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员工考勤及劳动纪律管理制度

发布时间：2020-07-17 来源：文档文库

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员工考勤及劳动管理制度员工考勤及劳动纪律管理制度
考勤管理
第一条
公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：
上午： 下午：
第四条
生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时天数等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间分钟离岗者，记为早退一次。
第九条
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过分钟。否则，按擅自离岗处理。
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员工考勤及劳动管理制度第十条有以下行为之一者，记为旷工：
 当日迟到、早退超过分钟的；  当日未到岗，且无正当理由的；
 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；  到岗后擅自离岗时间累计超过小时的；
第十一条
上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条有关考勤管理的奖惩规定：
 迟到早退一次，扣除薪点数点；当月超过三次后，每次扣除点；
 当月迟到、早退累计次数达次，或累计时间超过小时的，记做旷工一日。  擅自离岗在分钟以内的，每次扣除薪点点；分钟以内的，每次扣除薪点点；分钟的，每次扣除点。
 旷工半日，扣除薪点数点；旷工一日，扣除薪点数点；  当月旷工累计日，全年旷工累计日的，记警告处分一次。  当月旷工累计日，全年旷工累计日的，予以辞退。

员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次
 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点点；当月超过次，记警告处分一次。  员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。  私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
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员工考勤及劳动管理制度请假管理
第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
第十五条
病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先不晚于当日工作时间开始后的分钟申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
实际工作年限
年
在公司工作年限
年 年
病假最长不超过
个月 个月 个月 个月 个月 个月 个月
年 年 年 年 年
年
病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。
第十七条病假的批准权限为：
 病假日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；
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员工考勤及劳动管理制度 病假日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；  病假少于日，由主管副总经理批准；  病假累计超过日，由总经理批准。
第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条事假的批准权限为：
 事假日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；  事假日以内，由主管副总经理批准；  事假少于日，由总经理批准；
 原则上，当年事假不超过日。否则，应予以停职。第二十条有下列缘由之一的，可申请公假：  行使选举权；

当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；
 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；  出席劳动模范、先进工作者大会；

《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过个工作日时；
 接受区级以上奖励，参加奖励大会的；
 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
第二十一条原则上公假每次不超过日，全年不超过日，国家有特殊规定的除外。第二十二条福利假的享有标准见《员工福利制度》。
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员工考勤及劳动管理制度第二十三条
除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过日的，需报董事会批准。
第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第二十五条
员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十六条
请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十七条
员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条
员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
假期待遇
第二十九条本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：小时；月实际工作日：日
第三十条病假待遇：
 当月病假少于日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；  病假期累计超过日后：当月超过日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；
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员工考勤及劳动管理制度 病假超过日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：
工龄不超过年的： 工龄不超过年的： 工龄超过年的：
第三十一条
当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。
第三十三条当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。第三十四条探亲假待遇：
 当月不超过日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
 当月不超过日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
 当月超过日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十五条当月发生婚假少于日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十六条
当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十七条
产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
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员工考勤及劳动管理制度第三十八条
哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的核算。
第三十九条休假期间，不影响计算年功薪点数。
劳动纪律管理
第四十条
各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
第四十一条
各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。
第四十二条
员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。
附则
第四十三条本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条本制度的解释由企管部负责
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