最低工资，但有些如中餐补助等没以工资形式发放，导致发放工资低于最低工资，所以用人单位要注意调整工资发放内容，不要发了钱又违了法。
3．企业要为劳动者建立各类社会保险。目前，因社会保险而引起的劳动争议案件日趋增加，一些地方制定了强制性法规。如长沙市要求给劳动者购买“五险一金”，由此可见，如果企业不给劳动者缴纳社会保险，将会陷入十分被动的局面。
4．企业的规章制度应当以规范的形式出台。劳动和社会保障部要求用人单位制定的劳动规章制度不得违反法律、法规。因此，对劳动规章制度条款的拟订应当细之再细、慎之又慎。在案件实际审理中，法院在采用企业的规章制度时，往往要求必须同时具备以下条件：一是依法制定，不与有关法律、法规相抵触；二是经过民主程序产生，由职代会或股东会、董事会讨论通过；三是企业要对劳动者履行告知、公示的义务。
5．企业调整劳动者岗位，应当依法进行。要向劳动者说明调整其岗位的必要性和合理性，尽量在得到劳动者的同意后再执行。
合理运用劳动法规
1. 企业应尽量以协商一致的原则与劳动者解除劳动合同。劳动和社会保障部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，就企业提前解除劳动者的劳动合同后有关经济补偿作了详细的规定。一般为"用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿"。但对以下两种情形设定了上限，最多支付12个月的经济补偿金。一是"用人单位提出并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的"；二是"劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的"。后者客观因素较多，只能对个别条件相符的劳动者适用。而前者则要求企业主观上积极争取，劳资双方经过平等协商达成一致后即可为企业减少支出。
2． 劳动合同到期后，如企业不再与劳动者续签合同，应当按照劳动合同约定的期限及时终止劳动合同。这样就无须支付经济补偿金，否则，即使推迟一天，仲裁委员会及法院往往会认定为形成事实劳动关系。企业如无正当理由，必须重新签订劳动合同，或只能以解除事实劳动关系的标准解除劳动关系，并要按规定支付经济补偿金。
刘某与某厂于1992年12月5日签订了为期2年的劳动合同，1994年12月5日劳动合同期满，该厂没有和刘某续签劳动合同，但同时也没有终止刘某的劳动合同。1995年6月，该厂以劳动合同到期为由解除了刘某的劳动合同。刘某对该厂的这一做法不服，向当地仲裁委员会提出仲裁申请。经调查情况属实，通过调解无效，仲裁委员会做出裁决：该厂与刘某恢复劳动关系，并补办了续订劳动合同的手续。
上述案例中，仲裁委员会主要依据劳动和社会保障部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》的通知第2条，"劳动合同到期后用人单位故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失"。刘某劳动合同到期后，该厂虽未续订其劳动合同，但刘某仍在该厂上班的事实，导致了事实劳动关系的客观存在。因此，企业依法及时终止劳动合同是一项严肃的法律行为，应当引起足够的重视。
3. 解除或终止劳动合同的程序要规范。用人单位如需解除劳动者的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。法院在审理劳动争议案件时，往往采用"用人单位对劳动者做出开除、辞退、除名等决定时，从该决定送达之日起算"。因此，在劳动合同解除或终止后，用人单位还要向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明书，并应要求劳动者作为签收人在证明书上签字。
4．劳动合同签订的期限不宜太长，应以短期为主。否则，一旦企业发生经营不善、需要裁员等情形时要支付大量经济补偿金。现在一些地方就劳动合同签订的期限问题作了具体的说明。
5. 可以在劳动合同中约定保守商业秘密的条款劳动者如违反约定，对用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照《反不正当竞争法》的有关规定要求劳动者赔偿损失。
6. 《劳动法》第32条有条件的赋予了企业随时解除劳动者劳动合同的权利。劳动和社会保障部在关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》的通知中对劳动者提出解除劳动合同的，企业可以要求其赔偿损失也作了明确的规定。如发生劳动争议时，企业应当依据这些有利条款，维护自己的合法权益。
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